韩国2026年签证制度全面改革：外籍劳动者需要了解的变化

韩国正在推行一代人以来最重大的移民政策变革。两件事同时为真：部分变化已经生效并影响您的当下，另一些则仍是提案，可能需要数年才能成为法律。本指南将两者明确区分，并告知您现在应采取哪些具体行动。

一览全局：所有变化及其状态

背景：老龄化、劳动力萎缩与F-2逻辑

韩国外籍劳动人口持续增长，原因在于韩国本国人口出生率极低，老龄化速度几乎是全球最快的国家之一。但政府的目标是调整劳动力结构，而不仅仅是增加总量。2030战略明确释放出转型信号：减少低薪短期E-9劳动者，增加有可能最终定居的中长期技能型劳动者。两年间，E-9配额下降了51%，从2024年的165,000人降至2026年的80,000人。与此同时，E-8季节性类别扩大，以承接部分农业和渔业需求。

F-2晋升路径逻辑贯穿于大多数变化之中。韩国政府希望技能型外籍劳动者能在此长期工作，获得居留资格并留下来。每一项为通向F-2或F-5增设新通道的变化，无论是通过顶尖人才签证、E-7-M还是新农业技能签证，都指向同一个方向。

两批政策

2026年的变化分两波推出。

2026年3月3日：2030战略。 法务部发布「2030 이민정책 미래전략」，同步推出一批已生效及拟议中的变化。3层级签证提案和顶尖人才签证扩展至STEM教职均源于此次发布。

2026年5月4日：政策委员会一揽子方案。 政府移民政策委员会在另一次会议上通过了8项具体提案，多数为针对技能型人才招募的实操性调整：E-7-1 KCCI豁免、E-7-3模具技师试点、济州远程办公延期等。这些措施已作为政策通过，但仍等待生效日期。

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签证体系重构：39个子类别合并为3个层级

状态：拟议中，无实施日期。

韩国目前运行39个就业签证子类别，涵盖从E-1（教授）到E-10（海运船员）的各类职业。2030战略提案将其合并为三个层级：高技能（고숙련）、中技能（중숙련）和低技能（저숙련）。

这一调整的现实逻辑在于，现行体系碎片化严重，难以理解。单个劳动者从制造业转入技术岗位时，可能面临多个子类别之间的模糊地带。层级制度将使资格标准更加清晰。

对您当下的影响：没有。 相关立法尚未通过，生效日期尚未设定。如果您持有E系列签证，现有身份不受影响。请关注法务部网站获取立法进展。

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顶尖人才签证：现已开放至STEM教授及研究人员

状态：已实施，2026年3月3日起生效。

顶尖人才签证（탑티어 비자）自2022年起已面向韩国8个战略产业的劳动者开放。根据首尔经济日报报道，自2026年3月3日起，该签证明确覆盖STEM教授及研究人员。

8个涵盖产业包括：半导体、显示器、二次电池、生物技术、机器人、人工智能、未来出行和国防。

晋升路径分四个阶段：

1. D-10-T（求职，有效期2年）：在寻找符合条件行业工作的同时在韩合法居留
2. E-7-T（就业）：须受雇于符合条件的企业，大多数申请人还须满足年收入约1.4亿韩元或韩国人均GNI 3倍的要求（请在hikorea.go.kr核实当前门槛；截至2026年5月，STEM教授是否豁免该收入要求尚未确认）
3. F-2-T（居留）：可自由更换工作的长期居留权。这是独立于F-2-7（积分制通用居留签证）的独立通道，两者不可混淆。
4. F-5-T（永久居留）：持有F-2-T满3年后可申请

截至2026年2月，韩国共有20名顶尖人才签证持有者，政府目标是到2030年达到350人。如果您是STEM研究人员或教授，Pureum律师事务所概述和BAL Immigration概述是有用的起点，所有具体信息请在HiKorea核实。

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通过KCCI项目豁免E-7-1工作经验要求

状态：已通过（2026年5月4日委员会）。生效日期待定。

通常情况下，拥有理科或工科学位的E-7-1技能型劳动者签证申请人还须具备1年相关工作经验。根据5月4日的一揽子方案，完成由大韩商工会议所（대한상공회의소，KCCI）主办的培训项目可替代该1年要求。

