Коды профессий E-7: какие должности дают право на спонсорство и как найти свой код (2026)

Виза E-7 в Корее (특정활동비자, teukjeong hwalttong bija) охватывает 94 утверждённые профессии в четырёх подкатегориях. Ваш работодатель не сможет спонсировать Вас для получения E-7, если Ваша должность и обязанности не соответствуют одному из этих 94 кодов. В данном руководстве перечислены все коды, объяснены пороговые значения зарплат на 2026 год и показано, как найти код, соответствующий Вашей роли.

---

Структура визы E-7

Виза E-7 (특정활동, teukjeong hwalttong, «специально определённые виды деятельности») является рабочей профессиональной визой в Корею с поддержкой работодателя. Она охватывает закрытый перечень профессий. Если Ваша должность отсутствует в списке, пути получения спонсорства E-7 для неё не существует.

Систему администрирует Министерство юстиции (법무부, Beobmubu) через Иммиграционную службу Кореи (출입국·외국인청, Chulipguk Oegugin-cheong). Заявления подаются через HiKorea (하이코리아, hikorea.go.kr).

Четыре подкатегории

По состоянию на январь 2026 года виза E-7 включает 94 кода в четырёх различных подкатегориях. Подкатегория определяет пороговое значение зарплаты, применяются ли ограничения по соотношению работников и какие критерии приемлемости необходимо соблюдать.

Почему старые источники называют цифру 87. В ранних руководствах по E-7 широко фигурировала цифра 87 кодов. Эта цифра была актуальна до 2024 года. С августа 2024 по январь 2026 года правительство добавило 6 новых кодов E-7-3: электромонтёр линий электропередачи (76231, август 2024), сварщик в судостроении (7430, октябрь 2024), судовой электрик (76212, октябрь 2024), рабочий по кузовному ремонту и покраске автомобилей (S75104, октябрь 2025), специалист по халяльному забою (7103, январь 2026) и пилотный код для специалиста по производству пресс-форм (금형원), объявленный 10 февраля 2026 года. Общее количество теперь составляет 94. Любое руководство, по-прежнему указывающее цифру 87, использует данные до 2024 года.

Ежегодные квоты

Для E-7-1, E-7-2 и E-7-3 строгих национальных ежегодных ограничений не установлено. Для E-7-4 они действуют.

Квота E-7-4 на 2026 год: 33 000 работников. Это значение было снижено с 35 000 в 2025 году, что было объявлено Министерством юстиции 10 февраля 2026 года (по состоянию на 2026 год, уточняйте текущую квоту на immigration.go.kr). Заявления принимаются круглый год без квартальных окон подачи.

---

94 кода профессий E-7

Таблица ниже организована по подкатегориям и секторам, чтобы помочь Вам быстро найти свою роль. Основным источником для этого списка является юридический блог yoonhjs.com, перекрёстно проверенный с IMMIKOREA, актуальный по состоянию на январь 2026 года.

Важное замечание о точности. Этот список составлен на основе источников частных иммиграционных консультационных компаний, а не непосредственно из официального вестника Министерства юстиции (법무부 관보). Перед использованием кода в заявлении уточняйте его в официальном уведомлении Министерства юстиции о классификации профессий на hikorea.go.kr или immigration.go.kr.

---

E-7-1: Специализированный профессиональный персонал (전문인력), 67 кодов

E-7-1 предназначен для специалистов умственного труда. Большинство выпускников по визе D-2, соискателей по визе D-10 и иностранных специалистов, переводящихся из-за рубежа, будут подавать заявления по одному из этих 67 кодов.

Минимальная зарплата (2026): 31 120 000 KRW в год. Ограничение по соотношению корейских и иностранных работников не применяется к большинству кодов E-7-1 (см. примечание ниже о пяти исключениях).

Руководящие должности (관리자), 15 кодов

IT и цифровые технологии (정보통신 분야), 10 кодов

Примечание: код 1350 (IT-менеджер) указан в разделе «Руководители» выше. Здесь он приведён исключительно для удобства поиска.

