Выходное пособие (퇴직금) в Корее для иностранных работников

Корейский Закон об обеспечении выплаты выходных пособий работникам (근로자퇴직급여보장법) гарантирует каждому подходящему работнику законное выходное пособие по окончании трудовой деятельности. Правило действует независимо от визы, гражданства и языка, однако большинство иностранных работников не знают ни формулы расчёта, ни сроков выплаты, ни уловок, которые работодатели используют, чтобы уклониться от выплаты. Это руководство объясняет каждый аспект.

Все данные актуальны на апрель 2026 года. Закон оставался стабильным с 2010 года, за исключением поэтапных изменений в правилах пенсионных планов; формула 30 дней и правило 14 дней действуют уже более десяти лет.

---

Кто имеет право на выходное пособие в Корее

Вы имеете право на пособие, если непрерывно проработали у одного работодателя не менее 1 года и Ваше среднее рабочее время составляет 15 часов и более в неделю на протяжении всей трудовой деятельности. Критерий объективен: Ваше гражданство, категория визы, язык контракта и налоговый статус не влияют на право. Обладатели виз E-9, E-7, F-2, F-4, F-5, F-6, D-8, D-10 и любых других, разрешающих трудоустройство, — все охвачены.

Следующие категории исключены:

• Работники со стажем менее 1 года, в том числе те, чей контракт завершился незадолго до истечения 1-го года (обратите на это внимание — типичная уловка работодателей)
• Работники со средней рабочей неделей менее 15 часов
• Настоящие независимые подрядчики с реальной деловой самостоятельностью
• Зарегистрированные члены совета директоров (등기임원) по отдельному договору
• Государственные служащие, охваченные отдельными пенсионными схемами для госслужащих

Примечание: «Непрерывный стаж» определяется по фактической занятости, а не по продлениям контракта. Если Вы работаете по трём последовательным годовым контрактам у одного работодателя, выполняя одну и ту же работу, закон рассматривает Вас как имеющего 3 года непрерывного стажа для целей выходного пособия.

---

Формула расчёта выходного пособия

Минимальный размер выходного пособия по закону:

30 дней × (Ваш средний дневной заработок за последние 3 месяца) × (количество лет службы)

Разберём это на конкретном примере.

Средний дневной заработок (평균임금)

Возьмите общую сумму заработной платы за 3 месяца до последнего рабочего дня: базовый оклад, регулярные надбавки (жильё, питание, транспорт, если они предусмотрены контрактом), а также пропорциональную долю любой премии, полученной за 12 месяцев до отъезда (премия ÷ 12 × 3 = пропорциональная доля за 3 месяца).

Разделите на общее количество дней в этом 3-месячном периоде (90-92 дня в зависимости от месяцев).

Пример расчёта

Работник с такими условиями:

• Базовый оклад ₩3,5 млн в месяц
• Контрактная надбавка на питание ₩200 000 в месяц
• Годовая премия ₩6 млн, выплачиваемая единовременно в декабре
• Дата увольнения — 31 июля после ровно 2 лет службы

Заработная плата с 1 мая по 31 июля (92 дня):

• Базовый оклад: ₩3,5 млн × 3 = ₩10,5 млн
• Надбавка на питание: ₩200 000 × 3 = ₩600 000
• Пропорциональная доля премии: ₩6 млн × 3/12 = ₩1,5 млн
• Итого: ₩12,6 млн

Средний дневной заработок: ₩12,6 млн ÷ 92 = ₩136 957/день

Выходное пособие: ₩136 957 × 30 × 2 = ₩8 217 420

За неполные годы применяется пропорциональный расчёт. Работник со стажем 2 года и 6 месяцев умножает на 2,5.

Нижний предел базы расчёта (평균임금 и 통상임금)

Если Ваша обычная заработная плата (통상임금, используемая для расчёта сверхурочных) выше среднего заработка, работодатель обязан использовать большую из двух сумм. Это важно для работников, у которых в последние 3 месяца был период неоплачиваемого отпуска или больничного, что занизило средний заработок. Правило защищает Вас от манипуляций с расчётом.

