Система разрешений на трудоустройство в Корее (EPS): как она работает, кого принимает и что происходит после (2026)

Система разрешений на трудоустройство Кореи (고용허가제, EPS), это межправительственная программа, направляющая работников из 17 стран на рабочие места в Корее в сферах производства, сельского хозяйства, рыболовства, строительства и услуг. Если Вы изучаете возможность приезда в Корею по этой программе или уже находитесь здесь и хотите понять систему, по которой Вас приняли, данное руководство даёт полное представление: о процессе подачи заявки, Ваших трудовых правах, ограничениях визы E-9 и путях развития после завершения контракта.

---

Что такое EPS и откуда она появилась

Проблема, которую EPS была призвана решить

До 2004 года Корея привлекала низкооплачиваемых работников через Систему промышленных стажёров (산업기술연수생 제도, Санёп Гисуль Ёнсусэн Чедо). Работников классифицировали как «стажёров», а не работников. Такая классификация позволяла частным посредникам взимать крупные комиссии за трудоустройство, а сами работники не имели защиты по Закону о трудовых стандартах. Злоупотребления были задокументированы и носили массовый характер.

Закон о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) был принят 16 августа 2003 года и вступил в силу 17 августа 2004 года. Он заменил систему стажёров межправительственной структурой. В рамках EPS:

• Работники классифицируются как работники, а не стажёры. Закон о трудовых стандартах распространяется на них с первого дня.
• Частные посреднические сборы незаконны. Трудоустройство осуществляется через государственные органы с обеих сторон.
• Двусторонние меморандумы о взаимопонимании между Кореей и каждой страной-отправителем устанавливают правила вербовки, защиты работников и возвращения на родину.

Система промышленных стажёров действовала параллельно с EPS вплоть до её полной отмены 1 января 2007 года.

Кто управляет EPS в Корее

Работу EPS обеспечивают два корейских государственных органа.

HRD Korea (한국산업인력공단, Хангук Санёп Инрёк Конгдан) является оперативным агентством. Оно проводит экзамен EPS-TOPIK, ведёт Реестр работников, организует обучение после прибытия и управляет программой поддержки возвращающихся на родину. Основной портал EPS: eps.go.kr, доступен на 16 языках. Портал для экзаменов: epstopik.hrdkorea.or.kr.

Министерство занятости и труда (고용노동부, MOEL) является курирующим министерством. Оно формирует политику, выдаёт разрешения на смену работы и защищает трудовые права через свои районные отделения. По вопросам трудовых прав звоните на многоязычную горячую линию MOEL по номеру 1350 (по будням, в рабочее время).

17 стран-отправителей

По состоянию на январь 2026 года 17 стран имеют двусторонние меморандумы о взаимопонимании с Кореей и могут направлять работников EPS:

Таджикистан является новейшим участником. Корея подписала меморандум о взаимопонимании 31 октября 2024 года. Первые туры EPS-TOPIK в Таджикистане прошли в мае и августе 2025 года, и первые работники были направлены в 2025 году.

Квота на 2026 год

Квота по визе E-9 на 2026 год составляет 80 000 работников, на 38% меньше 130 000 в 2025 году и значительно меньше послепандемийного пика в 165 000 в 2024 году. MOEL назвало снижение вакансий в производстве и строительстве основной причиной (по состоянию на 2026 год актуальную квоту уточняйте на сайте moel.go.kr).

Работодатели за пределами столичного региона могут нанимать до 30% сверх своей квоты. Работодатели в Сеуле, Инчхоне и провинции Кёнги могут нанимать до 20% сверх квоты.

---

Процесс подачи заявки: шаг за шагом

Процесс EPS проходит от направляющего агентства Вашей страны через HRD Korea к корейскому работодателю. Вот как работает каждый этап.