Инженерные специальности (공학 분야), 15 кодов

Естественные науки и исследования (과학·연구 분야), 5 кодов

Финансы, юриспруденция и администрирование (금융·법무·행정), 5 кодов

Продажи, маркетинг и развитие бизнеса (영업·마케팅·사업개발), 7 кодов

Управление технологиями (기술경영), 1 код

Дизайн, искусство и медиа (디자인·예술·미디어), 4 кода

Примечание: код 1340 также приведён в разделе «Руководители». Указан здесь для перекрёстной ссылки.

Образование (교육 분야), 4 кода

Здравоохранение (의료·보건), 1 код

Языковые услуги (언어 서비스), 1 код

---

E-7-2: Полупрофессиональный персонал (준전문인력), 10 кодов

Все профессии категории E-7-2 подпадают под ограничение соотношения корейских и иностранных работников 5:1. На каждого иностранного сотрудника по визе E-7-2 у работодателя должно быть не менее 5 корейских работников, состоящих в системе страхования занятости не менее 3 месяцев.

Минимальная заработная плата (2026): 25 890 000 ₩ в год.

Офисные работники (사무종사자), 5 кодов

Работники сферы услуг (서비스종사자), 5 кодов

---

E-7-3: Персонал общих квалифицированных профессий (일반기능인력), 14 кодов

Все профессии категории E-7-3 подпадают под ограничение соотношения 5:1. В период с 2024 по 2026 год перечень кодов E-7-3 был существенно расширен: с 8 до 14 позиций. Это расширение отражает острую нехватку квалифицированных рабочих кадров в Корее.

Минимальная заработная плата (2026): 25 890 000 ₩ в год.

---

E-7-4: Квалифицированный функциональный персонал (숙련기능인력), 3 кода

E-7-4 представляет собой путь конвертации для работников, проведших в Корее 4 года и более по визам E-9, E-10 или H-2. Для оценки используется балльная система K-Point (подробнее см. раздел 4 ниже). Правило соотношения 5:1 к работникам по визе E-7-4 не применяется, и они не учитываются при подсчёте иностранных работников для целей этого соотношения.

Минимальная заработная плата (2026): 26 000 000 ₩ в год. Для сельского хозяйства и рыболовства: 25 000 000 ₩ в год (перед подачей заявления уточните эту цифру на сайте hikorea.go.kr, поскольку порог для сельского хозяйства и рыболовства не был подтверждён из первичного источника за 2026 год в ходе данного исследования).

Базовые отрасли промышленности (뿌리산업, ппури саноп), это основополагающие производственные процессы Кореи: литьё, ковка, сварка, термическая обработка, поверхностная обработка и производство пресс-форм. Работники этих отраслей имеют право на получение кода S740.

---

Новые подкатегории E-7: пилотные этапы (2025-2026)

Два дополнительных трека E-7 находятся в стадии пилотного запуска или были недавно введены в действие.

E-7-M (виза K-CORE, 케이코어 비자): предназначена для иностранных выпускников аккредитованных корейских двухлетних младших колледжей по производственным программам. Пилотный проект был запущен с первым набором, принятым в феврале 2026 года. Фактические визы E-7-M будут выданы после окончания обучения. Пилотная программа действует до конца 2027 года. Источник: Jobploy, KOWORK.

E-7-T (топ-уровень занятости): входит в систему виз высшего уровня (Top-Tier Visa), вступившей в силу 2 апреля 2025 года. Подробную информацию см. в разделе 8.

---

Пороговые значения заработной платы на 2026 год

Пороговые значения заработной платы на 2026 год были объявлены Министерством юстиции 29 декабря 2025 года в рамках публичного уведомления № 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호). Они действуют с 1 февраля по 31 декабря 2026 года.

Порог E-7-1 вырос на 2 450 000 ₩ по сравнению с 2025 годом. Порог E-7-2 и E-7-3 увеличился на 740 000 ₩.

