E-7职业代码：哪些职位名称符合雇主担保资格，以及如何查找您的代码（2026年）

韩国E-7签证（특정활동비자，teukjeong hwalttong bija）涵盖四个子类别中的94个批准职业。除非您的职位名称和职责与这94个代码之一相符，否则雇主无法为您申请E-7担保。本指南列出了所有代码，说明2026年的工资标准，并告诉您如何找到与自己职位相符的代码。

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E-7签证框架

E-7（특정활동，teukjeong hwalttong，"特定活动"）签证是韩国的雇主担保专业工作签证。它涵盖一个封闭的职业列表。如果您的职位名称不在列表上，则没有针对它的E-7担保途径。

法务部（법무부，Beobmubu）通过韩国出入国管理局（출입국·외국인청，Chulipguk Oegugin-cheong）管理该系统。申请通过HiKorea（하이코리아，hikorea.go.kr）提交。

四个子类别

截至2026年1月，E-7包含四个不同子类别中的94个代码。子类别决定了您的工资标准、是否适用比例上限，以及您必须满足的资格标准。

为何旧版来源显示87个。 早期的E-7指南广泛引用87个代码。该数字在2024年之前是准确的。2024年8月至2026年1月期间，政府新增了6个E-7-3代码：输电电工（76231，2024年8月）、造船焊接工（7430，2024年10月）、船舶电工（76212，2024年10月）、汽车车体/涂装工人（S75104，2025年10月）、清真屠宰专家（7103，2026年1月）以及2026年2月10日公布的模具制造技术员（금형원）试点代码。目前总数为94个。任何仍引用87个的指南均使用2024年之前的数字。

年度配额

E-7-1、E-7-2和E-7-3不受严格的全国年度配额限制。E-7-4受配额约束。

2026年E-7-4配额：33,000名工人。 法务部于2026年2月10日公布，较2025年的35,000人有所减少（截至2026年，请在immigration.go.kr核实当前配额）。申请全年受理，无季度窗口限制。

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94个E-7职业代码

下表按子类别和行业整理，帮助您快速找到自己的职位。此列表的主要来源为行政法律博客yoonhjs.com，并与IMMIKOREA进行了交叉核实，截至2026年1月。

重要准确性说明。 此列表来源于私人移民咨询机构，并非直接来自法务部官方公报（법무부 관보）。在将任何代码用于申请之前，请在hikorea.go.kr或immigration.go.kr上对照法务部官方职业指定通知核实。

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E-7-1：专业人员（전문인력），67个代码

E-7-1是白领专业人员的申请通道。大多数D-2毕业生、D-10求职者和从海外转入的外国专业人员将在这67个代码之一下申请。

工资最低标准（2026年）：每年31,120,000韩元。 大多数E-7-1代码不适用韩国人与外国工人的比例上限（有五个例外，见下方说明框）。

管理人员（관리자），15个代码

IT和数字领域（정보통신 분야），10个代码

注：代码 1350（IT 经理）已列于上方管理人员部分，此处仅为便于查找而重复列出。

工程领域（공학 분야），15 个职业代码

科学与研究领域（과학·연구 분야），5 个职业代码

金融、法务与行政领域（금융·법무·행정），5 个职业代码

销售、市场营销与业务拓展领域（영업·마케팅·사업개발），7 个职业代码

技术管理领域（기술경영），1 个职业代码

设计、艺术与媒体领域（디자인·예술·미디어），4 个职业代码

注：代码 1340 亦列于管理人员部分，此处为交叉参考。

教育领域（교육 분야），4 个职业代码

医疗卫生领域（의료·보건），1 个职业代码

语言服务领域（언어 서비스），1 个职业代码

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E-7-2：准专业人员（준전문인력），10 个职业代码

所有 E-7-2 职业均受 5:1 韩国人与外国人比例上限限制。雇主每录用一名 E-7-2 外国工人，须有至少 5 名已参加就业保险满 3 个月以上的韩国工人。

2026 年最低薪资：每年 25,890,000 ₩。

办公室人员（사무종사자），5 个职业代码

服务业人员（서비스종사자），5 个职业代码

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E-7-3：一般技能人员（일반기능인력），14 个职业代码

