Виза E-8 для сезонных рабочих: как не стать жертвой мошенников. Чек-лист перед отъездом (2026)

У вас есть предложение о сезонной работе на ферме или в рыболовстве в Корее. Прежде чем что-то подписывать или платить кому-либо, это руководство покажет вам, как именно проверить реальность такого предложения.

Сезонная рабочая виза E-8 (계절근로 비자, ке-джоль кыннo биджа) — это легальная программа корейского правительства. При этом верифицированные мошеннические схемы также используют её название. Разница между реальным трудоустройством и мошенническим нередко определяется несколькими конкретными проверками, которые можно провести из дома, до поездки.

---

Что такое виза E-8 на самом деле

Программа и как она работает

Виза E-8 разрешает кратковременную работу в сельском хозяйстве (농업, нонгуп), рыболовстве (어업, оoп) и переработке морепродуктов (수산물 가공, сусанмуль какон). Максимальный срок пребывания составляет 8 месяцев.

В настоящее время восемь стран имеют право направлять работников по визе E-8: Филиппины, Непал, Вьетнам, Монголия, Лаос, Камбоджа, Узбекистан и Таиланд.

Квота Кореи на 2026 год составляет 109 000 работников, распределённых примерно по 142 органам местного самоуправления. Это рекордный показатель для программы.

Система соглашений между городами-побратимами: почему это важно

Программа E-8 не использует центральный государственный подбор. Она работает через соглашения о породнении или дружбе (자매결연 / 우호결연, чжамэ кёрён / ухо кёрён) между отдельными корейскими уездами или городами и иностранными органами местного самоуправления. Уезд в провинции Канвон (강원도) заключает прямое соглашение с районом на Филиппинах. Работники из этого района отбираются и направляются на фермы в данном корейском уезде.

Такая структура создаёт пробел в системе подотчётности. Центральное правительство устанавливает правила, однако соглашения на местном уровне действуют со значительной самостоятельностью. Среди задокументированных случаев мошенничества есть операторы, заявлявшие о несуществующих соглашениях, или местные чиновники, собиравшие сборы наряду с законным трудоустройством.

E-8 и E-9: ключевые отличия

Отсутствие языкового экзамена и централизованного подбора делает въезд по E-8 проще, чем по E-9. Это же делает программу более уязвимой для злоупотреблений.

Кто имеет право на участие

Требования к участникам варьируются в зависимости от страны-отправителя и конкретного корейского органа местного самоуправления. Общие требования для вьетнамского направления включают возраст от 30 до 55 лет и проживание в одной из установленных провинций (см. раздел о Вьетнаме ниже). Для Филиппин Совместный меморандум-циркуляр двух правительств от ноября 2025 года обязывает направлять заявки напрямую через Департамент по делам трудовых мигрантов (DMW).

Уточните актуальные требования к участию в официальном ведомстве по трудовой миграции вашей страны, прежде чем начинать процедуру подачи заявки.

---

Почему мошенники нацелены на эту программу

Пробел в системе подотчётности

Работников по визе E-9 подбирают через единую национальную систему, в которой корейское правительство проверяет каждого работодателя. Трудоустройство по E-8 согласовывается поуездно: примерно 142 корейских органа местного самоуправления самостоятельно управляют отношениями с работодателями. Такая децентрализованная структура сложнее поддаётся аудиту.

Когда что-то идёт не так, работники могут обнаружить, что ни центральное правительство Кореи, ни национальное ведомство их страны не осуществляет прямого надзора за конкретным местным соглашением.

Проблема посредников

Частные посредники (브로커, пыроокео) незаконны в этой программе согласно как корейскому законодательству, так и законодательству каждой из уполномоченных стран-отправителей. На практике задокументированные случаи показывают, что посредники встраиваются между работниками и соглашениями местных органов власти, собирают сборы, а в ряде случаев после приезда работников устанавливают контроль над их заработком и документами.

Опрос 400 работников по визе E-8 в провинции Кёнгидо, проведённый с июля по сентябрь 2025 года, показал, что 30,3 процента из них, то есть 121 опрошенный, платили незаконные посреднические сборы. Это работники, которые уже находились в Корее по законным трудоустройствам.