По состоянию на апрель 2025 года один и тот же порог заработной платы применяется ко всем компаниям независимо от их размера. Различий между крупными и малыми компаниями не предусмотрено. (Пороговые значения актуальны на 2026 год. Проверяйте действующие цифры на hikorea.go.kr или immigration.go.kr перед подачей любого заявления.)

Годовая зарплата (연봉) и гарантированная фиксированная зарплата (고정급)

Это различие является одной из наиболее частых причин отказа.

Что учитывается: Гарантированная фиксированная годовая зарплата, указанная в Вашем трудовом договоре. Это сумма, которую работодатель обязуется выплачивать Вам независимо от результатов работы.

Что не учитывается: Премии по результатам работы, комиссионные, опционы на акции, поощрительные выплаты, жилищные пособия, выплачиваемые отдельно, а также любые иные переменные виды вознаграждения.

Если Ваша гарантированная базовая зарплата составляет 28 000 000 KRW, а ожидаемое совокупное вознаграждение с учётом бонусов равно 35 000 000 KRW, к пороговому значению засчитывается только 28 000 000 KRW. Для E-7-1 в 2026 году такое заявление не может быть рассмотрено.

В трудовом договоре (표준근로계약서, pyojun geunno gyeyakseo) должна быть чётко указана гарантированная годовая сумма в KRW. Сотрудники иммиграционной службы проверяют именно договор, а не расчётные листки или письма с предложением о работе.

---

Как найти свой код занятия

Определение правильного кода является важнейшим шагом в процессе оформления E-7. Неверный код, даже близкий по смыслу, является документально зафиксированной причиной отказа.

Шаг 1: Определите свою основную трудовую функцию

Запишите одну задачу, которой посвящена большая часть Вашего рабочего времени и за которую в первую очередь платит Вам работодатель. Вторичные обязанности не учитываются. Иммиграционная служба оценивает основную функцию.

Если Ваша должность называется «Менеджер по продукту, который также пишет код», Ваша основная функция, управление продуктом. Соответствующий код: 2731 (Эксперт по планированию продукта), а не 2223 (Разработчик прикладного программного обеспечения).

Если Ваша должность, «аналитик данных, который также пишет аналитические отчёты», основная функция зависит от Вашего образования и того, на что уходит большая часть рабочего времени. Если у Вас образование в области информатики или статистики и Вы в основном занимаетесь моделированием данных, наиболее подходящим является код 2231 (Специалист по данным). Если у Вас исследовательское образование и основным результатом работы являются отчёты для лиц, принимающих решения, больше подойдут код 2122 (Исследователь в области социальных наук) или 2734 (Эксперт по исследованиям).

Шаг 2: Проверьте соответствие своей квалификации коду занятия

Каждый код E-7 имеет квалификационный стандарт. Для E-7-1 необходимо соответствовать одному из следующих условий:

• Степень магистра или выше в области, связанной с занятием
• Степень бакалавра плюс 1 год опыта работы по специальности после окончания учёбы
• 5 и более лет соответствующего опыта работы (без требования к наличию диплома)
• Годовая зарплата, превышающая приблизительно 149 865 000 KRW (отменяет требования к образованию и опыту работы)

Область Вашего образования должна быть связана с кодом занятия. Диплом бакалавра изящных искусств не даёт автоматического права на работу в качестве разработчика прикладного программного обеспечения (2223). Диплом бакалавра в области информатики, даёт. Если между Вашим образованием и кодом есть расхождение, работодатель должен тщательно документально подтвердить эту связь в письме с обоснованием найма (고용사유서, gogyong sayo-seo).

Шаг 3: Проверьте код по официальному источнику

Сторонние списки, включая данное руководство, составлены на основе вторичных источников. Прежде чем работодатель начнёт оформлять какие-либо документы, проверьте код по следующим источникам:

• HiKorea (hikorea.go.kr): поиск в разделе «Информация о визах / Коды занятий E-7»
• Иммиграционная служба Кореи (immigration.go.kr): раздел уведомлений о назначении занятий

Министерство юстиции публикует авторитетный список кодов на корейском языке. Если Ваш код занятия чётко не указан в нём, не опирайтесь на сторонние источники.

