在韩外国劳动者的退职金（퇴직금）指南

韩国《劳动者退职给付保障法》（근로자퇴직급여보장법）赋予每位符合条件的劳动者在离职时获得法定退职金的权利。这一规定适用于所有劳动者，不论签证类别、国籍或语言，但大多数外国劳动者既不了解计算公式，也不清楚支付时限，更无法识别雇主规避支付的常见手段。本指南将逐一讲解各项关键内容。

本指南数据截至2026年4月。自2010年以来，相关法律整体保持稳定，养老金计划规则有少量调整；30天计算公式与14天支付规定已实施十余年，均有据可查。

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在韩退职金的适用资格

如果您在同一雇主处连续工作满1年，且就业期间每周平均工作时间为15小时以上，则符合领取退职金的条件。判断标准客观明确：国籍、签证类别、合同语言及税务处理方式均不影响领取资格。E-9、E-7、F-2、F-4、F-5、F-6、D-8、D-10及其他允许就业的任何签证类别持有者均适用。

以下情形不在适用范围内：

• 工作不满1年的劳动者，包括合同在满1年前终止的情形（请注意：这是雇主常用的规避手段）
• 每周平均工作时间不足15小时的劳动者
• 具有真实经营自主权的独立承包商
• 依独立高管合同任职的已登记董事会成员（등기임원）
• 适用独立公务员养老金制度的公务人员

注意："连续服务"以实际就业情况为准，与合同续签无关。如果您与同一雇主签订了三份连续的1年期合同，从事相同工作，法律将视为连续工作3年，并据此计算退职金。

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退职金计算公式

法定最低退职金计算公式为：

30天 × （最近3个月的日均工资）× 工作年限

以下通过实例详细说明。

日均工资（평균임금）的计算

将最后工作日前3个月内支付的工资总额相加：包括基本工资、合同约定的固定津贴（住房、餐饮、交通等），以及离职前12个月内领取的任何奖金的按比例折算金额（奖金 ÷ 12 × 3 = 3个月折算份额）。

将上述总额除以该3个月时期的实际天数（根据月份不同为90至92天）。

计算实例

某劳动者的收入构成如下：

• 月基本工资 ₩350万
• 合同约定月餐饮补贴 ₩20万
• 12月一次性发放年度奖金 ₩600万
• 恰好工作满2年，7月31日离职

5月1日至7月31日（共92天）的工资总额：

• 基本工资：₩350万 × 3 = ₩1050万
• 餐饮补贴：₩20万 × 3 = ₩60万
• 奖金折算：₩600万 × 3/12 = ₩150万
• 合计：₩1260万

日均工资：₩1260万 ÷ 92 = ₩136,957/天

退职金：₩136,957 × 30 × 2 = ₩8,217,420

对于不满整年的情形，按比例计算。例如，工作2年6个月的劳动者，工作年限系数取2.5。

工资基准下限（平均工资与通常工资的比较）

若您的通常工资（통상임금，用于加班费计算）高于平均工资，雇主须以两者中较高者为计算基准。这一规定适用于最近3个月内含有无薪假或病假、导致平均工资被压低的情形，有效防止雇主通过操纵计算基数来损害您的权益。

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DB、DC与IRP：三种退职账户类型

自2005年起（经阶段性推进至2012年全面落实），韩国雇主须将退职金从传统的一次性支付制度转换为以下三种方案之一。大多数外国劳动者在不知情的情况下都会遇到这三种方案。

DB（确定给付型 / 확정급여형）

雇主承诺在劳动关系终止时按法定公式支付退职金。雇主负责管理准备金，并承担投资风险。无论市场涨跌，您所收到的退职金金额相同。韩国大型企业（三星、LG、现代等）及政府关联机构多采用DB方案。

DC（确定缴款型 / 확정기여형）

雇主每年向退职账户缴纳不低于年薪1/12的金额。投资风险由劳动者承担（在雇主指定的服务商范围内自主选择投资基金）。离职时所能领取的退职金为账户实际余额，而非法定公式计算的金额。中型韩国企业及许多外资企业多采用DC方案。