Решение ноября 2024 года

В ноябре 2024 года Национальная комиссия по правам человека Кореи (국가인권위원회, кукка ингвон вивонхвэ) изучила задокументированные случаи с участием филиппинских работников по визе E-8 и постановила, что злоупотребления, включая перехват зарплаты, изъятие паспортов и принуждение, представляют собой торговлю людьми.

Это решение имеет одно практическое значение: оно подтверждает, что задокументированные злоупотребления — не единичные случаи или недоразумения. Они носят настолько системный характер, что собственный орган по правам человека Кореи применил критерии торговли людьми.

Министерство юстиции Кореи отреагировало поправками к Закону о контроле над иммиграцией (출입국관리법, чурипгук гванлибоп). Поправки вступили в силу 23 января 2026 года. Участие посредников в трудоустройстве сезонных работников теперь карается лишением свободы на срок до 3 лет или штрафом в 30 миллионов вон.

---

Семь тревожных признаков

Это ключевая часть чек-листа перед отъездом. Каждый признак — повод остановиться и провести проверку, прежде чем платить или подписывать что-либо.

Признак 1: Любой посреднический сбор

Подача заявки бесплатна. Корейское правительство не взимает с работников никаких сборов за трудоустройство по E-8. Официальный процесс в вашей стране может включать документально подтверждённые государственные сборы за заверение документов, медицинский осмотр или само визовое заявление. Эти средства поступают на государственные счета, сопровождаются квитанциями и раскрываются заранее.

Любой человек или организация, требующие от вас уплаты сбора за обработку документов, сбора за трудоустройство, «гарантийного» депозита или платы за «обучение», действуют незаконно. Это применимо вне зависимости от того, является ли этот человек незнакомцем или тем, кого представил вам местный государственный чиновник.

Задокументированные посреднические сборы в случаях с филиппинскими работниками по E-8 составляли от 20 000 до 100 000 филиппинских песо (примерно от 350 до 1 750 долларов США). Вьетнамские жертвы теряли от 5 до 70 миллионов донгов (примерно от 200 до 2 860 долларов США).

Посреднические сборы незаконны. Любой человек или организация, требующие от вас оплаты за доступ к трудоустройству по E-8, нарушают закон в Корее и в вашей стране. Закон Кореи о контроле над иммиграцией (с 23 января 2026 года): до 3 лет лишения свободы и штраф в 30 миллионов вон. Закон Филиппин (RA 10022): пожизненное лишение свободы за крупномасштабное или организованное незаконное трудоустройство. Законодательство Вьетнама и других стран-отправителей также предусматривает уголовные санкции. Подача заявки бесплатна. Если от вас требуют оплату, сообщите об этом и не продолжайте.

Признак 2: Обещания, не соответствующие правилам программы

Мошенники нередко делают заявления, которые просто не соответствуют условиям программы:

• «Любая провинция вашей страны имеет право на участие». Неправда. Например, Вьетнам работает по правилу 14 провинций (см. ниже).
• «Вы можете оставаться 9 или 10 месяцев». Неправда. Максимум — 8 месяцев.
• «Возрастных ограничений нет». Неправда для Вьетнама, где работники должны быть в возрасте от 30 до 55 лет.
• «Весь процесс можно завершить онлайн и оплатить депозит». Неправда. Официальные заявки подаются через государственные каналы, а не через ссылки для онлайн-оплаты.

Если чьё-либо описание программы не совпадает с верифицированными правилами официального ведомства по трудовой миграции вашей страны, это повод остановиться.

Признак 3: Отсутствие письменного договора на вашем языке

Легальный работодатель по E-8 обязан предоставить письменный трудовой договор. Договор должен быть на языке, который вы можете читать.

Опрос в провинции Кёнгидо показал, что только 48,9 процента из 311 опрошенных работников по E-8 получили трудовой договор на родном языке. Подписание договора, который вы не можете прочитать, означает, что вы не можете проверить, с чем согласились.

Не подписывайте ничего, пока не получите договор, который вы можете прочитать. Не выезжайте, пока не получите и не прочитаете этот договор.

Признак 4: Отсутствующие или непроверяемые данные работодателя

Законный договор включает:

• Полное корейское название компании работодателя
• Регистрационный номер предприятия (사업자등록번호, саопчжа тынгнок понхо)
• Точный рабочий адрес в Корее
• Название корейского уезда (군, кун) или города (시, си)

Если вы не можете установить название корейского уезда, вы не сможете проверить соглашение о городах-побратимах. Если нет регистрационного номера предприятия, вы не сможете убедиться, что работодатель зарегистрирован. Если эти данные отсутствуют или вербовщик отказывается их предоставить, остановитесь.