Шаг 4: Сопоставьте код с описанием должности

Должность в Вашем трудовом договоре, обязанности, описанные в письме с обоснованием найма, и код занятия должны указывать на одну и ту же роль. Несоответствие любых двух из этих трёх элементов создаёт риск отказа.

Письмо с обоснованием найма составляет работодатель. Сообщите ему номер кода занятия, а также официальные корейское и английское наименования. Попросите описать Ваши обязанности, используя формулировки из официального определения данного кода.

---

Рекомендательные письма от министерств

Что это такое и когда они требуются

Рекомендательное письмо от государственного министерства (고용추천서, gogyong chucheon-seo), это письмо от соответствующего отраслевого министерства, подтверждающее целесообразность найма конкретного иностранца на конкретную должность. Оно не является частью иммиграционного заявления и должно быть получено до подачи основного заявления.

По состоянию на февраль 2026 года рекомендательное письмо от министерства требуется для 26 занятий. 18 кодов, задокументированных в данном руководстве, подтверждены по актуальным источникам. Ещё 8 занятий включены в список Министерства юстиции по состоянию на февраль 2026 года, однако полные сведения по ним всё ещё проверяются по корейскоязычным материалам Министерства юстиции. Если для Вашего занятия может потребоваться рекомендательное письмо, ознакомьтесь с актуальным полным перечнем на hikorea.go.kr.

18 задокументированных кодов, требующих рекомендательного письма от министерства

Полный список из 26 занятий проверяется по корейскоязычным материалам Министерства юстиции. Если Ваш код может требовать рекомендации, ознакомьтесь с актуальным перечнем на hikorea.go.kr.

---

Система K-Point: критерии оценки для E-7-4

Система K-Point применяется исключительно для определения соответствия требованиям E-7-4. Она не распространяется на E-7-1, E-7-2 или E-7-3.

Кто использует E-7-4

E-7-4 предназначен для работников, въехавших в Корею по визам E-9, E-10 или H-2 и проработавших в Корее 4 и более лет за последние 10 лет. Путь конвертации был введён поправкой о добросовестных работниках, вступившей в силу 14 октября 2021 года (частичная поправка к Закону о найме иностранных работников, действующая с даты внесения поправки 13 апреля 2021 года).

Для E-7-4 требуется спонсорство работодателя. Работодатель должен быть Вашим действующим нанимателем.

Таблица баллов K-Point

Максимальное количество баллов: 300. Минимум для получения права: 200.

Начисление баллов за доход (необходимо набрать не менее 50 баллов)

Начисление баллов за знание корейского языка (необходимо набрать не менее 50 баллов)

Начисление баллов за возраст

Бонус за рекомендацию работодателя

Все соответствующие требованиям заявители E-7-4 в обязательном порядке получают 50 бонусных баллов за рекомендацию работодателя. Это не является добровольным.

Дополнительные бонусные баллы предусмотрены за: назначение центральным министерством (+30), назначение региональным органом власти (+30), стаж работы у одного работодателя 3 года и более (+20), работу в сельской местности (+20), технический сертификат или диплом корейского университета (+20), а также корейские водительские права (+10). Структура этих бонусов периодически пересматривается. Проверяйте актуальные категории бонусов на hikorea.go.kr перед подачей заявления.

Источник: таблица баллов K-Point Korea Work Expert со ссылкой на Руководство за март 2026 года.

Квота работодателя E-7-4

В большинстве отраслей работодатели могут нанимать до 30% от числа корейских сотрудников в качестве работников по визе E-7-4. В регионах с убывающим населением и в базовых отраслях (뿌리산업) этот предел составляет 50%. Работники E-7-4 не учитываются в стандартном показателе доли иностранных работников, который применяется к E-7-2 и E-7-3.