Шаг 1: Регистрация в агентстве страны-отправителя

Вы не можете подать заявку на EPS самостоятельно. Вы регистрируетесь через назначенное государственное агентство Вашей страны. Агентство каждой страны управляет проверкой соответствия требованиям, регистрацией на экзамен и верификацией контракта.

Полный список агентств стран-отправителей приведён в разделе Агентства стран-отправителей.

Шаг 2: Сдача экзамена EPS-TOPIK

Ваше направляющее агентство регистрирует Вас на EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험). После сдачи экзамена результат действителен в течение 2 лет. Подробнее об экзамене см. в разделе Экзамен EPS-TOPIK.

Шаг 3: Включение в реестр соискателей

Работники, сдавшие EPS-TOPIK, вносятся в реестр соискателей (구직자명부). Корейские работодатели просматривают реестр и выбирают работников. На скорость отбора влияют Ваш балл, отрасль и двустороннее соглашение Вашей страны с Кореей.

Более высокий балл увеличивает Ваши шансы. Точных сроков никто не гарантирует. В конкурентный год с квотой в 80 000 человек ожидание от сдачи EPS-TOPIK до получения предложения о работе может составлять от нескольких месяцев до более чем года.

Шаг 4: Получение предложения о работе и подписание типового трудового договора

Корейский работодатель выбирает Вас из реестра и предлагает договор. Вы и Ваш работодатель подписываете типовой трудовой договор (표준근로계약서), в котором указываются заработная плата, рабочие часы, отрасль и условия проживания. Сохраните подписанный экземпляр. Это Ваша правовая защита.

В договоре должна быть указана заработная плата не ниже минимальной: 10 320 ₩ в час в 2026 году (актуально на 2026 год, проверьте на moel.go.kr). При полной занятости по минимальной ставке это составляет приблизительно 2 156 880 ₩ в месяц до вычетов.

Шаг 5: Оформление визы

После подписания и подачи договора MOEL выдаёт разрешение на трудоустройство. Агентство в Вашей стране помогает с подачей заявления на визу E-9. Виза привязана к конкретному работодателю. Вы не можете сменить работодателя без прохождения процедуры смены места работы через MOEL.

Шаг 6: Подготовка к отъезду

Перед отъездом агентство в Вашей стране проводит предвыездной инструктаж, в ходе которого разъясняются правила корейских предприятий и трудовые права. На любом этапе не должно взиматься никаких сборов за трудоустройство или посреднических сборов. Законные расходы, которые Вы несёте, это: регистрационный сбор за экзамен, расходы на медицинское обследование, стоимость оформления паспорта и авиабилет до Кореи.

Шаг 7: Обучение по прибытии и регистрация в Корее

По прибытии в Корею Вы обязаны пройти обязательное обучение по прибытии (취업교육, Chwieop Gyoyuk) в центре HRD Korea до начала работы.

Продолжительность обучения по прибытии варьируется. Одни источники указывают 3-дневную программу, другие ссылаются на более длительный срок. Уточните актуальное расписание на hrdkorea.or.kr или у Вашего работодателя до приезда.

В течение 90 дней с момента прибытия зарегистрируйте карту иностранца (외국인등록증, ARC) в местном иммиграционном управлении (출입국·외국인청). ARC является Вашим официальным удостоверением личности в Корее. Она необходима для банковского обслуживания, медицинской помощи и большинства официальных операций.

---

Экзамен EPS-TOPIK

Формат

Все вопросы с выбором ответа. Максимальный суммарный балл составляет 200. Балл 80 и выше является проходным.

Результат действителен в течение 2 лет с даты объявления. Если Вы не получите предложение о работе в течение 2 лет, Вам необходимо будет пересдать экзамен.

Отраслевые особенности

Для некоторых стран и отраслей помимо стандартного EPS-TOPIK требуются дополнительные испытания. Для Индонезии в производственном секторе предусмотрен двухэтапный экзамен: этап 1 - EPS-TOPIK, этап 2 - проверка навыков и компетенций. Уточните у агентства в Вашей стране, требуются ли дополнительные испытания для Вашей отрасли.