所有 E-7-3 职业均受 5:1 比例上限限制。E-7-3 类别在 2024 年至 2026 年间大幅扩充，从 8 个职业代码增至 14 个。此次扩充反映出韩国在技术工种行业面临的严峻劳动力短缺问题。

2026 年最低薪资：每年 25,890,000 ₩。

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E-7-4：熟练技能人员（숙련기능인력），3 个职业代码

E-7-4 是面向持 E-9、E-10 或 H-2 签证在韩生活满 4 年以上工人的转换通道，采用 K-积分评分系统（详见下文第 4 节）。5:1 比例限制不适用于 E-7-4 持有者，且其不计入外国工人人数的比例计算。

2026 年最低薪资：每年 26,000,000 ₩。 农业及渔业：每年 25,000,000 ₩（申请前请在 hikorea.go.kr 核实此数据，因本次调研未能从 2026 年的一手资料中确认农业及渔业的具体门槛金额）。

根基产业（뿌리산업，ppuri sanup）是韩国制造业的基础工艺，包括铸造、锻造、焊接、热处理、表面处理和模具制造。从事上述领域的工人适用代码 S740。

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新增 E-7 子类别：试点阶段（2025 年至 2026 年）

目前有两个 E-7 新通道处于试点或近期启动阶段。

E-7-M（K-CORE 签证，케이코어 비자）： 适用于在指定韩国两年制专科院校制造业专业毕业的外国留学生。首批学员已于 2026 年 2 月入学，试点正式启动。实际 E-7-M 签证将在毕业后签发。试点期持续至 2027 年底。资料来源：Jobploy、KOWORK。

E-7-T（顶尖人才就业签证）： 属于顶尖人才签证体系的组成部分，自 2025 年 4 月 2 日起正式生效。详细内容请参见下文第 8 节。

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2026 年薪资门槛

2026 年薪资门槛由法务部于 2025 年 12 月 29 日通过公告第 2025-406 号（법무부 공고 제2025-406호）发布，自 2026 年 2 月 1 日起至 12 月 31 日止有效。

E-7-1 门槛较 2025 年提高了 2,450,000 ₩，E-7-2 及 E-7-3 门槛提高了 740,000 ₩。

截至 2025 年 4 月，同一薪资门槛适用于所有规模的企业，不再区分大型企业与中小型企业。 （以上门槛数据截至2026年。提交任何申请前，请在 hikorea.go.kr 或 immigration.go.kr 核实最新数字。）

年薪（연봉）与保证固定薪资（고정급）的区别

这一区别是申请被拒最常见的原因之一。

计入范围： 劳动合同中明确约定的保证年薪，即雇主承诺无论绩效如何都会支付的金额。

不计入范围： 绩效奖金、佣金、股票期权、激励补贴、单独支付的住房补贴，以及其他任何浮动报酬。

如果您的保证基本工资为28,000,000韩元，而包含奖金在内的预计总薪酬为35,000,000韩元，则仅28,000,000韩元计入门槛。按2026年标准，E-7-1的申请将无法通过。

劳动合同（표준근로계약서，标准劳动合同书）必须明确载明保证年薪的韩元金额。移民官员审查的是合同文本，而非工资单或录用通知书。

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如何查找您的职业代码

查找正确的职业代码是E-7申请流程中最关键的一步。即使只是近似的错误代码，也是有据可查的拒签原因。

第一步：明确您的主要工作职能

请写下您在工作中花费时间最多、雇主主要为此支付报酬的核心工作内容。忽略次要任务。移民部门评估的是主要职能。

如果您的职位是"也写部分代码的产品经理"，您的主要职能是产品管理，对应代码为2731（产品规划专家），而非2223（应用软件开发工程师）。

如果您的职位是"同时撰写研究报告的数据分析师"，则主要职能取决于您的学位背景以及工作时间的主要分配。若您拥有计算机科学或统计学背景且大部分时间从事数据建模，代码2231（数据专家）更为匹配。若您拥有研究背景且产出主要是供决策者使用的报告，则代码2122（社会科学研究员）或2734（研究专家）可能更为贴切。