---

Правило соотношения 5:1

---

K-Tech Pass и стандартная виза E-7

K-Tech Pass и виза E-7 предназначены для разных категорий соискателей. Путаница между ними ведёт к потере времени или упущенным возможностям.

K-Tech Pass (케이테크패스) администрируется Центром глобальных талантов KOTRA. Он предназначен для старших исследователей и инженеров в 8 стратегических секторах: полупроводники, дисплеи, аккумуляторные батареи, биотехнологии, робототехника, оборонная промышленность, искусственный интеллект и передовые транспортные средства.

K-Tech Pass не предполагает оформления визы E-7. Он предоставляет статус долгосрочного резидента F-2 напрямую, с возможностью перехода к постоянному проживанию F-5 по истечении 3 лет. Преимущества для обладателей K-Tech Pass включают снижение подоходного налога на 50% сроком до 10 лет, право на обучение детей в международных школах и двухнедельный срок обработки заявления через KOTRA.

Основные требования для получения: диплом магистра или доктора наук одного из 100 лучших университетов мира и трудоустройство в корейскую компанию передовой промышленности в одном из 8 охватываемых секторов с заработной платой в высокотехнологичной отрасли (приблизительно 149 865 000 ₩ и выше).

Важно: перед тем как опираться на сведения из данного раздела, проверьте критерии K-Tech Pass непосредственно на сайте KOTRA. Некоторые сторонние источники смешивают критерии K-Tech Pass с критериями отдельной визы Top-Tier Visa (в частности, критерий "8 лет опыта, из которых 3 года в компании из списка Fortune Global 500" относится к Top-Tier Visa, а не к K-Tech Pass). Официальная страница KOTRA: kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003.

Для всех остальных: E-7-1. Если Вы являетесь иностранным специалистом, работающим в Корее на должности, не требующей физического труда, то именно E-7-1 является Вашим путём. Вам не нужен диплом университета из топ-100 или 8 лет опыта. Вам нужно, чтобы Ваша должность соответствовала одному из 67 кодов, наличие квалифицированного работодателя, готового выступить спонсором, и гарантированная заработная плата не ниже 31 120 000 ₩ в год в 2026 году.

---

Top-Tier Visa (E-7-T)

Top-Tier Visa (탑티어 비자, таптиео биджа) была анонсирована 5 марта 2025 года и вступила в силу 2 апреля 2025 года. Она описана здесь, поскольку некоторые кандидаты на E-7-1 могут одновременно рассматривать обе программы.

Кто соответствует требованиям

Трудовая программа (E-7-T) требует выполнения всех трёх следующих условий:

1. Диплом магистра или доктора наук одного из 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings или U.S. News Best Global Universities Rankings. Times Higher Education не является квалификационным рейтингом для основных требований Top-Tier Visa.
2. 8 лет соответствующего опыта работы, включая 3 года в компании из списка Fortune Global 500.
3. Годовой доход приблизительно 149 865 000 ₩ (троекратный показатель ВНД на душу населения по данным Банка Кореи за 2024 год). Это тот же порог 3x ВНД, который используется для других льгот по высокому доходу во всей системе E-7.

Для кого эта виза не предназначена

Планка E-7-T намеренно установлена высоко. Большинство иностранных специалистов, работающих в Корее, не соответствуют всем трём критериям. Если у Вас нет опыта работы в компании Fortune Global 500 или 8-летнего порога стажа, применяется стандартная процедура E-7-1.

Трек для соискателей работы (D-10-T)

Недавние выпускники квалифицирующих университетов топ-100, у которых ещё нет предложения о работе в Корее, могут подать заявление на трек D-10-T для соискателей работы. Это даёт право на законное пребывание в Корее сроком 2 года для поиска работы в секторе передовых технологий без предварительного наличия предложения о работе.

