在韩国公司工作：职级体系、회식文化及2026年的真实变化

入职韩国公司的第一周

入职第一天，您的名片上将写着사원（sawon，普通员工）或대리（daeri，副科长）。您的直属上司可能是팀장（团队负责人），팀长上方是부장（bujang，总经理）。入职第一个月内，您将受邀参加회식（hoesik，团队聚餐）。

这些词语不可混用。了解每个词的含义，有助于您判断走进会议室时应先向谁打招呼、何时为他人斟酒，以及如何措辞发邮件以免造成误解。

本指南涵盖职级体系、회식礼仪、工资扣款项目，以及工时法律规定。同时介绍2026年韩国企业中真实存在的变化，以及签合同时需要留意的事项。

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직급阶梯详解

韩国企业采用称为직급（jikgeup）的正式职级体系。您的직급决定您的薪酬等级、资历，以及同事对您说话和谈论您的方式。大型企业的标准职级阶梯如下：

表格中的晋升时间表是大型企业和财阀的典型情况，因行业和公司不同而存在较大差异。在科技企业，基于绩效的晋升已越来越多地取代纯粹的资历制，部分职级（주임、차장）甚至被完全跳过。初创企业通常只设两至三个层级，并以대표（daepyo，代表人）而非회장称呼CEO。

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직급与직책：职级与角色并非同一概念

직급是您在组织架构图上的职级，직책是您实际承担的职能角色。

职级（직급）为부장的人，同时也可能担任其部门的팀장（团队负责人）。팀장属于직책，描述的是该人的职责，而非其在资历体系中的位置。과장也可以担任팀장。대리可以成为项目负责人（프로젝트 리더），而无需持有任何正式领导职责（직책）。

韩国名片通常会同时印上两者。如果您的名片只显示其中一个，请向人力资源部门询问公司采用的是哪种体系。在许多初创企业和科技公司，직책在日常工作中比직급更为重要。

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尊称的实际使用：如何称呼他人

称呼同事的标准方式是：姓氏加上직급，再加上后缀님。名为김철수的부장应称为김 부장님。名为이민지的과장应称为이 과장님。在传统企业中，单独使用名字称呼任何比您资深或不太熟悉的人，都是严重的礼仪失当。

外籍员工通常会获得一定的宽容。常见的称呼方式如下：

• 英文名加님（例如"Kevin-nim"或"Sarah-nim"）
• 姓氏加Mr.或Ms.
• 在部分公司，人力资源部门会告知您使用韩国同事的英文名

英文名政策因公司而异。Kakao自2010年起在全公司使用英文名，包括CEO。其目的是减少跨职级的尊称摩擦，而非仅仅为了彰显国际化。SK集团、教保生命和CJ第一制糖在旗下部分子公司推出了类似政策，但落实程度参差不齐。在没有明确政策的传统企业，对所有比您资深的人使用职级加님是安全的默认做法，直到同事另行告知您为止。

如果您对团队内的职级体系、您与某位同事的相对职级，或书面沟通中应使用哪种称谓感到不确定，直接向人力资源联系人询问是完全可以接受的。在招聘外籍员工的公司，人力资源团队对这类问题习以为常。

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회식（hoesik）详解

회식是下班后的团队聚餐，通常涉及饮酒。这是韩国职场文化的真实组成部分，而非单纯的社交礼节。在许多公司，회식被视为半强制性活动，对新员工尤为如此。频繁推辞，尤其是在入职初期，可能令您被视为不融入团队。

회식的流程

회식通常按轮次进行：

1차（ilcha）： 主聚餐。通常是韩国烤肉（삼겹살，五花肉烤肉）或galbi（烤排骨），搭配烧酒和啤酒。在场级别最高的人通常最先点餐并定下基调。这一轮参与人数最多，应优先确保出席。

2차（icha）： 第二轮。通常在호프집（hopjip，啤酒吧）或노래방（noraebang，私人KTV包厢）进行。参与人数在此时有所减少。在1차结束后以正当理由（末班车、次日需早起、家庭原因）提前离开，在社交上是可以接受的。

3차（samcha）： 第三轮。目前已较为少见，尤其是在年轻化的企业。如果进行3차，通常人数很少，完全属于自愿参加。

烧酒礼仪

在餐桌上斟酒时，有几条规则需要遵守：

• 先为他人斟酒，再为自己斟酒。切勿自行为自己倒酒。
• 使用双手：右手持瓶，左手托扶右手手腕。接受斟酒时同样需要双手。
• 在比您资深的人面前饮酒时，将头稍微偏向一侧，或用手遮住口部。
• 在前辈的杯子见底之前及时续杯。让부장님的杯子空着是会被注意到的。