Стоимость и места проведения экзамена

Стоимость и места проведения тестирования варьируются в зависимости от страны. Филиппины, 2026 год: 24 долл. США, тестовые центры в Metro Manila, Себу, Давао, Пампанга и Багио. Индонезия, 2025 год: приблизительно 28 долл. США, оплата через банк BNI, проводится в формате компьютерного тестирования. Вьетнам: уточните актуальную стоимость и даты регистрации на colab.moha.gov.vn.

По состоянию на январь 2026 года действует 35 центров тестирования EPS-TOPIK в 17 странах-направителях.

---

Первые месяцы в Корее: страхование, регистрация и заработная плата

4 обязательных вида страхования

После начала действия договора применяются четыре вида страхования. Два из них являются обязанностью работодателя. Два других - Вашей.

Работодатель обязан зарегистрировать Вас в:

Работодатель обязан зарегистрировать Вас в страховании гарантии выезда в течение 15 дней с даты начала Вашего договора. После начала договора убедитесь, что эта регистрация была произведена. Если нет, обратитесь в MOEL по номеру 1350. Деньги поступают на счёт, открытый на Ваше имя, и принадлежат Вам.

Вы должны самостоятельно оформить:

Суммы страхования расходов на возвращение на родину основаны на данных easylaw.go.kr. Проверьте актуальные суммы по уровням на eps.go.kr перед оформлением, так как они могут быть обновлены.

Нарушение 80-дневного срока оформления страхования расходов на возвращение грозит штрафом.

---

Условия работы и проблема мобильности

Что говорят действующие правила

Виза E-9 привязана к конкретному работодателю и конкретной отрасли. Вы не можете менять место работы так же свободно, как корейский работник.

Перевод к другому работодателю (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) разрешён только в определённых обстоятельствах:

• Работодатель прекратил деятельность или приостановил её
• Работодатель нарушил условия договора
• Работодатель допускал физическое или словесное насилие
• Вы получили травму и не можете продолжать работу
• Ваше разрешение на трудоустройство было официально аннулировано
• MOEL уведомил о невозможности продолжения работы не по Вашей вине

Заявление на перевод подаётся в местное районное отделение MOEL (고용복지플러스센터). В течение первоначального 3-летнего периода Вы можете сменить место работы до 3 раз, а в период продления - ещё до 2 раз.

Правило об одном регионе, введённое в сентябре 2024 года

С сентября 2024 года переводы к другому работодателю ограничены одной отраслью и одним регионом с первоначальным местом работы. Корея разделена на региональные зоны для этих целей. Вы не можете перейти к работодателю в другом регионе, даже в пределах той же отрасли.

Это изменение было введено под давлением сельских работодателей и работодателей из малых городов, которые утверждали, что работники переезжают в столичный регион Сеула. Правозащитники трудящихся-мигрантов утверждали, что это удерживает работников в местах, где факты насилия сложнее сообщить и от них сложнее спастись.

Рабочая группа по реформе, созданная в декабре 2025 года

В декабре 2025 года MOEL создал рабочую группу для пересмотра правил смены места работы. По состоянию на январь 2026 года обсуждались два варианта: разрешить переводы после 1 года работы или после 2 лет. Рабочая группа изначально планировала завершить разработку дорожной карты к концу марта 2026 года.

По состоянию на апрель 2026 года никакая реформа не принята и никакая опубликованная дорожная карта не подтверждена. Описанные выше правила остаются в силе. Перед тем как полагаться на какие-либо объявленные изменения, проверьте актуальный статус на moel.go.kr.

Подробный анализ Ваших трудовых прав, включая порядок действий в случае насилия со стороны работодателя или невыплаты заработной платы, см. в руководстве по правам работников E-9.

