E-8季节性工人防骗指南：出发前核查清单（2026年）

您收到了一份赴韩从事农业或渔业季节性工作的邀约。在签署任何文件或向任何人付款之前，本指南将逐步向您说明如何核实该邀约的真实性。

E-8季节性工人签证（계절근로 비자，gyejeol geunno bija）是一项合法的韩国政府项目。然而，有据可查的诈骗行动同样借用这个名称进行诈骗。真实安置与虚假安置之间的区别，往往取决于几项具体的核查步骤，而这些步骤完全可以在您出发前在家中完成。

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E-8签证的实际内容

项目概况及运作方式

E-8签证允许从事农业（농업，nongup）、渔业（어업，eoob）及水产品加工（수산물 가공，susanmul gakong）的短期工作。最长居留期为8个月。

目前获授权向韩国输送E-8工人的国家共有八个：菲律宾、尼泊尔、越南、蒙古、老挝、柬埔寨、乌兹别克斯坦和泰国。

韩国2026年的配额为109,000名工人，分配至约142个地方政府。这是该项目有史以来最高的年度配额。

姐妹城市体系：为何这一点至关重要

E-8项目不采用中央政府统一匹配的方式，而是通过韩国各郡市与外国地方政府之间签订的姐妹城市或友好结对协议（자매결연 / 우호결연，jamae gyeoryeon / uho gyeoryeon）来运作。江原道（강원도）某郡与菲律宾某地区直接签订协议，来自该地区的工人被招募并分配到该韩国郡的农场工作。

这种体制结构造成了责任缺口。中央政府负责制定规则，但地方层级的协议在执行上享有相当大的自主空间。有据可查的欺诈案件中，存在行为人声称拥有实际并不存在的协议，以及地方官员在合法安置过程中同时收取费用的情况。

E-8与E-9的主要区别

无需韩语考试且不采用中央匹配，使得E-8签证的入境速度快于E-9。同时，这也使其更容易成为诈骗目标。

申请资格

申请资格因输送国及具体的韩国地方政府而有所不同。越南渠道的常见要求包括：年龄在30至55岁之间，且来自指定的符合资格省份（详见下文越南部分）。对于菲律宾，两国政府于2025年11月签署的联合备忘录要求申请人必须直接通过海外劳工部（DMW）提交申请。

请在进行任何申请前，向您所在国家的官方劳务移民机构核实当前的申请资格要求。

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为何诈骗分子盯上这个项目

责任缺口

E-9工人通过单一的全国性系统进行匹配，韩国政府会对每一位雇主进行核实。而E-8安置则由约142个韩国地方政府分别管理各自的招募关系，逐郡谈判进行，这种分散化的结构难以进行全面审计。

一旦出现问题，工人可能会发现，无论是韩国中央政府还是其本国的全国性机构，都对所涉及的具体地方协议没有直接监管权。

中介问题

根据韩国法律及所有授权输送国的相关法律，私人中介（브로커，beurokeo）在该项目中属于违法行为。然而，有据可查的案例显示，中介将自己插入工人与地方政府协议之间，从中收取费用，甚至在工人抵达后控制其工资和证件。

京畿道于2025年7月至9月间对400名E-8工人进行的调查显示，30.3%的受访者，即其中121人，曾支付非法中介费。这些工人当时均已在韩国通过合法安置渠道从事工作。

2024年11月的裁决

2024年11月，韩国国家人权委员会（국가인권위원회，gukga inggwon wiwonhoe）审查了涉及菲律宾E-8工人的有据可查的案例，裁定相关侵权行为，包括截留工资、没收护照和强迫胁迫，构成人口贩卖。

这一裁决具有重要的实际意义：它证实了这些有据可查的侵权行为并非个案或误解，而是系统性问题，严重程度足以令韩国本国的人权机构援引人口贩卖标准加以认定。

韩国法务部随后修订了《出入国管理法》（출입국관리법，churipguk gwanlibeop）。该修正案于2026年1月23日起生效。中介介入季节性工人安置现可处最高3年有期徒刑或3,000万韩元罚款。