外国劳动者需特别注意：**雇主必须按时逐年缴纳DC款项。**如发现DC账户缴款不足，可就欠薪问题提出投诉。

IRP（个人退职年金 / 개인형퇴직연금）

当您离开采用DC方案的雇主时，账户余额将转入您的个人IRP账户。根据现行规定，超过₩300万的退职金一次性款项也须存入IRP账户，而非普通银行账户。

外国劳动者离开韩国时请注意： IRP资金仅在以下情形下方可提取：

• 终止就业并注销外国人登录证（ARC）（提供永久离境证明），或
• 年满55周岁

实际操作中，请将IRP提取事宜与出入境手续统筹安排，因为通常须在注销ARC之后方可办理退职金提取。在整个流程完成前，请保留韩国银行账户处于开通状态。

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14天规定及雇主逾期的后果

《劳动者退职给付保障法》第9条要求雇主在最后工作日起14天内支付退职金。计时起点为劳动关系终止之日，而非通常发放最终薪资的日期。

延期支付须获得劳动者的书面同意，口头承诺不具法律效力。

雇主未在14天内支付的后果

• 自第15天起，未支付金额按**每年20%**的利率向您计息
• 刑事责任：依据第44条，相关责任人最高可被判处3年有期徒刑或处以₩3000万罚款
• 民事责任：您可就本金、利息及损害赔偿提起诉讼

大多数拒绝支付退职金的案件通过雇佣劳动部的行政程序解决（见下文），而非诉诸法庭。刑事追诉的威慑通常是促使雇主支付的主要因素。

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退职所得税（퇴직소득세）

退职金不按普通所得税率征税。韩国对退职金适用专项退职所得税（퇴직소득세）计算公式，可大幅降低长期服务劳动者的实际税负。

简述：退职金金额除以工作年限，得出"年化换算金额"，按累进税率计税后，再乘以工作年限。工作年限越长，实际税率越低。

针对外国劳动者的特别说明：

• 税款由雇主在源头代扣
• 您所在国家与韩国签订的税收协定，可能允许您将此税款抵扣母国税款
• 美国公民：退职金须在美国纳税申报表中作为境外收入申报；根据款项支付时您是否为美国税务居民，FEIE（境外收入豁免）可能适用

请向雇主索取퇴직소득 원천징수영수증（退职所得预扣税收据）。在母国申报税务及依据税收协定提出申请时，您将需要此文件。

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雇主针对外国劳动者的常见规避手段

1. "退职金已含于工资中"

自2010年起此做法已被法律明令禁止。任何声称月薪已包含退职金的合同条款均属无效，雇主仍须在此基础上额外支付全额法定退职金。请保留显示基本工资的工资单作为证据。

2. 年度合同"续签"重置计时

如果您每年1月签署新的1年期合同，但实际工作持续不断，法律将视为一段连续的劳动关系。雇主无法通过更改合同日期来重置退职金计时。请保存每份合同和工资单。

3. 在满1年前一天终止合同

这种情况多见于E-9签证持有者（EPS体系）、英语教师及部分自由职业者。如果您的合同在工作11个月29天时到期，则无法获得法定退职金。部分雇主蓄意为之。如果这种模式反复出现（您被另一名员工以同样的11个月周期取代），可能构成滥权行为，但维权难度较大。

应对措施：在签约前争取约定：若实际工作期限达到12个月，即可获得退职金资格。

4. 被归类为承包商（3.3%预扣税率）

许多外国设计师、IT从业者、文案写手和网络辅导教师以프리랜서（自由职业者）身份受雇，适用3.3%预扣税率，但并非真正的独立承包商。《劳动基准法》对事实雇员的认定标准如下：

• 您是否按固定时间工作？
• 您是否向上级主管汇报？
• 您的工作是否已融入公司的日常运营？
• 您是否使用公司提供的工具或设备？
• 您能否由他人代替您提供服务？
• 您是否承担真实的经营风险？

若前4项为"是"，后2项为"否"，无论税务身份如何，您在法律上很可能属于雇员。您可就退职金及欠薪问题提出投诉。

5. DC账户缴款不足

在DC方案下，雇主须每年缴纳年薪的1/12。如发现有年度漏缴，您有权追讨欠缴金额及利息。建议至少每年核查一次DC账户明细。

6. 离职时被施压签署"权利放弃声明"

任何声称放弃法定退职金的文件均属无效。您仅需签署确认已收到正确金额的收据。如金额有误，请勿签字。

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如何追讨未支付的退职金

第一步：书面催告

向雇主发出书面催告，建议通过내용증명（内容证明邮件，可在任意韩国邮政网点寄送，费用约₩1万至₩2万）寄送。此方式可为劳动官署提供有时间戳的记录，并保护您的时效权利。