Признак 5: Требование передать ваши документы

Ни один работодатель, вербовщик, посредник или местный чиновник не вправе забирать ваш паспорт, карту иностранца (외국인등록증, ARC) или банковскую книжку. Эти документы всегда принадлежат вам.

В задокументированном деле уезда Янгу провинции Канвон 2024 года посредник изъял паспорта работников и организовал автоматическое списание 750 000 вон в месяц с корейских банковских счетов работников на следующий день после выплаты зарплаты. Изъятие паспорта стало механизмом, не позволявшим работникам уехать.

Если кто-то просит «сохранить» ваши документы — откажите.

Изъятие паспорта является преступлением. Ни работодатель, ни посредник, ни чиновник не вправе забирать ваш паспорт, ARC или банковскую книжку. Если кто-то просит держать эти документы — откажитесь. Если ваши документы изъяли после прибытия в Корею, немедленно позвоните по номеру 1345. Для этого звонка паспорт в руках не нужен.

Признак 6: Давление на быстрое решение или угрозы потерять место

Законные трудоустройства не требуют срочных решений. Мошенники создают временное давление, чтобы вы не успели провести проверки, описанные в этом руководстве.

Фразы вроде «за это место борются другие люди», «вы должны заплатить депозит до пятницы, иначе потеряете место» или «мы не можем ждать, пока вы проверите это у своего правительства» — это тактика давления. Реальное трудоустройство через официальные каналы позволит вам время на проверку.

Признак 7: Давление через семью или требование залога

Задокументированные случаи из уезда Гоэсан провинции Северный Чхунчхон (괴산군, 충청북도) показывают, что посредники использовали членов семей как рычаг давления: размещали фотографии работников в интернете и распространяли ложные обвинения против тех, кто подал жалобы. Некоторые посредники прямо угрожали семьям работников, когда те пытались уехать или сообщить о злоупотреблениях.

Любое соглашение, предусматривающее указание ваших родственников в качестве поручителей, или любой посредник, упоминающий, что произойдёт с вашей семьёй, если вы пожалуетесь, — это механизм принуждения. Фиксируйте все переговоры и сообщайте об этом в ведомство по трудовой миграции вашей страны.

---

Как провести проверку, прежде чем что-либо подписывать

Шаг 1: Убедитесь, что соглашение с корейским органом местного самоуправления существует

Спросите у вербовщика или контакта в местном органе власти название конкретного корейского уезда (군) или города (시), с которым связано ваше трудоустройство.

Затем проверьте:

1. Отправьте письмо в Korea Immigration Service по адресу yoohee@korea.kr с указанием названия корейского уезда и спросите, существует ли действительное соглашение E-8 с вашим конкретным органом местного самоуправления.
2. Попросите национальное министерство труда письменно подтвердить соглашение. На Филиппинах обращайтесь в DMW. Во Вьетнаме — в DOLAB.
3. Проверьте уведомления Корейского посольства на сайте overseas.mofa.go.kr для получения информации об актуальных авторизованных трудоустройствах.

Если вербовщик отказывается сообщить название корейского уезда, или если проверка показывает, что соглашения не существует, остановитесь.

Как проверить, существует ли соглашение о городах-побратимах. Мошенники утверждают, что в вашем городе есть соглашение с корейским уездом, которого не существует. Проверьте: (1) Попросите местный орган власти показать подписанный документ соглашения. (2) Отправьте письмо в Korea Immigration Service по адресу yoohee@korea.kr с указанием названия корейского уезда. (3) Проверьте уведомления Корейского посольства на overseas.mofa.go.kr. Если вы не можете подтвердить это в письменном виде, не продолжайте.

Шаг 2: Проверьте лицензию вашего вербовщика

Каждая уполномоченная страна-отправитель ведёт публичный список лицензированных вербовщиков по трудоустройству. Если ваш вербовщик отсутствует в списке, он не имеет лицензии и действует незаконно.

Для Монголии и Узбекистана: обращайтесь напрямую в ваше национальное ведомство по трудоустройству. Подтверждённые названия агентств и URL для этих двух стран на момент публикации не были доступны из первичных источников.