截至2026年5月，具体项目名称及符合条件的专业列表尚未公布，生效日期也尚未宣布。相关项目详情公布后，可参阅《韩国先驱报》对5月4日方案的报道。如果您是正在准备E-7-1申请的理工科毕业生，请持续关注该公告。

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E-7-M / K-CORE：专科制造业毕业生新签证

状态：拟议中，试点筹备中。

E-7-M（亦称K-CORE）是拟议中的签证，面向制造业相关专业专科（两年制）毕业生。该签证将为不符合多数E-7子类别四年制学历要求的人员开辟在韩国制造业工作的通道。

试点项目正在筹备中，资格标准、配额和申请程序尚未最终确定。本指南不在此处深入介绍E-7-M：请参阅/guides/e-7-m-visa-guide的专项指南，随时跟进最新进展。

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农渔业技能签证

状态：拟议中，签证代码尚未确定。

政府提议设立新的「농어업 숙련비자」（农渔业技能签证），允许在农业、畜牧业和渔业领域有经验的E-8和E-9持有者转换为韩国长期技能工人身份。与E-9配额削减的关联显而易见：随着E-9名额减少，农业和渔业行业需要有途径留住已经熟悉工作的劳动者。

签证代码尚未确定，项目规则、资格标准和申请程序截至2026年5月均未公布。请勿相信任何为该签证指定代码的来源。

如果您目前持E-9签证在农业、畜牧业或渔业领域工作，现有身份不受本提案影响。请关注法务部公告获取实施细节。

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通过HiKorea强制在线就业申报

状态：已实施，2026年1月2日起生效。2026年6月纸质申报终止。

如果您在韩国持有工作签证，您或您的雇主必须通过HiKorea（하이코리아）提交就业变更申报，不得再以纸质方式提交。根据KPMG闪报2026-052，该要求已于2026年1月2日起生效。

2026年6月后将不再接受纸质申报。如果您的雇主仍在提交纸质就业申报，需立即切换。

实际操作含义： 就业签证持有者的招聘、工作场所变更和离职，均须通过HiKorea平台办理。该平台同时处理签证申请、续签和身份变更。如果您尚未创建HiKorea账户，请立即前往hikorea.go.kr注册。

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F-3家属签证：不再允许境内申请

状态：已实施，2025年4月起生效。早于2026年改革。

自2025年4月起，工作签证持有者的家属不能从韩国境内申请F-3签证，必须在本国的韩国驻外使领馆提出申请。这是2025年的变化，不属于2026年战略的组成部分，但目前影响着许多家庭。

本指南对此仅作简要介绍。完整要求、使领馆办理程序以及家属已在韩国境内时的应对方法，请参阅/guides/f-3-visa-guide的专项指南。

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目前已生效的其他实操性变化

济州远程办公90天（已通过，2026年5月4日）。 免签国籍人员现可在济州停留最多90天（从30天延长）用于远程办公或工作假期，须获得道知事推荐。该延期仅适用于济州岛。

OECD空档年交流签证（已通过，2026年5月4日）。 OECD国家高中毕业生现可申请交流签证，在韩度过空档年。具体资格和申请程序尚未详细公布。

E-7-3模具技师试点（已通过，2026年5月4日）。 每年150个名额的试点允许外籍模具技师以E-7-3在韩工作。配额开放后，请通过标准HiKorea流程申请。

D-10延长至3年（已实施，2025年10月）。 D-10求职签证最长居留期现为3年，较之前的2年有所延长。如果您持有D-10并在韩国寻找工作，您现在拥有更多时间。

自动通关扩展至42个国籍（已实施，2026年3月16日）。 根据KPMG闪报2026-096，24个国家于2026年3月16日起新增至韩国自动通关系统，包括19个欧盟成员国以及挪威、列支敦士登、瑞士、冰岛和加拿大。请在抵达前在仁川机场预先登记。

K-ETA豁免延期至2026年12月31日（已实施，2025年12月29日）。 根据外交部公告，约67个免签国籍的K-ETA豁免（韩国电子旅行授权豁免）延续至2026年12月31日。符合条件的旅行者无需在赴韩前申请K-ETA。