第二步：对照代码核查您的资格条件

每个E-7代码均有相应的资格标准。E-7-1要求满足以下条件之一：

• 相关专业硕士及以上学历
• 相关专业本科学历加毕业后1年以上相关工作经验
• 5年及以上相关工作经验（无学历要求）
• 年薪超过约149,865,000韩元（可豁免学历和工作经验要求）

您的学位专业须与职业代码相关。美术学士学位不能自动满足2223应用软件开发工程师的资格要求，计算机科学学士可以。如果您的学位与代码之间存在差异，雇主需要在雇用理由书（고용사유서）中详细说明两者之间的关联。

第三步：通过官方渠道核实代码

包括本指南在内的第三方列表均来源于二手资料。在您的雇主草拟任何文件之前，请通过以下渠道核实代码：

• HiKorea（hikorea.go.kr）：在签证信息/E-7职业代码栏目下搜索
• 韩国出入境管理局（immigration.go.kr）：职业指定通知栏目

法务部以韩语发布权威代码列表。若您的职业代码在该列表中未明确列出，请勿依据第三方来源推进申请。

第四步：将代码与职位描述对应

劳动合同中的职位名称、雇用理由书中描述的工作职责，以及职业代码，三者必须指向同一岗位。三者中任意两项不一致，均存在被拒签的风险。

雇用理由书由雇主撰写。请向雇主提供职业代码编号以及官方韩文和英文名称，并请他们参照该代码官方定义的表述来描述您的工作职责。

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政府部门推荐函

推荐函的性质及需要提交的情形

政府部门推荐函（고용추천서，雇用推荐书）是相关主管部门出具的一封信函，用以背书特定外国人受聘于特定职业岗位。推荐函独立于出入境申请，须在提交主申请之前取得。

截至2026年2月，共有26个职业需要提交政府部门推荐函。本指南中记录的18个代码已通过现有资料确认。另有8个职业截至2026年2月列于法务部清单，但其完整信息仍在核对韩文法务部指引中。如果您的职业可能需要推荐函，请在 hikorea.go.kr 查阅当前完整列表。

已记录的18个需要政府部门推荐函的代码

26个职业的完整列表仍在对照法务部韩语指引进行核实。如果您的代码可能需要推荐函，请在 hikorea.go.kr 查阅当前列表。

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K积分制度：E-7-4评分框架

K积分制度专用于E-7-4资格评定，不适用于E-7-1、E-7-2或E-7-3。

E-7-4的适用对象

E-7-4适用于持E-9、E-10或H-2签证入境韩国，并在过去10年内在韩累计工作4年及以上的劳动者。该转换路径由《外国人雇用法》部分修订案（诚实劳动者修订案）创设，自2021年10月14日起生效（源自2021年4月13日修订日期）。

E-7-4需要雇主担保，雇主须为当前仍在雇用您的单位。

K积分评分表

总分：300分。申请资格最低分：200分。

收入评分（最低须达50分）

韩语能力评分（最低须达50分）

年龄评分

雇主推荐加分

所有符合资格的E-7-4申请人均获得强制性雇主推荐加分50分，此项不可选择放弃。

此外，以下情形可获得额外加分：中央政府部门指定（+30分）、地方政府指定（+30分）、在同一雇主处连续工作3年及以上（+20分）、在农村地区工作（+20分）、持有技术证书或韩国大学学历（+20分）、持有韩国驾照（+10分）。上述加分结构定期审查，申请前请在 hikorea.go.kr 核实当前加分类别。

资料来源：引用2026年3月手册的韩国工作专家K积分表。

E-7-4 雇主配额

在大多数行业中，雇主可雇用的 E-7-4 员工人数上限为其韩国本地员工总数的 30%。在人口减少地区及根基产业（뿌리산업）中，上限为 50%。E-7-4 员工不计入适用于 E-7-2 和 E-7-3 的标准外籍员工比例。

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5:1 比例规则

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K-Tech Pass 与标准 E-7 签证的区别

K-Tech Pass 与 E-7 签证面向不同的申请群体。混淆两者将导致时间浪费或错失良机。

**K-Tech Pass（케이테크패스）**由 KOTRA 全球人才中心（Global Talent Center）负责管理，面向以下 8 个战略性领域的高级研究人员及工程师：半导体、显示屏、二次电池、生物技术、机器人、国防、人工智能以及先进出行（advanced mobility）。