Шаг 3: Прочитайте договор перед подписанием

Законный трудовой договор E-8 должен содержать всё нижеследующее:

• Полное название компании работодателя и регистрационный номер предприятия (사업자등록번호)
• Точный рабочий адрес в Корее
• Описание работы, соответствующее визовой заявке (сельское хозяйство, рыболовство или переработка морепродуктов)
• Ежемесячная зарплата на уровне корейской минимальной зарплаты или выше (2 096 270 вон в месяц в 2025 году; 2 156 880 вон в месяц в 2026 году при стандартной 40-часовой рабочей неделе)
• Разрешённые удержания, которые должны ограничиваться раскрытыми расходами, такими как жильё. Ни одно удержание не может снизить зарплату на руки ниже минимального уровня.
• Даты начала и окончания договора
• Условия организации обратного перелёта

Нижняя граница минимальной зарплаты. Ваша ежемесячная зарплата до вычетов не должна быть ниже 2 096 270 вон (2025) или 2 156 880 вон (2026) при стандартной 40-часовой рабочей неделе (по состоянию на 2026 год, проверяйте на moel.go.kr). Любой договор, обещающий меньше, или любое удержание, снижающее зарплату на руки ниже этой суммы, является незаконным. Запрашивайте ежемесячный расчётный лист (급여명세서, кыпйо мёнсосо) в письменном виде в каждый период выплаты.

Шаг 4: Позвоните в своё посольство, прежде чем принять решение

Посольство вашей страны в Сеуле может проверить условия договора и подтвердить, есть ли история жалоб на конкретного работодателя или организацию по трудоустройству.

• Посольство Филиппин в Сеуле (Отдел по делам трудовых мигрантов): +82-2-3785-3634; горячая линия +82-10-6591-6290 (трудоустройство), +82-10-2179-5536 (помощь в чрезвычайных ситуациях)
• Посольство Вьетнама в Сеуле: +82-2-7399-3399 (основной), +82-2-720-5124
• Посольство Индонезии в Сеуле: +82-2-2224-9000 (основной), +82-2-783-5677
• Посольство Непала в Сеуле: +82-2-3789-9770, +82-2-3789-9771
• Посольство Камбоджи в Сеуле: +82-2-3785-1041
• Посольство Таиланда в Сеуле: +82-2-795-3098 (общий), +82-2-795-3253 (консульский)

Номера верифицированы по официальным сайтам посольств в апреле 2026 года. Перед звонком перепроверьте по URL посольств в таблице в конце этого руководства.

Вы также можете позвонить в Информационный центр Korea Immigration Contact Center 1345 из-за рубежа по номеру +82-1345. Линия работает на нескольких языках, включая тагальский и вьетнамский.

Шаг 5: Ничего не платите и получайте квитанцию за каждый официальный сбор

Платите ноль посреднических сборов. Если вы оплачиваете законные государственные сборы, например за заверение документов или медицинский осмотр, убедитесь, что каждый платёж поступает на государственный счёт или официально лицензированному субъекту. Никогда не платите на личный банковский счёт или через мобильный кошелёк. Получайте квитанцию за каждый платёж.

---

Чек-лист перед отъездом

Используйте этот чек-лист, когда у вас есть предложение о работе. Выполните каждый пункт, прежде чем что-то оплачивать или бронировать поездку.

Проверка предложения

• Я знаю название корейского уезда (군) или города (시), где буду работать
• Я подтвердил, что соглашение о городах-побратимах является реальным (отправил письмо на yoohee@korea.kr или обратился в DMW/DOLAB)
• Я проверил лицензию своего вербовщика в официальном реестре моей страны
• Я прочитал полный договор на своём языке
• В договоре указан регистрационный номер предприятия работодателя (사업자등록번호)
• В договоре указана ежемесячная зарплата на уровне минимальной зарплаты (2 156 880 вон, 2026) или выше
• Я не платил никаких посреднических сборов
• Все уплаченные мной сборы поступили на государственный счёт, и у меня есть квитанции

Документы для фотографирования и сохранения в облачном хранилище до отъезда

• Обе стороны паспорта
• Подписанный трудовой договор (все страницы)
• Документ об одобрении визы
• Все платёжные квитанции
• Все переписки с вербовщиком
• Каждая версия объявления о вакансии, которую вы видели
• Контактные данные всех, кто выходил на вас с этим предложением