学生兼职工时上调至每周35小时（已实施，2025年底）。 就读于16个符合条件职业项目的学生现可每周工作最多35小时，较此前的30小时有所提高。请在增加工时前确认您的具体项目是否符合条件。

E-9配额削减至80,000人（已实施，2026年）。 根据《韩国先驱报》报道，2026年E-9新入境配额为80,000人，低于2025年的130,000人和2024年的165,000人。在80,000个名额中，约10,000个分配给农业和畜牧业，7,000个分配给渔业。雇主配额细分详情请参阅E-9签证指南。

E-8季节性配额增至109,100人（已实施，2025年底）。 根据《韩国先驱报》报道，E-8（단기취업）季节性工人配额增至109,100人。依赖季节性劳动力的雇主请通过当地政府办公室申请。

外籍劳动者工资咨询委员会（已宣布，2026年7月启动）。 新成立的委员会将就各行业外籍劳动者的最低工资决策提供建议，于2026年7月启动。请关注可能影响制造业、农业和渔业工资底线的相关决定。

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现在应采取的行动：按情况分类清单

持有E-9或E-8签证

• 确认您的雇主正在通过HiKorea在线提交就业申报，而非纸质方式。
• 如果您从事农业、畜牧业或渔业工作，请关注法务部公告，及时了解新农渔业技能签证（농어업 숙련비자）的项目详情。
• 如果您即将届满E-9居留期且希望长期留在韩国，请阅读E-9指南中关于E-7-4转换路径的内容。
• 如果您是季节性工人，请查阅E-8防诈骗指南。

申请E-7-1

• 如果您是没有1年工作经验的理工科毕业生，请关注KCCI项目详情的公布。该项目将允许您以培训替代工作经验要求。
• 在KCCI项目详情公布之前，标准E-7-1要求仍继续有效。
• 请参阅E-7职业代码指南，确认您的职位符合E-7-1资格。
• 如果您正在从D-2学生签证转换，请参阅D-2转E-7转换指南。

STEM教授及研究人员

• 顶尖人才签证（탑티어 비자）通道自2026年3月3日起已向您开放。
• 如果您尚未就业，入口是D-10-T求职签证；如果您已有录用邀约，则为E-7-T。
• 请在HiKorea核实当前E-7-T收入门槛。截至2026年5月，STEM教授是否与其他E-7-T申请人面临相同的约1.4亿韩元门槛尚未确认。
• 请勿将F-2-T（顶尖人才居留签证）与F-2-7（积分制通用居留签证）混淆，两者是相互独立的通道。

F-3签证持有者家属

• 如果家属希望以F-3家属签证来韩与您团聚，必须在韩国驻外使领馆申请，不再接受境内申请。
• 完整使领馆办理程序请参阅F-3签证指南。

E-9劳动者雇主

• 确认所有就业申报均通过HiKorea提交，纸质申报将于2026年6月终止。
• 2026年E-9配额为80,000人。农业、畜牧业和渔业雇主的配额有限，请尽早确保您的名额。
• 如果您雇用季节性工人，E-8配额已增至109,100人，请通过当地政府办公室申请。

HiKorea用户须知

• 如果您尚未创建HiKorea账户，请立即前往hikorea.go.kr注册。
• 所有工作签证就业申报、签证续签和身份变更申请现均须通过该平台办理。
• 如果您持有D-10签证，请注意您的最长居留期现为3年。

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本指南如何保持更新

2026年韩国宣布的大多数措施仍在推进实施过程中。当3层级签证提案产生立法结果、KCCI项目详情公布、农业技能签证获得代码和规则体系时，这些事实都会发生变化。Seoulstart将过时信息视为缺陷。每当有确认的实施日期、规则变化或新的官方来源出现，本指南都将随之更新。请查看本页顶部的updatedAt日期，并在做出签证决策时重新查阅。

关于完整的F-2积分体系及如何使用新居留路径，请参阅F-2签证指南。关于E-9的全貌（包括雇主配额规则和E-7-4转换路径），请参阅E-9指南。