---

Разлучение с семьёй: суровая реальность

E-9 не предусматривает семейного воссоединения

Виза E-9 не разрешает супругам или детям сопровождать Вас в Корею или приезжать к Вам в период действия договора. Это не административный пробел, который можно обойти. Это намеренная структурная особенность системы EPS. Ваша семья остаётся в Вашей стране на весь срок действия договора.

Максимальный срок пребывания по E-9 составляет 4 года и 10 месяцев. Это предельный срок.

Единственный путь к более длительному пребыванию: E-7-4

E-7-4 - это подкатегория визы для квалифицированных специалистов, предназначенная для работников EPS, переходящих на более долгосрочный статус. Требования строгие:

Заявления подаются через HiKorea (hikorea.go.kr) по системе ротации в зависимости от года рождения. Квота E-7-4 на 2025 год составляла приблизительно 33 000 мест (актуальную квоту уточните на immigration.go.kr).

Квота E-7-4 и пороговые значения K-Point пересматриваются ежегодно. Перед подачей заявления проверьте актуальные данные на hikorea.go.kr или на иммиграционном портале Министерства юстиции.

Путь к воссоединению семьи

E-7-4 не решает сразу проблему разлучения с семьёй. Полная лестница выглядит следующим образом:

E-9 (до 4 лет 10 мес.) → E-7-4 (квалифицированный специалист, более длительное пребывание) → F-2 (долгосрочное проживание, 장기체류) → F-5 (постоянное проживание, 영주)

Члены семьи могут приехать к Вам в Корею только при наличии статуса F-2 и выше. Весь этот процесс обычно занимает от 8 до 12 лет в зависимости от того, насколько быстро Вы соответствуете требованиям каждого этапа.

Психическое здоровье и изоляция

Разлучение с семьёй, которое предусматривает EPS, является задокументированным источником психологического вреда. С 2008 года 259 непальских работников EPS погибли в Корее. Из них 70 смертей были самоубийствами. В августе 2024 года корейское правительство сократило финансирование центров поддержки трудящихся-мигрантов.

Если Вы испытываете трудности из-за изоляции, обратитесь в сеть центров для трудящихся-мигрантов по номеру 1644-0655 (14 языков). Посольство Вашей страны также предоставляет консульские услуги поддержки.

---

Программа повторного въезда для добросовестных работников

Что это такое

Программа повторного въезда для добросовестных работников (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) поощряет работников, завершивших полный срок работы без нарушений, предоставляя им возможность более быстрого повторного въезда к тому же работодателю.

Стандартная процедура: Вы завершаете контракт на 4 года и 10 месяцев, покидаете Корею, а затем возвращаетесь через полную процедуру EPS, включая новый экзамен EPS-TOPIK. Этот процесс может занять год и более.

Процедура для добросовестных работников: Вы покидаете Корею на 1 месяц, а затем возвращаетесь к тому же работодателю и в ту же отрасль. Ожидание в реестре пропускается.

Реформа от 14 октября 2021 года

Частичная поправка к Закону о EPS от 13 апреля 2021 года, вступившая в силу 14 октября 2021 года, внесла два важных изменения в эту программу:

1. Обязательный период выезда перед повторным въездом был сокращён с 3 месяцев до 1 месяца.
2. Работники, менявшие место работы в течение срока контракта, больше не лишаются права на участие в программе автоматически. Вы по-прежнему имеете право на участие, если провели весь срок в 4 года и 10 месяцев в той же отрасли, что и при начале работы, и Ваш текущий договор с работодателем, принимающим Вас повторно, имеет остаток не менее 1 года на момент подачи заявления.

Если Вы слышали о правилах участия в программе "Добросовестный работник" до конца 2021 года, эти правила изменились. Ключевая дата - 14 октября 2021 года.