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七大危险信号

以下是出发前核查清单的核心内容。每一个危险信号都是一个提示您暂停并进行核实的理由，在付款或签署任何文件之前务必核实清楚。

危险信号一：任何形式的中介费

申请完全免费。韩国政府不向E-8工人收取任何安置费用。您所在国家的官方流程可能包含文件认证、体检或签证申请本身的政府规定费用。这些费用付至政府账户，有收据，并提前告知。

任何个人或机构要求您支付手续费、安置费、"保证"押金或"培训"费用，均属违法经营。无论该人是陌生人还是您的地方政府官员介绍的人，这一规定同样适用。

菲律宾E-8案例中有据可查的中介费从20,000至100,000菲律宾比索不等（约合350至1,750美元）。越南受害者的损失在500万至7,000万越南盾之间（约合200至2,860美元）。

中介费属于违法行为。 任何要求您付费才能获得E-8安置机会的个人或机构，在韩国和您本国均触犯法律。韩国《出入国管理法》（2026年1月23日起生效）：最高可处3年有期徒刑及3,000万韩元罚款。菲律宾法律（RA 10022）：大规模或有组织的招募案件可处无期徒刑。越南及其他来源国法律均规定有刑事处罚。申请是免费的。如有人向您索取费用，请予以举报并停止申请流程。

危险信号二：与项目规定不符的承诺

欺诈行为者经常就该项目提出根本不符合事实的说法：

• "您所在国家的任何省份均符合申请资格。"这不属实。以越南为例，该项目实行14个省份限制（详见下文）。
• "您可以在韩国停留9至10个月。"这不属实。最长居留期为8个月。
• "任何年龄均可申请。"这对越南而言不属实，越南工人须年满30至55周岁。
• "您可以在线完成全部流程并支付押金。"这不属实。官方申请须通过政府渠道进行，而非通过在线支付链接。

如果某人对该项目的描述与您本国官方劳务机构核实的规定不符，即为停止申请的理由。

危险信号三：没有以您能读懂的语言书写的书面合同

合法的E-8雇主必须提供书面劳动合同，且该合同必须以您能够阅读的语言书写。

京畿道的调查发现，311名受访E-8工人中仅有48.9%的人获得了以本国语言书写的劳动合同。签署一份您看不懂的合同，意味着您无法核实自己同意的条款内容。

在获得一份您能够阅读的合同之前，请勿签署任何文件。在收到并阅读完该合同之前，请勿出发。

危险信号四：雇主信息缺失或无法核实

合法合同应包含以下信息：

• 雇主在韩国的完整企业名称
• 雇主的营业执照编号（사업자등록번호，saeopja deungnok beonho）
• 在韩工作地点的详细地址
• 所在韩国郡（군，gun）或市（시，si）的名称

如果您无法确认韩国郡名，就无法核实姐妹城市协议是否存在。如果合同中没有营业执照编号，就无法确认该雇主是否已依法注册。如果以上信息缺失，或招募方拒绝提供，请停止申请。

危险信号五：要求您交出证件

任何雇主、招募方、中介或地方官员均无权扣押您的护照、外国人登录证（외국인등록증，ARC）或银行存折。这些证件在任何时候都属于您本人所有。

在2024年记录在案的江原道杨口郡案件中，一名中介没收了工人的护照，并设置了每月发薪后第二天自动从工人韩国银行账户转出75万韩元的定期转账。护照被没收正是阻止工人离开的关键手段。

如果有人要求"代为保管"您的证件，请予以拒绝。

没收护照属于犯罪行为。 任何雇主、中介或官员均不得扣押您的护照、外国人登录证或银行存折。如有任何人要求代为保管上述证件，请予以拒绝。如果您抵达韩国后证件被没收，请立即拨打1345。拨打此电话时，您不需要护照在手。