Номера телефонов для сохранения перед посадкой на самолёт

• Горячая линия MOEL по труду (Корея): 1350
• Иммиграционная горячая линия, многоязычная включая тагальский и вьетнамский: 1345
• Горячая линия помощи трудовым мигрантам, 14 языков: 1644-0644
• Ваше посольство в Сеуле (см. номера в шаге 4 выше)

Документы, которые следует взять в бумажном виде, а не только на телефоне

• Распечатанная копия договора
• Копия паспорта и визы
• Список горячих линий выше
• Полное корейское название компании работодателя, адрес и регистрационный номер предприятия

---

Вьетнам: правило 14 провинций

Вьетнамская программа E-8 работает через конкретные провинциальные соглашения. По данным последних задокументированных отчётов, право на участие имеют только 14 установленных провинций.

Если вербовщик говорит вам, что ваша провинция имеет право на участие, но её нет в официальном списке, что он может организовать трудоустройство для любой провинции, что можно остаться на 9-10 месяцев или что возрастных ограничений нет, остановитесь и свяжитесь с DOLAB.

DOLAB (Cục Quản lý lao động ngoài nước) при MOLISA — официальное вьетнамское ведомство по трудоустройству за рубежом. Уточните актуальный список подходящих провинций и текущие условия программы на сайте dolab.gov.vn, прежде чем продолжать.

По данным Министерства гендерного равенства и семьи Кореи (여성가족부), подтверждённые случаи торговли людьми в целом выросли с 3 в 2023 году до 12 в 2024 году, а затем ещё 12 за первые четыре месяца 2025 года. На долю программы сезонных работников приходится резкая часть этой тенденции: 5 из случаев 2024 года и 9 из случаев начала 2025 года были связаны с SWP. Среди задокументированных жертв есть как филиппинские, так и вьетнамские работники. Операторы во Вьетнаме специально нацелены на провинции, которых нет в списке допустимых, и взимают авансовые депозиты плюс постоянные «страховые» сборы. Один задокументированный преступник собрал 10,5 млрд донгов (примерно 427 800 долларов США) с жертв из нескольких провинций.

Примечание: список 14 допустимых провинций мог расшириться с момента первой публикации этих данных. Уточняйте актуальный список в DOLAB на dolab.gov.vn перед подачей заявки.

---

Ваши права, если вы уже находитесь в Корее

Корейское трудовое законодательство распространяется на вас

Закон Кореи о трудовых стандартах (근로기준법, кыннo кибонбоп) распространяется на всех работников в Корее независимо от типа визы или гражданства. Ваши права существуют вне зависимости от того, признаёт их работодатель или нет.

Ваши основные права:

• Минимальная зарплата. 10 320 вон в час (2026). Месячный эквивалент при полной занятости: примерно 2 156 880 вон. (по состоянию на 2026 год, проверяйте на moel.go.kr)
• Выплата зарплаты. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объёме в установленный срок. Удержания должны быть согласованы письменно и не могут снизить вашу зарплату ниже минимальной.
• Расчётный лист. Вы имеете право на ежемесячный расчётный лист (급여명세서), показывающий, как была рассчитана ваша зарплата.
• Безопасное рабочее место. Применяются базовые стандарты охраны труда.
• Запрет на изъятие документов. Ваш паспорт и ARC принадлежат вам. Никто не вправе их забирать.

Сообщение о невыплате зарплаты

Звоните на горячую линию MOEL 1350 (Министерство занятости и труда, 고용노동부). Это бесплатная горячая линия. Доступна многоязычная поддержка. Вы можете подать жалобу на невыплату зарплаты независимо от статуса визы.

Региональная инспекция труда может возбудить официальное дело. После этого работодатель обязан ответить по закону. В провинции Чолла-намдо (전라남도) в апреле 2026 года 26 работников двух устричных ферм совокупно получили обратно 31,7 миллиона вон, взысканных через этот процесс.

Сообщение об изъятии паспорта

Немедленно позвоните по номеру 1345. Паспорт для этого звонка не нужен. Изъятие паспорта является незаконным согласно Закону о контроле над иммиграцией. В 2024 году Министерство продовольствия Кореи оштрафовало капитанов судов на 2 миллиона вон каждого за удержание паспортов 14 работников рыбной промышленности.