---

DB, DC и IRP: три типа пенсионных счётов

Начиная с 2005 года (с поэтапным введением до 2012 года) корейские работодатели обязаны переводить выходные пособия из традиционной системы единовременной выплаты в один из трёх типов планов. Большинство иностранных работников сталкиваются со всеми тремя, не зная, какой именно у них.

DB (план с установленными выплатами / 확정급여형)

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие по законодательной формуле при увольнении. Работодатель управляет резервом и несёт инвестиционный риск. Вы получаете одинаковую единовременную сумму независимо от ситуации на рынке. Большинство крупных корейских компаний (Samsung, LG, Hyundai, государственные организации) используют план DB.

DC (план с установленными взносами / 확정기여형)

Работодатель ежегодно вносит на пенсионный счёт не менее 1/12 от Вашей годовой заработной платы. Инвестиционный риск несёте Вы (Вы выбираете фонды в рамках провайдера, выбранного работодателем). Ваше выходное пособие при увольнении равно сумме на счёте, а не законодательной формуле. Типично для компаний среднего размера и многих компаний с иностранным участием.

Важно для иностранных работников: работодатель обязан своевременно вносить взносы по плану DC каждый год. Если Ваш счёт DC недофинансирован, Вы можете подать жалобу на хищение заработной платы.

IRP (индивидуальный пенсионный счёт / 개인형퇴직연금)

При увольнении от работодателя с планом DC остаток переводится на Ваш личный счёт IRP. На IRP также должна поступать единовременная выплата выходного пособия (а не на Ваш обычный банковский счёт) — это обязательно для сумм свыше ₩3 млн согласно действующим правилам.

Для иностранцев, покидающих Корею: средства IRP можно снять только при:

• Прекращении трудовой деятельности плюс отмена карты иностранца (ARC) (подтверждение постоянного отъезда), или
• Достижении 55-летнего возраста

На практике нужно согласовать снятие средств с IRP с иммиграционными процедурами, поскольку обычно доступ к пособию открывается только после сдачи карты ARC. Держите корейский банковский счёт открытым до завершения снятия средств.

---

Правило 14 дней и последствия задержки выплаты

Статья 9 Закона об обеспечении выплаты выходных пособий работникам обязывает работодателя выплатить пособие в течение 14 дней с последнего рабочего дня. Отсчёт начинается с момента увольнения, а не с даты обычного расчёта зарплаты.

Отсрочка возможна только с письменного согласия работника. Устные заверения не имеют юридической силы.

Если работодатель нарушил срок 14 дней

• 20% годовых начисляется на невыплаченную сумму с 15-го дня в пользу работника
• Уголовная ответственность: до 3 лет лишения свободы или штраф ₩30 млн для ответственного сотрудника согласно статье 44
• Гражданская ответственность: Вы можете предъявить иск о взыскании основной суммы, процентов и ущерба

Большинство случаев невыплаты разрешаются через административную процедуру Министерства занятости и труда (см. ниже), а не через суд. Угроза уголовного преследования — это обычно то, что заставляет работодателей платить.

---

Налог на доходы от выходного пособия (퇴직소득세)

Выходное пособие облагается не по обычной налоговой ставке. В Корее применяется специальная формула퇴직소득세 (налог на доходы от выходного пособия), которая существенно снижает эффективную ставку для работников с большим стажем.

Упрощённо: сумма выходного пособия делится на количество лет службы, что даёт «годовую конвертированную сумму», которая облагается прогрессивными ставками, а затем умножается обратно на количество лет службы. Чем дольше Ваш стаж, тем ниже эффективная ставка.

Для иностранцев:

• Налог удерживается работодателем у источника
• Налоговый договор Вашей страны с Кореей может позволить зачесть его в счёт налога на родине
• Граждане США: выходное пособие указывается в американской налоговой декларации как иностранный доход; в зависимости от статуса резидентства может применяться FEIE

Запросите у работодателя 퇴직소득 원천징수영수증 (справку об удержании налога на доходы от выходного пособия). Она понадобится Вам для подачи налоговой декларации на родине и для любого требования по налоговому договору.