Охватываемые секторы и расширение в 2026 году

Первоначальные охватываемые секторы (объявленные в апреле 2025 года): полупроводники, дисплеи, аккумуляторные батареи, биотехнологии, робототехника и оборонная промышленность.

В соответствии с флэш-уведомлением KPMG GMS Flash Alert 2026-080 от 26 марта 2026 года, Top-Tier Visa теперь также распространяется на профессоров и исследователей STEM. Перед тем как опираться на какой-либо список секторов, уточните актуальный охват секторов на сайте immigration.go.kr или по телефону 1345.

Соответствие университета требованиям

Опубликованного списка конкретных квалифицирующих университетов топ-100 на английском языке не существует. Уточните статус Вашего учебного заведения непосредственно в Иммиграционной службе Кореи на сайте immigration.go.kr или по телефону 1345 (в рабочие дни, расширенные часы работы, обслуживание на корейском, английском, китайском, вьетнамском и других языках).

---

Распространённые ошибки и причины отказа

Следующие причины отказов задокументированы источниками иммиграционных консультантов. Это не редкие случаи. Это наиболее частые причины неудач при подаче заявления на визу E-7.

1. Несоответствие кода занятости

Работодатель присваивает должностное название, основываясь на принятых в отделе кадров нормах, а не на официальном списке кодов E-7. "Менеджер по развитию бизнеса" не фигурирует в списке кодов. "Эксперт по управленческой/деловой диагностике" (2715) или "Эксперт по планированию продукта" (2731) могут подойти, но работодатель должен прямо обосновать это соответствие. Если сотрудник иммиграционной службы не может найти Вашу должность в списке кодов, рассмотрение заявления останавливается.

Как исправить: Подтвердите код до составления каких-либо документов. Сообщите работодателю номер кода и официальное корейское название. Попросите использовать формулировки, соответствующие коду, в трудовом договоре и письме-обосновании найма.

2. Заработная плата в договоре ниже порогового значения

В трудовом договоре указан общий пакет компенсации, превышающий пороговое значение, однако гарантированный базовый оклад ниже него. Переменные выплаты не учитываются.

Как исправить: Убедитесь, что гарантированный фиксированный годовой оклад (고정급, коджонгып) указан в ₩ на уровне порогового значения или выше в подписанном трудовом договоре до его подачи.

3. Слабое письмо-обоснование найма (고용사유서)

Работодатель пишет письмо из одного абзаца с указанием того, что кандидат квалифицирован и он в нём нуждается. Иммиграционная служба требует конкретных обоснований того, почему гражданин Кореи не может занять данную должность, и каким конкретным опытом обладает иностранный кандидат. Расплывчатые письма отклоняются.

Как исправить: Письмо должно занимать не менее 1-2 страниц. В нём должны быть описаны конкретные технические навыки, языковые способности или знание рынка, которые делают найм иностранного специалиста необходимым для данной должности. Общие шаблоны не проходят проверку.

4. Несоответствие специальности диплома и занятости

Диплом кандидата относится к иной области, нежели код занятости. Выпускник факультета делового администрирования, подающий заявление по коду разработки программного обеспечения, или выпускник художественного факультета, подающий заявление по инженерному коду, столкнётся с вопросами о своей профессиональной подготовке.

Как исправить: Если Ваш диплом относится к другой, но смежной области, чётко задокументируйте эту связь. Опыт работы в данной области (1 год после окончания вуза для обладателей степени бакалавра или 5 лет суммарно без диплома) может заменить диплом непосредственно по профилю.

5. Рекомендательное письмо министерства отсутствует или задержалось

Для 26 категорий занятости, требующих рекомендательного письма министерства, подача основного заявления без него влечёт отказ или задержку. Некоторые работодатели не знают об этом требовании.

Как исправить: Перед составлением каких-либо документов проверьте, требует ли Ваш код занятости письма, на сайте hikorea.go.kr. Начните процесс получения письма министерства за 1-3 недели до планируемой даты подачи.