K-Tech Pass 不签发 E-7 签证，而是直接授予 F-2 长期居留资格，并提供 3 年后申请 F-5 永久居留权的通道。K-Tech Pass 持有人的福利包括：最长 10 年享受 50% 的所得税减免、子女就读国际学校的资格，以及通过 KOTRA 办理的 2 周审批流程。

核心资格要求包括：持有全球前 100 名大学的硕士或博士学位，并在 8 个涵盖领域之一的韩国先进产业企业就职，薪资须达到高新技术产业标准（约 149,865,000 韩元或以上）。

重要提示：在依据本节内容作出判断之前，请直接向 KOTRA 核实 K-Tech Pass 的最新资格标准。 部分第三方来源将 K-Tech Pass 资格与独立的顶尖人才签证（Top-Tier Visa）资格混为一谈（具体而言，"8 年工作经验且其中 3 年在《财富》全球 500 强企业"这一条件属于顶尖人才签证的要求，而非 K-Tech Pass）。KOTRA 官方页面地址为 kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003。

对于其他所有人：E-7-1 是适用通道。 如果您是在韩国从事白领工作的外籍专业人士，E-7-1 是您的申请路径。您无需持有全球前 100 名大学学位或 8 年工作经验，只需您的职位与 67 个职业代码之一相符、有符合条件的雇主愿意为您提供担保，并且 2026 年的有保障年薪达到或超过 31,120,000 韩元。

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顶尖人才签证（E-7-T）

顶尖人才签证（탑티어 비자，tabttieo bija）于 2025 年 3 月 5 日公布，并于 2025 年 4 月 2 日正式生效。本节收录此内容，是因为部分 E-7-1 申请人可能同时考虑两种通道。

申请资格

就业通道（E-7-T）要求同时满足以下三项条件：

1. 持有 QS 世界大学排名或《美国新闻》最佳全球大学排名前 100 名院校的硕士或博士学位。泰晤士高等教育排名不适用于顶尖人才签证核心资格认定。
2. 具备 8 年相关工作经验，其中包括在《财富》全球 500 强企业工作满 3 年。
3. 年收入约 149,865,000 韩元（为 2024 年韩国央行人均国民总收入的 3 倍）。这与 E-7 体系中其他高收入豁免条款所采用的 3 倍 GNI 门槛相同。

不适用人群

E-7-T 的申请门槛较高，这是有意为之的设计。在韩国工作的大多数外籍专业人士无法同时满足上述三项条件。如果您不具备《财富》全球 500 强背景或 8 年工作经验，则适用标准 E-7-1 流程。

求职通道（D-10-T）

符合条件的全球前 100 名大学应届毕业生，若尚未获得韩国雇主的录用邀约，可申请 D-10-T 求职通道。该通道提供 2 年合法居留期，用于在韩国先进技术领域寻求就业，无需提前持有工作邀约。

涵盖领域及 2026 年扩展情况

原覆盖领域（2025 年 4 月公布）：半导体、显示屏、二次电池、生物技术、机器人及国防。

毕马威 GMS 快报 2026-080（2026 年 3 月 26 日）确认，顶尖人才签证现已将 STEM 领域的教授和研究人员纳入其中。在依据任何领域清单作出决策之前，请通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 核实当前的覆盖领域。

院校资格认定

目前暂无已公布的英文版合格全球前 100 名院校清单。请直接通过 immigration.go.kr 或拨打 1345（工作日，延长服务时间，提供韩语、英语、中文、越南语及其他语言服务）向韩国出入境管理局核实您所在院校的资格状态。

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常见错误及被拒原因

以下被拒情形由移民咨询来源整理记录。这些并非个例，而是 E-7 申请失败最常见的原因。

1. 职业代码不符

雇主依据人力资源惯例分配职位名称，而非参照官方 E-7 代码清单。"业务发展经理"不在代码清单中。"管理/商业诊断专家"（2715）或"产品规划专家"（2731）可能符合要求，但雇主必须明确说明这一依据。如果审查官员无法在代码清单中找到您的职位名称，申请将被终止。