---

Типичные уловки работодателей в отношении иностранных работников

1. «Выходное пособие включено в Вашу зарплату»

Запрещено законом с 2010 года. Любое условие контракта о том, что ежемесячная зарплата уже содержит выходное пособие, недействительно. Работодатель всё равно обязан выплатить полное законное выходное пособие сверх этого. Сохраняйте расчётные листы, показывающие базовый оклад, в качестве доказательства.

2. Ежегодное «продление» контракта с обнулением счётчика

Если Вы подписываете новый годовой контракт каждый январь и работа продолжается, закон рассматривает это как непрерывную трудовую деятельность. Работодатель не может обнулить счётчик выходного пособия, изменив дату контракта. Сохраняйте каждый контракт и каждый расчётный лист.

3. Увольнение за один день до истечения 1 года

Это происходит с работниками по визе E-9 (система EPS), преподавателями английского и некоторыми фрилансерами. Если Ваш контракт завершается на 11-м месяце 29-м дне, Вы не получаете законного выходного пособия. Некоторые работодатели делают это намеренно. Если схема повторяется (Вас заменяет другой работник на таком же 11-месячном цикле), это может считаться злоупотреблением, однако оспорить это сложно.

Рекомендация: перед подписанием договоритесь, что если Вы фактически проработаете 12 месяцев, Вы имеете право на выходное пособие.

4. Неверная классификация как подрядчика (удержание 3,3%)

Многие иностранные дизайнеры, ИТ-специалисты, авторы и онлайн-репетиторы получают оплату как프리랜서 (внештатные специалисты) с удержанием 3,3%, не являясь настоящими подрядчиками. Закон о трудовых стандартах применяет критерии фактической занятости:

• Работаете ли Вы в фиксированное время?
• Подчиняетесь ли Вы руководителю?
• Интегрирована ли Ваша работа в деятельность компании?
• Используете ли Вы инструменты и оборудование компании?
• Можете ли Вы заменить себя другим работником?
• Несёте ли Вы реальные предпринимательские риски?

Если первые 4 пункта — «да», а последние 2 — «нет», скорее всего, Вы являетесь наёмным работником вне зависимости от налогового статуса. Вы можете подать жалобу на взыскание выходного пособия и невыплаченной заработной платы.

5. Недофинансирование плана DC

По плану DC работодатель обязан ежегодно вносить 1/12 от годовой заработной платы. Если он пропускал годы, Вам причитаются эти взносы плюс проценты. Проверяйте выписку по счёту DC не реже одного раза в год.

6. Давление с целью подписания «отказа» при увольнении

Любой документ, якобы отказывающий от законного выходного пособия, недействителен. Подписывайте только расписку о получении правильной суммы. Если сумма неверна, не подписывайте.

---

Как взыскать невыплаченное выходное пособие

Шаг 1: Письменное требование

Направьте работодателю письменное требование об оплате — в идеале заказным письмом 내용증명 (заказное письмо с уведомлением о вручении на любом почтовом отделении Korea Post, стоимостью ₩10 000-₩20 000). Это создаёт датированную запись для трудового управления и фиксирует Ваши сроки.

Шаг 2: Обращение в Министерство занятости и труда

Вы можете обратиться в региональное трудовое управление (지방고용노동관서) лично или онлайн на сайте minwon.moel.go.kr. Порядок действий:

1. Подготовьте доказательства: трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки с подтверждением зачисления зарплаты, любую письменную переписку с работодателем
2. Подайте жалобу (민원신청), указав невыплаченное выходное пособие и сумму
3. Инспектор по труду (근로감독관) вызывает Вас и работодателя на медиацию
4. Типичные сроки: от 4 до 12 недель с момента подачи до урегулирования

Если работодатель отказывается платить в ходе медиации, инспектор может передать дело для уголовного преследования. Большинство работодателей платят на этапе медиации, как только понимают, что трудовое управление настроено серьёзно.

Многоязычная горячая линия 1350

Позвоните по номеру 1350 с любого корейского телефона для бесплатной консультации Министерства труда на английском, вьетнамском, китайском, индонезийском, филиппинском, русском, тайском и кхмерском языках (часы работы зависят от языка). Вам подробно объяснят процедуру подачи жалобы.