6. Нарушения требований работодателем

Иммиграционная служба проверяет историю уплаты налогов работодателем и записи о постановке на учёт в системе страхования. Работодатель с неуплаченными государственными или местными налогами либо ненадлежащим образом оформивший корейских сотрудников в системе страхования занятости не может выступать спонсором заявления на визу E-7.

Как исправить: Попросите работодателя подтвердить актуальность справок об уплате государственных и местных налогов, а также записей о постановке на учёт в системе медицинского и социального страхования до начала процесса подачи заявления.

7. Смена места работы без предварительного одобрения

Переход к другому работодателю во время действия визы E-7 без прохождения надлежащей процедуры создаёт запись о нарушении, которая может повлиять на продление. Для 19 конкретных категорий занятости необходимо предварительное одобрение иммиграционного органа до перехода. Для всех остальных категорий E-7 Вы обязаны уведомить об этом в течение 15 дней. Новая должность должна относиться к той же категории занятости, что и действующее разрешение E-7.

Как исправить: Перед сменой работодателя уточните, требует ли Ваша категория занятости предварительного одобрения или последующего уведомления. Если Вы сомневаетесь, позвоните по номеру 1345.

---

Контрольный список документов

Первоначальное заявление на E-7 (документы заявителя)

• Действующий паспорт (срок действия не менее 6 месяцев)
• Единая форма заявления на визу (доступна на hikorea.go.kr)
• Карта регистрации иностранца (외국인등록증, оегугин дынноктчынг), если Вы уже находитесь в Корее
• 1 фотография паспортного формата (3,5 см x 4,5 см, белый фон, сделана в течение последних 6 месяцев)
• Диплом об образовании наивысшего уровня и академическая справка, заверенные апостилем или нотариально консульством, если выданы за пределами Кореи, переведённые на корейский или английский язык
• Справки о трудовом стаже (с апостилем, если выданы иностранным учреждением)
• Справка о несудимости из Кореи (Национальное агентство полиции Кореи) и из Вашей страны
• Документы, специфические для конкретной категории занятости: профессиональные лицензии, портфолио, сертификаты, соответствующие Вашему коду E-7

Примечание об апостиле. Если Ваш диплом получен за пределами Кореи, учитывайте сроки оформления апостиля в Вашей стране. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Включите это в своё расписание с самого начала.

Первоначальное заявление на E-7 (документы работодателя)

• Свидетельство о регистрации предприятия (사업자등록증, саопча дынноктчынг)
• Трудовой договор с указанием должностного названия, номера кода занятости и гарантированного годового оклада в ₩
• Декларация о корпоративном подоходном налоге и финансовая отчётность
• Справки об уплате государственных и местных налогов, подтверждающие отсутствие задолженности
• Записи о постановке на учёт в системе медицинского и социального страхования
• Письмо-обоснование найма (고용사유서, когён саё-со): не менее 1-2 страниц, составленное применительно к конкретному лицу и конкретной должности
• Рекомендательное письмо министерства (고용추천서, когён чхучон-со), если Ваш код занятости его требует

Документы для продления E-7

При продлении применяется тот же базовый комплект документов. Дополнительно Вам потребуются:

• Доказательство непрерывной занятости в рамках того же кода занятости: квитанции о заработной плате, записи о страховании занятости или письмо от работодателя, подтверждающее Вашу должность
• В случае изменения кода занятости при продлении: новое письмо-обоснование найма с объяснением смены должности
• В случае любых предшествующих нарушений иммиграционного законодательства в течение текущего периода E-7: документально подтвердите, что произошло и как это было урегулировано

---

Часто задаваемые вопросы

В официальном списке указано 94 кода, однако многие источники по-прежнему называют цифру 87. Какая из них верна? 94 кода: это актуальное количество по состоянию на январь 2026 года. Цифра 87 была точной до 2023 года и широко распространилась в сторонних руководствах. В период с августа 2024 по январь 2026 года правительство добавило 6 новых кодов E-7-3: электрик по передаче энергии, сварщик судостроения, судовой электрик, рабочий по кузовному ремонту/покраске автомобилей, специалист по халяльному забою скота и пилотный проект по технологии изготовления пресс-форм. Всегда проверяйте актуальные данные на hikorea.go.kr, прежде чем полагаться на любое опубликованное количество.