解决方法： 在起草任何文件之前，先确认职业代码。向雇主提供代码编号和官方韩文职位名称，并要求其在劳动合同及录用理由书中使用与代码一致的表述。

2. 合同中薪资低于门槛

劳动合同显示的总薪酬包已超过门槛，但有保障的基本薪资低于门槛。浮动薪酬不计入计算范围。

解决方法： 确保签署的劳动合同中明确以韩元注明有保障的固定年薪（고정급，gojeonggeup），且金额达到或超过门槛。

3. 录用理由书（고용사유서）内容薄弱

雇主仅提交一段话的说明，表示候选人具备资质且有录用需求。出入境管理部门要求明确说明韩国本地人员为何无法胜任该职位，以及外籍候选人具备哪些具体技能。内容笼统的说明将被拒绝。

解决方法： 理由书篇幅须至少达到 1 至 2 页，应具体描述使外籍员工的录用对该职位而言不可或缺的特定技术技能、语言能力或市场知识。通用模板格式将导致失败。

4. 学位与职业不符

候选人的学位所属领域与申请的职业代码不同。例如，工商管理专业毕业生申请软件开发代码，或艺术专业毕业生申请工程类代码，均将面临资质审核质疑。

解决方法： 如果您的学位属于不同但相关的领域，请清晰记录两者之间的关联。该领域的工作经验（学士学位持有者须有毕业后 1 年工作经验，或无学位者须有 5 年总工作经验）可代替直接匹配的学位。

5. 主管部门推荐函缺失或延迟

对于需要主管部门推荐函的 26 个职业，在未提交推荐函的情况下提交主申请将导致被拒或延误。部分雇主并不知晓这一要求的存在。

解决方法： 在起草任何文件之前，先通过 hikorea.go.kr 确认您的职业代码是否需要推荐函。在计划提交日期前 1 至 3 周启动主管部门推荐函的申请流程。

6. 雇主合规问题

出入境管理部门会核查雇主的纳税记录及保险参保情况。有未缴纳国税或地方税款，或未将韩国本地员工正式纳入就业保险的雇主，无法为 E-7 申请提供担保。

解决方法： 在启动申请流程之前，请要求雇主确认其国税及地方税完税证明以及医疗保险和就业保险参保记录均为最新状态。

7. 未经事先批准擅自更换工作单位

在 E-7 签证有效期间，未通过正确流程擅自更换雇主，将产生合规记录，可能影响续签。对于 19 个特定职业，在更换工作单位之前必须获得出入境管理处的事先批准。对于其他所有 E-7 职业，须在 15 天内进行通知。新职位必须与您当前 E-7 批准所属的职业代码类别相同。

解决方法： 在更换雇主之前，确认您的职业是否需要事先批准或事后通知。如有疑问，请拨打 1345 咨询。

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材料清单

E-7 首次申请（申请人材料）

• 有效护照（有效期至少 6 个月）
• 统一签证申请表（可在 hikorea.go.kr 获取）
• 外国人登录证（외국인등록증，oegugin deungnogjjeung），如已在韩国境内
• 1 张护照尺寸照片（3.5cm x 4.5cm，白色背景，6 个月内拍摄）
• 最高学历证书及成绩单，若在韩国境外签发须经过公证认证（apostille）或领事认证，并翻译为韩文或英文
• 工作经历证明（若由境外机构出具须经公证认证）
• 韩国犯罪记录证明（韩国警察厅）及来源国犯罪记录证明
• 职业特定文件：与您的 E-7 代码相关的专业执照、作品集及资格证书

公证认证说明。 如果您的学位在韩国境外取得，请将来源国的公证认证处理时间纳入规划。根据国家不同，该流程可能需要 1 至 4 个月。请从一开始就将此时间纳入您的整体时间安排。

E-7 首次申请（雇主材料）

• 营业执照（사업자등록증，saeopja deungnogjjeung）
• 劳动合同，须注明职位名称、职业代码编号及以韩元表示的有保障年薪
• 企业所得税申报表及财务报表
• 国税及地方税完税证明，确认无未缴税款
• 医疗保险和就业保险参保记录
• 录用理由书（고용사유서，gogyong sayo-seo）：篇幅须至少达到 1 至 2 页，内容须针对具体个人及具体职位
• 主管部门推荐函（고용추천서，gogyong chucheon-seo），如您的职业代码有此要求