Шаг 3: Корпорация юридической помощи (대한법률구조공단)

Если Ваш годовой доход ниже определённого порога, Корпорация юридической помощи предоставляет бесплатное юридическое представительство. Веб-сайт: klac.or.kr. Иностранные резиденты имеют право на эту помощь.

Шаг 4: Суд малой инстанции (소액심판)

Для сумм до ₩30 млн суд малой инстанции по гражданским делам (민사소액사건) является относительно быстрым гражданским маршрутом (3-6 месяцев). Наймите корейского адвоката или обратитесь в Корпорацию юридической помощи. Трудовое дело через трудовое управление обычно решается быстрее, чем через суд.

Если Вы уже покинули Корею

Все вышеперечисленные способы по-прежнему доступны. Подайте жалобу онлайн из-за рубежа или назначьте корейского представителя (знакомого, адвоката, иммиграционного консультанта). Срок исковой давности по невыплаченному выходному пособию составляет 3 года с даты, когда платёж должен был быть произведён.

---

Отъезд из Кореи: согласование выходного пособия с отъездом

Правильная последовательность действий имеет решающее значение при отъезде из Кореи. Типичный порядок:

1. Последний рабочий день: получение последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (это отдельно от выходного пособия)
2. В течение 14 дней: выходное пособие поступает на Ваш счёт IRP
3. После подтверждения выходного пособия: отмена карты ARC в местном 구청 или через HiKorea
4. После отмены ARC: подача заявления на единовременное снятие средств с IRP
5. После получения справки о налоговом резидентстве: подача заявления на единовременный возврат пенсионных взносов NPS (см. наш путеводитель по возврату пенсионных взносов)

Порядок важен. Если Вы отмените карту ARC до выплаты выходного пособия, работодатель всё равно может его выплатить, однако снятие средств с IRP и возврат пенсионных взносов предполагают наличие активной записи об отъезде. Держите корейский банковский счёт открытым на протяжении всей последовательности действий.

До последнего рабочего дня получите от работодателя:

• 근로소득 원천징수영수증 (справка об удержании налога на трудовые доходы за год)
• 퇴직소득 원천징수영수증 (справка об удержании налога на доходы от выходного пособия)
• Копию 지급명세서 (ведомости о выплатах, поданной в NTS)

Эти документы понадобятся Вам для подачи налоговой декларации на родине, для отчётности по US FBAR/FATCA и для подтверждения дохода при последующем получении визы, кредита или рекомендательного письма.

---

Дальнейшие шаги

1. Сегодня: достаньте трудовой договор и расчётные листы за последние 3 месяца. Они понадобятся для любого расчёта выходного пособия.
2. Если Вы ещё трудоустроены: войдите в пенсионный портал Вашей компании (DB или DC) и проверьте отражённый остаток. Сообщите в отдел кадров о любых расхождениях.
3. Перед увольнением: письменно согласуйте с отделом кадров сумму, сроки выплаты и счёт, на который поступит выходное пособие.
4. После увольнения: отметьте 14-й день в календаре. Если выходное пособие не поступило, направьте письмо 내용증명.
5. В случае невыплаты: позвоните по номеру 1350 для бесплатной многоязычной консультации Министерства труда, затем подайте жалобу на сайте minwon.moel.go.kr.

Для приблизительного расчёта причитающейся Вам суммы на основе текущей зарплаты и стажа воспользуйтесь нашим калькулятором выходного пособия. Для общего представления о том, что нужно урегулировать перед отъездом из страны, обратитесь к нашему руководству по отъезду из Кореи.

Если Ваша ситуация нестандартна (руководящий контракт, недофинансированный DC-план, неверная классификация подрядчика, работодатель за рубежом с корейским присутствием), наймите корейского специалиста по трудовому праву (노무사 — для административных вопросов, 변호사 — для судебных дел). Типичная стоимость консультации — ₩100 000-₩300 000, и эти вложения обычно многократно окупаются при оспаривании выходного пособия.

История изменений

• 2026-04-21: Первая публикация руководства, охватывающего право на законное выходное пособие, типы пенсионных планов DB/DC/IRP, правило 14 дней, типичные уловки работодателей и процедуру подачи жалобы через Министерство занятости и труда для иностранных работников.