Смена работодателя

Работники по визе E-8 имеют очень ограниченные права на смену работодателя (사업장 변경, саопчан бёнгёнг) по сравнению с работниками по E-9. Это структурная уязвимость программы E-8: уход от недобросовестного работодателя без разрешения ставит под угрозу ваш визовый статус. Если вы находитесь в ситуации злоупотреблений и хотите уйти, сначала позвоните по номерам 1345 или 1350. Работники, подавшие официальные жалобы и ожидающие их рассмотрения, могут иметь определённые защитные меры. Уточните актуальные правила на moel.go.kr или по номеру 1345.

Если вас эксплуатируют прямо сейчас. Находитесь в Корее и столкнулись с невыплатой зарплаты, изъятием документов или угрозами? (1) Позвоните на горячую линию MOEL 1350. (2) Позвоните по номеру 1345 (работает на тагальском, вьетнамском и других языках). (3) Свяжитесь с посольством вашей страны в Сеуле. Уход от недобросовестного работодателя НЕ делает вас преступником. Подача жалобы не влечёт автоматической депортации. Работники могут подавать жалобы на невыплату зарплаты независимо от визового статуса.

---

Что делать, если вас обманывают

Дерево решений: в какой ситуации вы находитесь?

Вы ещё в своей стране и никому ничего не платили. Остановитесь. Проверьте предложение по шагам из этого руководства. Если что-то не подтверждается, сообщите о мошеннике в ведомство по трудовой миграции вашей страны и не продолжайте.

Вы ещё в своей стране, но уже заплатили посреднику. Не выезжайте. Посредник уже совершил незаконное трудоустройство. Сообщите в Департамент по делам трудовых мигрантов вашей страны или аналогичное ведомство. Задокументируйте всё: квитанции, сообщения, переписку. Свяжитесь с Корейским посольством или посольством вашей страны и сообщите о предложении как о предполагаемом мошенничестве. Ведомство вашей страны может возбудить уголовное дело и взыскать ущерб в гражданском порядке.

Вы находитесь в Корее, и работодатель удерживает зарплату или ваши документы. Звоните по номерам 1350 (MOEL) и 1345 (иммиграционная служба). Свяжитесь с посольством вашей страны в Сеуле. Инспектор труда может быть направлен на место. Вы не обязаны оставаться у работодателя, который нарушает ваши права. Подача жалобы не влечёт автоматической депортации.

Ваша семья дома подвергается давлению со стороны посредника. Пусть ваша семья документирует все контакты с посредником. Они должны обратиться в местную полицию и в Департамент по делам трудовых мигрантов вашей страны. Угроза посредника «внести в чёрный список» вашу семью не имеет никаких юридических оснований в официальных программах. Позвоните по номеру 1345 из Кореи и сообщите о принуждении. Если вы находитесь в Корее и посредник угрожает вашей семье, чтобы помешать вам сообщить о нарушениях, задокументируйте угрозы и передайте их контактному лицу в посольстве.

---

После окончания сезона

Законное возвращение домой

Если ваш договор был выполнен и вы выехали в срок, вы можете иметь право вернуться на следующий сезон по E-8. Конкретные правила повторного въезда зависят от соглашения вашей страны с корейским органом местного самоуправления и от иммиграционных правил Кореи на момент подачи заявки. Уточните актуальные условия повторного въезда в ведомстве по трудовой миграции вашей страны и по приглашению вашего корейского работодателя.

Что лишает вас права на возвращение

Подтверждённые основания для отказа включают: превышение разрешённого срока пребывания, самовольный уход с авторизованного рабочего места и нарушения иммиграционного законодательства. Работники, превысившие срок пребывания, теряют возможность подавать заявки на будущие трудоустройства по E-8 или E-9.

Завершение договора в срок и превышение срока пребывания

«Завершение договора» означает, что вы работали до даты окончания договора и выехали в срок. Это чистая запись, необходимая для будущих трудоустройств. Превышение срока пребывания, даже на несколько дней, создаёт иммиграционное нарушение, которое может повлиять на все будущие визовые заявки в Корею. Проверьте срок действия вашей визы и дату окончания договора. Если они не совпадают, уточните в MOEL Contact Center или по номеру 1345, какая дата определяет ваше обязательство по отъезду.