---

После окончания контракта: поддержка возвращающихся работников

Программа «Счастливое возвращение» от HRD Korea

HRD Korea реализует программу «Счастливое возвращение», призванную помочь работникам получить новые навыки в период пребывания в Корее и найти работу после возвращения на родину. В рамках программы предусмотрено профессиональное обучение по воскресеньям в течение периода трудоустройства в партнёрских профессиональных учебных заведениях. После возвращения на родину HRD Korea содействует трудоустройству в корейских аффилированных компаниях, работающих в странах отправки, и оказывает поддержку в поиске работы.

Количество партнёрских профессиональных учреждений и актуальное расписание ярмарок вакансий EPS Returnee Job Fair на момент публикации не были подтверждены первичными источниками. Актуальные сведения о программе см. на hrdkorea.or.kr.

Сертификация навыков и содействие в трудоустройстве после возвращения

Работники, прошедшие обучение в период участия в EPS, получают документальное подтверждение своей квалификации. Корейские компании, управляющие заводами, фермами и предприятиями сферы услуг в странах отправки, ведут подбор персонала из числа вернувшихся работников. Координацию этого процесса осуществляют центры поддержки HRD Korea в странах отправки.

Для получения информации об актуальном расписании программы реинтеграции обратитесь в отдел EPS агентства по трудоустройству Вашей страны. На Филиппинах следует обращаться в отдел DMW EPS по адресу eps.dmw.gov.ph. Во Вьетнаме: в COLAB по адресу colab.moha.gov.vn.

---

Реальные ограничения и системные проблемы

Система EPS имеет реальные, задокументированные проблемы. Это не единичные случаи. Они зафиксированы корейскими государственными органами, ООН и правозащитными организациями. Вам следует знать о них до приезда в Корею.

Невыплата заработной платы

С января по июль 2024 года 14 913 работников на 4 124 корейских предприятиях столкнулись с невыплатой заработной платы. Общая сумма задолженности по заработной плате составила около 70 миллиардов корейских вон (приблизительно 52 миллиона долларов США). Иностранные работники составляют 3,2% от общей численности рабочей силы Кореи, однако на их долю приходится 8,5% всех жертв невыплаты заработной платы.

Структурной причиной этого является визовый режим, привязывающий работника к конкретному работодателю. Работники, которые не могут легко сменить работодателя, имеют меньше рычагов влияния в случае удержания заработной платы.

Если Вам не выплачивают заработную плату: позвоните по номеру 1350 (MOEL), подайте жалобу онлайн на moel.go.kr или посетите местное районное отделение MOEL. Срок исковой давности составляет 3 года со дня каждой просроченной выплаты. Полный порядок подачи заявления см. в руководстве «Права работников на визе E-9».

Гибель работников на производстве

В третьем квартале 2025 года из 457 производственных смертей в Корее 60 случаев были связаны с иностранными работниками. Это 13,1% от общего числа погибших среди группы, составляющей примерно 3,5% рабочей силы. Наиболее опасными секторами являются сельское хозяйство и рыболовство.

В июне 2024 года пожар на заводе по производству аккумуляторов Aricell в Хвасон, провинция Кёнгидо, унёс жизни 23 работников: 18 граждан Китая, 1 гражданина Лаоса, 2 граждан Южной Кореи и ещё 2 человек.

Страхование от производственного травматизма (산재보험) распространяется на всех работников с визой E-9 с первого дня работы. Если Вы получили производственную травму, немедленно обратитесь в больницу и сообщите, что подаёте заявление о страховом случае по производственной травме. Полный порядок подачи заявления см. в руководстве «Права работников на визе E-9».

Жильё в теплицах

Сельскохозяйственные работники в Корее иногда проживают в пластиковых тепличных общежитиях (비닐하우스 숙소, пинил хаусы сыксо). Эти сооружения не отапливаются, зачастую небезопасны и структурно непригодны для проживания.

В декабре 2020 года Нуон Соккхенг, камбоджийский работник по программе EPS в Почхоне, провинция Кёнгидо, погиб в тепличном общежитии при температуре минус 18 градусов Цельсия в условиях неисправного отопления. 30 января 2026 года Верховный суд Кореи вынес решение по этому делу, и MOEL взяло на себя обязательство прекратить использование тепличных общежитий.