危险信号六：催促您尽快决定或以失去名额相威胁

合法的安置不需要您仓促作决定。欺诈行为者制造时间压力，目的是阻止您完成本指南中的核实步骤。

"其他人也在争这个名额"、"您必须在周五前支付押金，否则将失去资格"、"我们无法等您去咨询您的政府"等说法都是施压手段。通过官方渠道进行的真实安置会给您足够的时间进行核实。

危险信号七：家庭施压或担保金要求

来自忠清北道槐山郡（괴산군, 충청북도）的有据可查的案例显示，中介以家属作为要挟手段：将工人的照片发布到网络上，并在工人投诉后散布不实指控。部分中介会在工人试图离开或举报虐待时，明确威胁工人的家属。

任何要求家属作为担保人的安排，或任何提到"您投诉将会危及家人"的中介，都是胁迫机制。请记录所有通信记录，并向所在国的劳动力输出主管部门举报。

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签字之前如何核实

第一步：确认韩国地方政府协议的真实性

请向招募人员或地方政府联系人询问您所在岗位对应的韩国郡（군）或市（시）的具体名称。

然后进行以下核实：

1. 发送电子邮件至 yoohee@korea.kr 联系韩国出入境管理局，提供韩国郡名并询问该地方政府是否确实存在有效的 E-8 协议。
2. 请所在国劳动部以书面形式确认该协议的存在。在菲律宾，请联系 DMW；在越南，请联系 DOLAB。
3. 查阅韩国驻外使馆官方公告，网址：overseas.mofa.go.kr，了解当前经授权的安置信息。

如果招募人员拒绝告知韩国郡名，或核实后发现不存在相关协议，请立即停止。

如何核实姐妹城市协议的真实性。 诈骗分子会声称您所在城市与某韩国郡存在协议，而实际上并不存在。核实方法：（1）要求地方政府出示已签署的协议文件。（2）发邮件至 yoohee@korea.kr，提供韩国郡名向韩国出入境管理局查询。（3）查阅 overseas.mofa.go.kr 上的韩国大使馆公告。若无法以书面形式核实，请勿继续。

第二步：核查招募人员的许可证

每个授权来源国均公开维护一份持牌劳动力招募机构名单。如果您的招募人员不在名单上，则属于无证经营的非法机构。

蒙古国和乌兹别克斯坦：请直接联系所在国国家就业机构。截至本文发布时，尚未从一手资料中获取这两国的经核实机构名称及网址。

第三步：签字前仔细阅读合同

合法的 E-8 劳动合同必须包含以下所有内容：

• 雇主全名及企业注册号（사업자등록번호）
• 在韩工作的具体地址
• 与签证申请相符的工作描述（农业、渔业或水产品加工）
• 不低于韩国最低工资标准的月薪（2025年为每月 ₩2,096,270；2026年为每月 ₩2,156,880，按标准40小时工作周计算）
• 允许的扣款项目，仅限于已披露的费用，如住房费用；任何扣款不得使实发工资低于最低工资标准
• 合同起止日期
• 回程机票安排

最低工资保障线。 扣款前的月薪不得低于 ₩2,096,270（2025年）或 ₩2,156,880（2026年），按标准40小时工作周计算（截至2026年，请在 moel.go.kr 核实）。任何工资低于此标准的合同，或任何使实发工资低于该金额的扣款，均属违法。请要求每个工资周期以书面形式出具月薪明细单（급여명세서，geupyeo myeongseoseo）。

第四步：在作出决定前致电您的大使馆

您在首尔的大使馆可以核实合同条款，并确认特定雇主或安置机构是否有投诉记录。

• 菲律宾驻首尔大使馆（海外劳工办公室）：+82-2-3785-3634；热线 +82-10-6591-6290（就业），+82-10-2179-5536（协助/紧急）
• 越南驻首尔大使馆：+82-2-7399-3399（总机），+82-2-720-5124
• 印度尼西亚驻首尔大使馆：+82-2-2224-9000（总机），+82-2-783-5677
• 尼泊尔驻首尔大使馆：+82-2-3789-9770，+82-2-3789-9771
• 柬埔寨驻首尔大使馆：+82-2-3785-1041
• 泰国驻首尔大使馆：+82-2-795-3098（综合），+82-2-795-3253（领事）