---

Официальные каналы стран-отправителей

Монголия и Узбекистан: обращайтесь напрямую в ваше национальное ведомство по трудоустройству. Конкретные названия агентств и URL для этих двух стран не были подтверждены из первичных источников на момент публикации.

---

Часто задаваемые вопросы

В социальных сетях написано, что можно заработать от 3 до 4 миллионов вон в месяц, собирая клубнику в Корее. Это правда? Такой диапазон зарплат возможен, но его нужно проверить. Минимальная зарплата в Корее в 2026 году составляет 10 320 вон в час, что равно примерно 2,15 миллиона вон в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Оплата выше минимума возможна в зависимости от часов и фермы. Тревожные признаки: кто-то требует оплату до начала работы; в предложении нет корейского названия работодателя или регистрационного номера предприятия; предложение поступило не через официальный канал вашего правительства.

Мой вербовщик говорит, что может ускорить оформление визы за дополнительную плату. Это законно? Нет. Ни один человек или частное агентство не может ускорить процесс оформления корейской визы за деньги. Любая оплата сверх официальных государственных сборов за заверение документов и само визовое заявление является незаконной. Сообщите об этом в Министерство труда вашей страны.

Представитель моего местного органа власти говорит, что у них есть соглашение с Кореей, и мне нужно заплатить за оформление документов. Платить? Нет. Даже если соглашение с местным органом власти реально, взимание каких-либо сборов с работников является незаконным по корейскому законодательству и законодательству страны происхождения. Подача заявки бесплатна. Сообщите о любом требовании оплаты в Департамент по делам трудовых мигрантов вашей страны или аналогичное ведомство.

Мой работодатель забрал мой паспорт на хранение. Что делать? Потребуйте его обратно в письменной форме. Если работодатель отказывается, немедленно позвоните по номеру 1345. Изъятие паспорта является незаконным согласно Закону Кореи о контроле над иммиграцией независимо от заявленной причины. Для звонка по номерам 1345 или 1350 паспорт в руках иметь не нужно.

Работодатель платит мне 1,5 миллиона вон в месяц, а в договоре указано 2,5 миллиона вон. Что я могу сделать? Это невыплата заработной платы (체불 임금, чебул имгым). Позвоните на горячую линию Министерства занятости и труда по номеру 1350. Региональная инспекция труда может подать иск о взыскании зарплаты от вашего имени. Свяжитесь также с посольством вашей страны в Сеуле. Вы имеете право на получение суммы, указанной в договоре, или минимальной зарплаты — в зависимости от того, какая из них выше.

Я заплатил посреднику 80 000 филиппинских песо. Можно ли вернуть деньги? Посредник совершил незаконное трудоустройство по законодательству Филиппин. Сообщите в DMW на сайте dmw.gov.ph или в региональное отделение DOLE, а также в Отдел по делам трудовых мигрантов Посольства Филиппин в Сеуле. Задокументируйте всё: квитанции, сообщения, договоры. Уголовное преследование возможно. Вы не виноваты в том, что заплатили. Юридическая ответственность лежит на посреднике.

Мой посредник говорит, что если я пожалуюсь, меня депортируют, а мою семью внесут в чёрный список. Это правда? Нет. Это тактика запугивания, не имеющая юридических оснований. Подача жалобы по трудовым вопросам или звонок по номеру 1345 не влекут автоматической депортации. Министерство юстиции Кореи проводит политику защиты заявителей, а для жертв торговли людьми существует возможность получить гуманитарное разрешение на пребывание. Посредник не имеет никаких полномочий в официальных программах. Задокументируйте угрозу и сообщите о ней по номеру 1345 и в ваше посольство.

---

Последняя проверка: апрель 2026 года. Показатели минимальной зарплаты приведены для 2025 и 2026 годов, как указано. Список 14 допустимых провинций Вьетнама и возрастные правила: уточняйте актуальный статус на dolab.gov.vn, так как список мог расшириться с момента первой публикации данных выше. Правила смены работодателя по E-8: уточняйте актуальные руководства MOEL на moel.go.kr. Совместный меморандум-циркуляр Филиппин и Кореи ноября 2025 года: актуален по состоянию на апрель 2026 года. Статус работы центров поддержки иностранных работников MOEL: уточняйте на moel.go.kr, так как размер сети был предметом задокументированных изменений после 2024 года.