По состоянию на март 2026 года 22,8% сезонных трудовых мигрантов по-прежнему проживают во временных сооружениях, включая пластиковые теплицы и контейнеры. Обязательство MOEL ещё не выполнено в полной мере.

Если работодатель предоставляет Вам жильё, оно должно соответствовать стандартам Закона о труде. Удержания из заработной платы за жильё, не отвечающее этим стандартам, незаконны. О нарушениях сообщайте в MOEL по номеру 1350.

Нелегальное пребывание

По состоянию на 2024 год 134 580 человек, первоначально въехавших в Корею по легальным рабочим визам, включая владельцев визы E-9, превысили разрешённый срок пребывания и оказались в стране нелегально. Нарушение сроков пребывания является незаконным и влечёт запрет на въезд на несколько лет.

Министерство юстиции Кореи проводило Специальную программу добровольного выезда с 1 декабря 2025 года по 28 февраля 2026 года, предусматривающую смягчение санкций для работников, добровольно покинувших страну и не имеющих судимости. Этот период закончился. Уточните, была ли объявлена какая-либо последующая программа на immigration.go.kr.

Если в настоящее время Вы находитесь в стране нелегально, проконсультируйтесь с посольством Вашей страны в Сеуле или лицензированным корейским иммиграционным адвокатом перед принятием каких-либо действий.

---

Смежные визы: E-8, E-7-4, H-2 и F-4

E-8 и E-9: ключевые различия

E-8 и E-9, это отдельные программы с разными правилами, разными ведомствами и разными правами.

4 ноября 2025 года Филиппины подписали совместный меморандум о взаимопонимании с Южной Кореей, закрепив Программу сезонных работников для филиппинских работников. Этот меморандум распространяется только на сезонную работу по визе E-8. Он не изменяет порядок прохождения EPS по визе E-9 для филиппинских работников.

Конвертация в визу квалифицированного специалиста E-7-4

Если Вы соответствуете требованиям, E-7-4 является переходным мостом от E-9 к долгосрочному будущему в Корее. Требования указаны в разделе «Разлучение с семьёй: суровая правда» выше. Минимальный балл по разделам имеет принципиальное значение: даже если общий балл по K-Point достигает 200, Вы лишаетесь права на участие, если набираете менее 50 баллов по разделу «Доход» или по разделу «Знание корейского языка».

Заявления подаются через HiKorea. Система ротации по году рождения распределяет заявления по месяцам во избежание перегрузки серверов.

H-2 и F-4: не связаны с EPS

H-2 (방문취업, Пангмун Чхвиёп) была рабочей въездной визой для этнических корейцев из Китая и стран СНГ. С 12 февраля 2026 года новые визы H-2 больше не выдаются. Этнические корейцы теперь подают заявление на получение единого статуса F-4 (재외동포).

Обладатели статуса F-4 имеют значительно более широкие права в сфере занятости, чем обладатели визы E-9. Если Вы являетесь этническим корейцем из любой страны, Вы можете иметь право на F-4 вместо EPS. Подробности см. в руководстве «Права на трудоустройство по визам F-4, F-5 и F-6». F-4 полностью отделена от системы EPS.

---

Агентства стран отправки

Назначенное государственное агентство Вашей страны является официальным контактным пунктом для регистрации в EPS, записи на EPS-TOPIK, проверки контракта и помощи перед отъездом. Все контакты с корейской стороной осуществляются через HRD Korea (eps.go.kr) и регистрацию Вашего корейского работодателя в MOEL.

Филиппины

Департамент трудовых мигрантов (DMW, ранее POEA) управляет EPS для филиппинских работников. В 2021 году DMW поглотило POEA. Официальный портал EPS: eps.dmw.gov.ph.