以上电话号码经官方大使馆网站于2026年4月核实。拨打前请通过本指南末尾表格中的大使馆网址重新确认。

您也可以从韩国境外拨打 +82-1345 联系韩国出入境管理联系中心。该热线提供多语言服务，包括他加禄语和越南语。

第五步：无需缴纳任何费用，并为每笔官方费用索取收据

中介费用一分不交。如需缴纳合法的政府规费（如文件认证或体检费用），请确认每笔付款均汇至政府账户或经官方授权的机构。切勿向个人银行账户或移动钱包付款。每笔付款均需索取收据。

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出发前检查清单

拿到工作邀约后，请使用以下检查清单。在支付任何费用或预订行程之前，请完成每一步。

核实邀约

• 我知道将要工作的韩国郡（군）或市（시）的具体名称
• 我已确认姐妹城市协议属实（发邮件至 yoohee@korea.kr 或联系 DMW/DOLAB）
• 我已在所在国官方登记系统上核查了招募人员的许可证
• 我已以自己的语言阅读了完整合同
• 合同中包含雇主的企业注册号（사업자등록번호）
• 合同载明的月薪不低于 ₩2,156,880（2026年最低标准）
• 中介费用为零
• 所有已缴费用均汇至政府账户，且我持有收据

出发前须拍照并存入云端的文件

• 护照正反两面
• 已签署的劳动合同（全部页面）
• 签证批准文件
• 所有付款收据
• 与招募人员的所有通信记录
• 您看到的每个版本的招聘信息
• 所有联系过您并提供此邀约的人员的联系方式

登机前须保存的电话号码

• MOEL 劳工热线（韩国）：1350
• 出入境热线（多语言，含他加禄语和越南语）：1345
• 外来劳工援助热线，支持14种语言：1644-0644
• 您在首尔的大使馆（见上方第四步中的电话）

须随身携带纸质副本的文件（不能仅存于手机）

• 合同打印件
• 护照及签证复印件
• 上方热线号码清单
• 雇主的完整韩文企业名称、地址及企业注册号

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越南：14省规定

越南的 E-8 项目通过具体省级协议运作。据最新有据可查的报告，目前仅有14个指定省份符合申请资格。

如果招募人员告知您所在省份符合资格，但该省并未列入官方名单；或声称可为任意省份安排岗位；或表示可停留9至10个月；或称任何年龄段均可申请，请立即停止并联系 DOLAB。

MOLISA 下属的 DOLAB（Cục Quản lý lao động ngoài nước）是越南官方境外劳务主管机构。在继续申请之前，请在 dolab.gov.vn 核实当前符合资格的省份名单及项目现行条款。

韩国女性家族部（여성가족부）的数据显示，确认的人口贩卖案件总数从2023年的3起增至2024年的12起，2025年前四个月又新增12起。季节性劳工项目在这一趋势中占据相当大的比重：2024年案件中有5起与 SWP 相关，2025年初期案件中有9起与之相关。有记录的受害者包括菲律宾和越南工人。越南境内的犯罪团伙专门针对不在合格名单上的省份，收取预付押金及持续性"保险"费用。据记录，一名犯罪分子从多个省份的受害者处共收取了约105亿越南盾（约合427,800美元）。