第二步：向雇佣劳动部提出投诉

您可前往地方雇佣劳动官署（지방고용노동관서）当面提交，也可在 minwon.moel.go.kr 在线申请。具体流程如下：

1. 准备证据材料：劳动合同、工资单、显示工资到账的银行流水、与雇主的书面往来记录
2. 提交投诉（민원신청），注明未支付退职金及具体金额
3. 劳动督察员（근로감독관）将传唤您和雇主进行调解
4. 从提交投诉到解决通常需要4至12周

如果雇主在调解期间拒绝支付，督察员可将案件移送刑事追诉。一旦雇主意识到劳动官署态度坚决，大多数情况下会在调解阶段予以支付。

1350多语言咨询热线

在韩国拨打1350，可免费获得雇佣劳动部的咨询服务，提供英语、越南语、中文、印尼语、菲律宾语、俄语、泰语及高棉语服务（各语言服务时间有所不同）。工作人员将协助您了解投诉流程。

第三步：大韩法律救助公团（대한법률구조공단）

如果您的年收入低于一定标准，大韩法律救助公团可提供免费法律援助。官网地址：klac.or.kr。外国居民均可申请。

第四步：小额裁判（소액심판）

对于₩3000万以下的金额，民事小额诉讼（민사소액사건）是一条相对快捷的司法途径（通常需要3至6个月）。可聘请韩国律师或通过法律救助公团办理。劳动案件通过劳动官署处理通常比通过法院诉讼更为迅速。

如果您已离开韩国

上述所有途径依然适用。您可从境外在线提交投诉，或委托韩国代理人（朋友、律师或出入境顾问）代为处理。未支付退职金的追诉时效为3年，自款项到期之日起计算。

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离开韩国：将退职金与离境事宜统筹安排

如果您即将离开韩国，时间节点至关重要。典型流程如下：

1. 最后工作日： 领取最终薪资及未使用年假补偿（此款项与退职金分开支付）
2. 14天内： 退职金存入您的IRP账户
3. 确认退职金到账后： 前往所在区政府（구청）或通过HiKorea注销外国人登录证（ARC）
4. 注销ARC后： 申请提取IRP一次性款项
5. 取得税务居民证明后： 申请国民年金（NPS）一次性退款（参见我们的年金退款指南）

步骤顺序至关重要。如果您在退职金支付之前注销ARC，雇主仍可继续支付，但IRP提取和年金退款均需要有效的离境记录。在整个流程全部完成之前，请保留韩国银行账户处于开通状态。

离职前，请向雇主索取以下文件：

• 근로소득 원천징수영수증（本年度就业所得预扣税收据）
• 퇴직소득 원천징수영수증（退职所得税预扣税收据）
• 지급명세서副本（向国税厅报送的支付明细）

这些文件在母国税务申报、美国FBAR/FATCA申报，以及日后需要签证、贷款或收入证明时均不可或缺。

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下一步行动

1. 立即行动： 取出您的劳动合同和最近3个月的工资单，这些是计算退职金的必要材料。
2. 如果仍在职： 登录公司的退职金管理平台（DB或DC），核查已报告的账户余额，如有差异，及时向人事部门提出。
3. 离职前： 以书面形式与人事部门确认退职金金额、支付时限及转账账户。
4. 离职后： 在日历上标记第14天。如果届时退职金尚未到账，请立即发送내용증명催告函。
5. 如遭拒付： 拨打1350免费多语言劳动部咨询热线，然后在 minwon.moel.go.kr 提交投诉。

如需根据当前薪资和工龄粗略估算应得退职金，请使用我们的退职金计算器。如需了解离开韩国前需要处理的整体事项，请参阅我们的离境韩国指南。

如果您的情况较为特殊（高管合同、DC缴款不足、承包商身份误分类、境外雇主在韩有业务存在），建议聘请韩国劳动专业人士（행政事务委托노무사，法庭事务委托변호사）。通常的咨询费用为₩10万至₩30万，在退职金有争议的案件中，这笔投入通常物超所值。

更新记录

• 2026-04-21： 指南首次发布，涵盖法定退职金领取资格、DB/DC/IRP方案类型、14天支付规定、雇主常见规避手段，以及针对外国劳动者的雇佣劳动部投诉流程。