Никакие сборы за трудоустройство или посреднические сборы не допускаются в соответствии с законодательством Филиппин и Кореи. Законные расходы: экзаменационный сбор (24 долл. США на EPS-TOPIK 2026 года), медицинское обследование, сборы за оформление паспорта, авиабилет. Если кто-либо требует сумму, превышающую официально утверждённые правительством размеры, сообщите об этом в DMW.

20 апреля 2026 года Филиппины возобновили регистрацию на EPS-TOPIK. Совместный меморандум о взаимопонимании Филиппин и Кореи от ноября 2025 года распространяется только на Программу сезонных работников (E-8). Он не изменяет порядок регистрации в EPS по визе E-9 для филиппинских работников.

Вьетнам

COLAB (Центр зарубежного труда) управляет EPS для вьетнамских работников. С 1 марта 2025 года COLAB работает в ведении Министерства внутренних дел (MOHA, Bộ Nội vụ). Резолюция Вьетнама 176/2025 объединила Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения (MOLISA) с MOHA, вступив в силу 1 марта 2025 года. Более ранние вьетнамские документы и веб-сайты по-прежнему могут содержать ссылки на MOLISA или устаревший домен colab.gov.vn.

Для получения актуальной информации используйте colab.moha.gov.vn. По состоянию на апрель 2026 года домен colab.gov.vn по-прежнему работает.

Возрастные критерии для вьетнамских соискателей EPS: от 18 до 39 лет (конкретные пороговые значения по году рождения варьируются в зависимости от цикла набора; уточняйте на colab.moha.gov.vn).

Вьетнамская программа EPS исторически была подвержена провинциальным ограничениям: провинции с высоким уровнем превышения срока пребывания могут быть исключены из рекрутинга EPS. Актуальный статус этих провинциальных ограничений на момент публикации не был подтверждён первичными источниками. Перед подачей заявления уточните текущую провинциальную квалификацию на colab.moha.gov.vn.

Справочная таблица: другие страны отправки

Примечание по Индонезии: В производственном секторе предусмотрен двухэтапный экзамен. Этап 1: EPS-TOPIK. Этап 2: Тест на профессиональные навыки и компетентность. Экзаменационный сбор в 2025 году составлял приблизительно 28 долл. США. Уточните актуальные требования на bp2mi.go.id.

---

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает весь процесс EPS: от регистрации на EPS-TOPIK до приезда в Корею? Фиксированных сроков нет. Сдача EPS-TOPIK позволяет Вам попасть в Реестр работников. Корейские работодатели производят отбор из Реестра, что может занять от нескольких месяцев до года и более в зависимости от спроса в секторе и Вашего балла. Квота на 2026 год составляет 80 000 мест, что ниже показателя 165 000 в 2024 году, поэтому конкуренция в Реестре возросла. Регистрируйтесь заблаговременно и тщательно готовьтесь.

Могу ли я выбрать корейского работодателя? Нет. Работодатели сами выбирают Вас из Реестра. Вы можете указать предпочтительный сектор, однако первоначальное распределение осуществляется по инициативе работодателя. После приезда Вы можете перейти на другое место работы при ограниченных условиях. С сентября 2024 года смена работы возможна только в пределах первоначального региона и отрасли.

Могу ли я привезти супруга(у) или детей в Корею по визе E-9? Нет. Виза E-9 не позволяет брать с собой членов семьи или организовывать их долгосрочные визиты. На весь срок Вашего контракта семья остаётся на родине. Единственный путь к законному воссоединению с семьёй: конвертация в E-7-4 после не менее 4 лет работы с последующим переходом на долгосрочное проживание по статусу F-2.

Что такое программа «Добросовестный работник» и как получить право на участие? Программа повторного въезда для добросовестных работников (성실근로자 재입국 특례) позволяет покинуть Корею всего на 1 месяц и вернуться к тому же работодателю, не ожидая обязательные 3 месяца. Условия: Вы отработали полный срок 4 года и 10 месяцев в одной и той же отрасли, а срок действия контракта с Вашим нынешним работодателем составляет не менее 1 года. Работодатель подаёт заявление от Вашего имени до Вашего отъезда. Эта программа была реформирована в соответствии с поправкой к Закону об EPS, вступившей в силу 14 октября 2021 года.