注：14个合格省份的名单自该数据首次公布以来可能已有所扩展。申请前请在 dolab.gov.vn 向 DOLAB 核实当前名单。

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如果您已在韩国境内，您的权利

韩国劳动法适用于您

韩国《劳动基准法》（근로기준법，geunno gibonbeop）适用于韩国境内所有工人，不论签证类型或国籍。无论雇主是否承认，您的权利都是存在的。

您的核心权利：

• 最低工资。 每小时 ₩10,320（2026年）。全职月薪等价金额约为 ₩2,156,880。（截至2026年，请在 moel.go.kr 核实）
• 工资支付。 雇主必须按约定日期足额支付工资。扣款须经书面同意，且不得使工资低于最低工资标准。
• 书面工资明细。 您有权获得每月工资明细单（급여명세서），其中应说明工资的计算方式。
• 安全工作环境。 基本职业安全标准适用于您。
• 禁止没收证件。 护照和外国人登录证属于您个人所有，任何人不得没收。

举报拖欠工资

请拨打 MOEL 1350（就业劳动部，고용노동부）。这是一条免费热线，提供多语言支持。无论签证状态如何，您均可提起工资索赔。

地区劳动办公室可以立案处理。雇主在法律上须做出回应。2026年4月，全罗南道（전라남도）两家牡蛎养殖场的26名工人，通过这一程序共追回了被拖欠的 ₩31,700,000。

举报护照被没收

请立即拨打 1345。拨打此电话无需持有护照。根据《出入境管理法》，没收护照属于违法行为。2024年，韩国食品部对14名渔业工人护照被扣押一事，对相关船长各处以 ₩2,000,000 的罚款。

更换雇主

与 E-9 工人相比，E-8 工人的更换雇主（사업장 변경，saeopjang byeongyeong）权利受到严格限制。这是 E-8 项目的结构性缺陷：未经授权擅自离开存在虐待行为的雇主，可能影响您的签证状态。如果您正处于受虐待的处境且需要离开，请先拨打 1345 或 1350。已正式投诉并等待处理结果的工人可能享有特定保护。请在 moel.go.kr 核实现行规定，或拨打 1345 咨询。

如果您目前正在遭受剥削。 如果您目前身处韩国，正经历工资被拖欠、证件被没收或受到威胁，请：（1）拨打 MOEL 1350。（2）拨打 1345（提供他加禄语、越南语及其他语言服务）。（3）联系您在首尔的大使馆。离开存在虐待的雇主不会使您成为违法者。提起投诉不会自动导致遣返。工人无论签证状态如何均可提起工资索赔。

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如果您正在遭受诈骗，该怎么办

决策树：您目前处于哪种情况？

您仍在本国，尚未向任何人付款。 停止。按照本指南的核实步骤核查该邀约。如有任何一项无法核实，请向所在国劳动力输出主管部门举报该欺诈行为，并放弃继续申请。

您仍在本国，但已向中介付款。 不要出行。该中介已构成非法招募。请向所在国海外劳工部或同等机构举报。保留所有证据：收据、通信记录及所有往来信息。联系韩国驻外使馆或所在国大使馆，将该邀约举报为疑似诈骗。所在国机构可能会追究刑事责任并寻求民事赔偿。

您已在韩国境内，雇主正在拖欠工资或没收您的证件。 请拨打 1350（MOEL）和 1345（出入境管理）。联系您在首尔的大使馆。劳动监察员可前来处理。如果雇主侵犯您的权利，您无须继续留在其处工作。提起投诉不会自动触发遣返程序。

您在国内的家人正受到中介施压。 您的家人应记录中介的所有联系记录。他们应向当地警察及所在国海外劳工部举报。中介声称要将您的家人"列入黑名单"在官方项目中没有任何法律依据。请从韩国拨打 1345 举报该胁迫行为。如果您身在韩国，中介以威胁家人阻止您举报，请将威胁记录下来并转交给大使馆联系人。

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季节结束后

合法返国

如果您按合同完成工作并按时离境，您可能有资格参加下一个 E-8 季节的工作。具体的再入境规定取决于所在国与韩国地方政府之间的协议，以及申请时韩国的出入境规定。请向所在国劳动力输出机构核实当前再入境资格，并获取韩国雇主的邀请。