E-7 续签材料

续签所需的基本材料与首次申请相同。此外还需：

• 在同一职业代码下持续就业的证明：工资单、就业保险记录，或雇主出具的确认您职位的说明信
• 如在续签时更换职业代码：须提供新的录用理由书，说明职位变更情况
• 如在当前 E-7 有效期间曾发生任何移民违规情况：须记录事件经过及解决方式

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常见问题解答

官方清单显示有 94 个代码，但许多来源仍称 87 个。哪个是正确的？ 截至 2026 年 1 月，当前有效代码数量为 94 个。87 这一数字在 2023 年之前是准确的，并广泛流传于第三方指南中。2024 年 8 月至 2026 年 1 月间，政府新增了 6 个 E-7-3 代码：输配电电工、造船焊工、船舶电工、汽车车身及喷漆工、清真屠宰专家以及模具制造技术员（试点）。在依赖任何已公布的数字之前，请务必通过 hikorea.go.kr 进行核实。

我的工作涵盖市场营销和数据分析两个方向。应适用哪个代码？ 出入境管理部门将根据您的主要职能及资质进行判断。如果您的学位及大部分工作时间集中在市场营销方向，代码 2733（广告及公关专家）或 2731（产品规划专家）更为匹配。如果您的主要职责是数据建模，且学位为统计学或计算机科学，则代码 2231（数据专家）更为准确。在起草任何文件之前，请与您的雇主确认。

我的雇主希望在合同中将我的职位写为"办公室职员"。这会有问题吗？ 是的，会有问题。"办公室职员"不是经认可的 E-7 职业代码。劳动合同中必须注明能够对应 94 个批准代码之一的职位名称。请要求您的雇主查阅官方代码清单，并使用与代码一致的表述。

31,120,000 韩元的最低薪资是否包括绩效奖金？ 不包括。只有有保障的固定薪资才计入计算范围。绩效奖金、佣金、股票期权及其他浮动薪酬均不计入。劳动合同中必须明确注明有保障的年度韩元金额，E-7-1 签证要求该金额达到或超过 31,120,000 韩元。

我可以在持有 E-7 签证期间更换雇主吗？ 可以，但规则因职业而异。对于 19 个特定职业，更换工作单位前需获得事先批准。对于其他所有 E-7 职业，须在 15 天内进行通知。在两种情况下，新雇主的业务领域须与您当前 E-7 批准所属的职业类别相同。

我持有 E-7-4 签证，韩语水平未达到 TOPIK 2 级。2026 年我仍可申请续签吗？ 根据 2026 年特别宽限政策，如果您的收入得分达到至少 50 分（年收入不低于 25,000,000 韩元），且不含韩语得分的 K-Point 总分达到至少 150 分，则可申请续签。该宽限政策于 2026 年 12 月 31 日到期。如果您使用了此宽限政策，在首次续签前必须取得 TOPIK 2 级或 KIIP 2 级证书。

K-Tech Pass 与 E-7 签证有什么区别？ K-Tech Pass 由 KOTRA 管理，直接授予 F-2 居留资格，而非 E-7 签证。它面向持有全球前 100 名大学学位、在 8 个高新技术领域工作的高级工程师和研究人员。大多数外籍专业人士通过 E-7-1 申请。在判断您是否符合资格之前，请通过 kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003 核实当前的 K-Tech Pass 资格要求。

哪些大学排名适用于顶尖人才签证？ 仅适用 QS 世界大学排名和《美国新闻》最佳全球大学排名。泰晤士高等教育排名不适用于顶尖人才签证核心资格认定。请直接通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 向出入境管理局核实您所在院校的资格状态。

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最后核实时间：2026 年 4 月。职业代码数量、薪资门槛、K-Point 评分表及 E-7-4 配额每年审查一次。在作出任何申请决策之前，请通过 hikorea.go.kr、immigration.go.kr 及 moj.go.kr 核实当前数据。如有紧急问题，请拨打韩国出入境管理局联系中心 1345（工作日，延长服务时间，提供韩语、英语、中文、越南语及其他语言服务）。