Что такое EPS-TOPIK и насколько он сложен? EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험), это тест на знание корейского языка применительно к производственной среде: 40 вопросов с множественным выбором, общая продолжительность 70 минут, проходной балл 80 из 200. Тест проверяет практическое знание корейского языка: знаки безопасности, рабочие инструкции, простые разговоры. Бесплатные учебные материалы на 16 языках доступны на epstopik.hrdkorea.or.kr.

Работодатель не выплачивает мне зарплату. Что делать? Позвоните по номеру 1350 (горячая линия MOEL по вопросам трудовых прав, в рабочие дни с поддержкой нескольких языков). Вы также можете подать жалобу онлайн на moel.go.kr или посетить местное районное отделение MOEL. Ваш статус E-9 не лишает Вас права на подачу жалобы. Срок исковой давности составляет 3 года со дня каждой просроченной выплаты.

Могу ли я остаться в Корее дольше 4 лет и 10 месяцев по визе E-9? Нет, на самой визе E-9 это невозможно. Максимальный срок составляет 4 года и 10 месяцев. Единственный законный путь к более длительному пребыванию: конвертация в визу квалифицированного специалиста E-7-4 до истечения этого срока. Для получения E-7-4 необходимо не менее 4 лет предшествующей работы, заработная плата не менее 26 миллионов корейских вон в год и балл K-Point не менее 200 из 300 с соблюдением минимальных требований по разделам.

В чём разница между сезонной работой по визам E-9 и E-8? E-9 (EPS) администрируется на национальном уровне через HRD Korea, охватывает пять секторов и допускает пребывание до 4 лет и 10 месяцев. E-8, это сезонная работа в сельском хозяйстве и рыболовстве, администрируемая через соглашения с местными органами власти, со сроком пребывания до 8 месяцев. Разные процедуры подачи заявлений, разные права, разные ведомства. Совместный меморандум о взаимопонимании Филиппин и Кореи от ноября 2025 года распространяется только на E-8, а не на E-9.

Если я превысил(а) разрешённый срок пребывания по визе E-9, каковы мои варианты? Превышение срока пребывания влечёт санкции, включая депортацию и многолетний запрет на въезд. Министерство юстиции Кореи проводило Специальную программу добровольного выезда с 1 декабря 2025 года по 28 февраля 2026 года со смягчёнными санкциями для тех, кто добровольно покидал страну. Этот период закончился. Если в настоящее время Вы находитесь в стране нелегально, проконсультируйтесь с посольством Вашей страны в Сеуле или корейским иммиграционным адвокатом, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Должен ли вьетнамский заводской рабочий подавать заявление через MOLISA? Нет. С 1 марта 2025 года Вьетнам в соответствии с Резолюцией 176/2025 объединил MOLISA с MOHA. COLAB, управляющий EPS для вьетнамских работников, теперь работает в ведении MOHA. Официальный портал: colab.moha.gov.vn. Более ранние вьетнамские материалы могут по-прежнему содержать ссылки на MOLISA.

---

Последняя проверка: апрель 2026 года. Квота E-9 на 2026 год, статус рабочей группы по реформированию правил смены места работы и пороговые значения K-Point для E-7-4 подлежат ежегодному пересмотру. Уточняйте информацию на moel.go.kr, eps.go.kr и hikorea.go.kr перед принятием решений. COLAB Вьетнама: с 1 марта 2025 года головное министерство: MOHA (ранее MOLISA). DMW Филиппин: регистрация в EPS осуществляется через eps.dmw.gov.ph. URL агентства страны отправки Монголии: уточняйте на eps.go.kr или обращайтесь в HRD Korea по номеру +82-2-509-2114.