哪些情况会丧失返回资格

经确认的取消资格情形包括：逾期居留、未经许可擅自离开授权工作地点，以及违反出入境法律。逾期居留的工人将丧失申请未来 E-8 或 E-9 岗位的资格。

合同履约完毕与逾期居留的区别

"合同履约完毕"是指您工作至合同约定的结束日期并按时离境。这是未来申请岗位所需的清白记录。逾期居留，即使只有几天，也会构成出入境违规，影响所有未来的韩国签证申请。请核对签证到期日和合同结束日期。如果两个日期不同，请联系 MOEL 联系中心或拨打 1345，询问哪个日期决定了您的离境义务。

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派遣国官方渠道

蒙古国和乌兹别克斯坦：请直接联系所在国国家就业机构。截至本文发布时，尚未从一手资料中确认这两国的具体机构名称及网址。

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常见问题解答

社交媒体上有帖子说在韩国摘草莓每月可赚 ₩300万至400万。这是真的吗？ 这个薪资范围有可能实现，但需要核实。韩国2026年最低工资为每小时 ₩10,320，按40小时工作周计算，月薪约为 ₩215万。实际薪资超过最低工资标准是有可能的，取决于工时和农场情况。危险信号：任何在开工前要求付款的情况；邀约中没有韩国雇主名称或企业注册号；邀约不是通过政府官方渠道发布的。

我的招募人员说可以加收费用帮我加快签证处理。这合法吗？ 不合法。任何个人或私人机构都不能收费加快韩国政府的签证处理流程。超出文件认证和签证申请官方政府规费以外的任何付款均属违法。请向所在国劳动部举报。

我的地方政府官员说他们与韩国有协议，我需要付费处理文件。我应该付款吗？ 不应该。即使地方政府协议属实，向工人收取任何处理费用在韩国法律和来源国法律下均属违法。申请是免费的。请向所在国海外劳工部或同等机构举报任何收费要求。

我的雇主拿走了我的护照说是妥善保管。我该怎么办？ 请以书面形式要求归还。如果雇主拒绝，请立即拨打 1345。根据韩国《出入境管理法》，没收护照无论以何种理由均属违法。拨打 1345 或 1350 无需手持护照。

我的雇主每月只支付 ₩150万，但合同上写的是 ₩250万。我该怎么办？ 这属于拖欠工资（체불 임금，chebul imgeum）。请拨打就业劳动部热线 1350。地区劳动办公室可代您提起工资索赔。同时请联系您在首尔的大使馆。您有权获得合同约定金额或最低工资标准，以较高者为准。

我支付了 PHP 80,000 给中介。我能追回这笔钱吗？ 该中介已违反菲律宾法律构成非法招募。请向 dmw.gov.ph 上的 DMW 或 DOLE 地区办公室举报，并向菲律宾驻首尔大使馆海外劳工办公室举报。保留所有证据：收据、通信记录、合同。刑事追诉是可能的。您支付费用并无过错，法律责任由中介承担。

我的中介说如果我投诉就会被遣返，家人也会被列入黑名单。这是真的吗？ 不是。这是一种毫无法律依据的胁迫手段。提起劳动投诉或拨打 1345 不会自动导致遣返。韩国法务部有保护投诉人的相关政策，对人口贩卖受害者也设有人道主义居留考量。中介对官方项目没有任何权力。请将威胁记录下来，并向 1345 及您的大使馆举报。

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最后核实日期：2026年4月。最低工资数据适用于2025年和2026年（如正文所述）。越南14省资格名单及年龄规定：请在 dolab.gov.vn 核实当前状态，因上述数据首次公布后名单可能已有所扩展。E-8 更换雇主规定：请在 moel.go.kr 核实 MOEL 现行指引。2025年11月菲律宾韩国联合备忘录通知：截至2026年4月为最新版本。MOEL 外国工人支持中心运营状态：请在 moel.go.kr 核实，因网络规模在2024年后据报道有所调整。