Моя должность сочетает маркетинг и анализ данных. Какой код применяется? Иммиграционная служба рассматривает Вашу основную функцию и Вашу квалификацию. Если Ваш диплом и большую часть рабочего времени Вы посвящаете маркетингу, код 2733 (Эксперт по рекламе и PR) или 2731 (Эксперт по планированию продукта) является более подходящим. Если Вашей основной обязанностью является моделирование данных, а Ваш диплом относится к статистике или информатике, код 2231 (Специалист по данным) будет более точным. Согласуйте это с Вашим работодателем до составления каких-либо документов.

Мой работодатель хочет указать меня в договоре как офисного работника. Это проблема? Да. "Офисный работник" не является признанным кодом занятости E-7. В трудовом договоре должна быть указана должность, соответствующая одному из 94 утверждённых кодов. Попросите Вашего работодателя ознакомиться с официальным списком кодов и использовать соответствующие коду формулировки.

Включает ли минимальная сумма в 31 120 000 ₩ премии по результатам работы? Нет. Учитывается только гарантированный фиксированный оклад. Премии по результатам работы, комиссионные, опционы на акции и другие переменные составляющие исключаются. В трудовом договоре должна быть указана гарантированная годовая сумма в ₩ на уровне 31 120 000 ₩ или выше для E-7-1.

Могу ли я сменить работодателя, находясь на визе E-7? Да, однако правила различаются в зависимости от категории занятости. Для 19 конкретных категорий занятости Вам необходимо предварительное одобрение до перехода. Для всех остальных категорий E-7 уведомьте об этом в течение 15 дней. В обоих случаях новый работодатель должен работать в той же категории занятости, что и Ваше действующее разрешение E-7.

Я нахожусь на визе E-7-4. Мой уровень корейского ниже TOPIK 2. Могу ли я подать заявление в 2026 году? В соответствии со специальной отсрочкой 2026 года: да, если Ваш балл по доходам достигает не менее 50 очков (годовой доход не менее 25 000 000 ₩) и Ваш общий балл по системе K-Point без учёта корейского языка составляет не менее 150. Действие отсрочки истекает 31 декабря 2026 года. Если Вы ею воспользуетесь, Вы обязаны достичь уровня TOPIK 2 или KIIP 2 до первого продления.

В чём разница между K-Tech Pass и E-7? K-Tech Pass администрируется KOTRA и предоставляет статус резидента F-2 напрямую, а не визу E-7. Он ориентирован на старших инженеров и исследователей в 8 высокотехнологичных секторах с дипломами университетов топ-100. Большинство иностранных специалистов подают заявление через E-7-1. Перед тем как предполагать, что Вы соответствуете или не соответствуете требованиям, уточните актуальные критерии K-Tech Pass на kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003.

Какие университетские рейтинги засчитываются для Top-Tier Visa? Только QS World University Rankings и U.S. News Best Global Universities Rankings. Times Higher Education не засчитывается для основных требований Top-Tier Visa. Уточните статус Вашего учебного заведения непосредственно на immigration.go.kr или по телефону 1345.

---

Последняя проверка: апрель 2026 года. Количество кодов занятости, пороговые значения заработной платы, таблицы начисления баллов K-Point и квота E-7-4 пересматриваются ежегодно. Перед принятием каких-либо решений о подаче заявления проверяйте актуальные данные на hikorea.go.kr, immigration.go.kr и moj.go.kr. По срочным вопросам звоните в контактный центр Иммиграционной службы Кореи по номеру 1345 (в рабочие дни, расширенные часы работы, обслуживание на корейском, английском, китайском, вьетнамском и других языках).