안주（anju），即佐酒食物，由大家共同点单。在1차时，在场级别最高的人通常主导第一轮点餐。

拒绝饮酒

您可以参加회식但不饮酒。关键在于保持在场并积极参与。点음료수（eumryosu，非酒精饮料：果汁、碳酸饮料或水）。为他人斟酒，加入交谈，留下来用餐。

在年轻化的科技公司和初创企业，选择不饮酒并不引人注意。在传统企业，期待的并非您一定要饮酒，而是您到场并为团队凝聚力做出贡献。而拒绝参加1차本身，尤其是在入职初期，是另一回事，通常不建议这样做。

韩国行政研究院调查数据显示，年轻和年长的韩国职员都越来越倾向于午间团队聚餐，而非晚间活动。56%的20多岁韩国人完全不饮酒或每月饮酒次数少于一次。这种文化正在改变，但在不同企业中变化速度各有不同。

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4대보险：工资中的扣款项目

在韩国，所有受雇人员，包括持有效工作签证的外籍居民，均须参加四大保险（사대보험），即四项主要社会保险。参保是自动进行的，雇主每月从您的工资中扣除您应缴的份额。

四项保险及2026年费率

（费率截至2026年。请以下方来源为准进行核实。国民年金月收入上限为637万韩元。）

您的四大保险员工总扣除额约占税前工资的6%至7%。若月薪毛额为4,000,000₩，仅保险一项约扣除250,000至280,000₩，所得税另计。

工伤补偿保险（산재보험，sanjae boheom）由雇主全额承担，不从您的工资中扣除。

国民年金费率将持续上调

国民年金缴费率将以每年0.5个百分点的幅度逐年上调，至2033年总费率将达13.0%。2026年总费率为9.5%，由雇主与员工各半承担。这意味着即使您的税前工资不变，您的实得工资每年也将略有下降，直至2033年。

请核查您的工资单，确认每项扣款均正确计算。若您就职于小型或管理较为非正式的公司，对自己是否已完成参保存有疑虑，可持外国人登记证号直接向国民健康保险公团（NHIS）及国民年金公团（NPS）核实。

如需深入了解国民健康保险的运作机制及保障内容，请参阅国民健康保险指南。如需了解国民年金积累规则及其对外籍居民的意义，请参阅国民年金指南。

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工作时间：52小时规定及其例外情形

法定最高工时

依据韩国《劳动基准法》，每周最长工作时间为52小时：正常工时40小时，加班最多12小时。该规定自2018年7月起对300人以上企业生效，并于2021年7月前逐步推广至规模较小的工作场所。加班须按正常时薪的1.5倍支付报酬。

该规定适用于所有劳动者，不因签证类别而有所区别。若您的劳动合同适用韩国劳动法，52小时上限同样适用于您。

管理人员豁免

被列为管理或监督职位的员工可豁免于52小时上限。韩国法律对该类别的界定并不明确。2023年12月，韩国最高法院裁定，企业不得仅为规避加班规定而将普通员工归类为管理人员。然而，这一宽泛归类的做法在实践中仍然存在，尤其是在中小企业中。

若您的聘用函或入职文件将您的职位描述为管理者（관리자，gwallija）或监督者（감독자，gamdokja），请直接向人事部门询问，此类别是否影响您的加班资格。

포괄임금제：包含式薪资合同

포괄임금제（pogwallim gumje）是一种将固定月薪视为涵盖所有加班报酬的合同形式。其理论依据是：对于确实难以精确计算工时的岗位，单独核算加班费并不可行。

然而在实践中，포괄임금제被广泛适用于办公室员工，而这并非该制度的设计初衷。韩国多项劳动法院裁决已认定此类做法不当。截至2026年，第22届国会有多项法案寻求限制或取消办公室岗位使用포괄임금제。

若您的劳动合同中包含포괄임금제或포괄임금等表述，请向人事部门明确询问两个具体问题：固定月薪涵盖每月几小时加班？若实际工时超出该数额，应如何处理？务必取得书面答复。

Kim and Chang（金杰律师事务所）对포괄임금제相关立法进展的分析，是目前掌握这些法案法律状态的最佳参考资料（详见来源）。

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带薪年假、节日奖金与韩国工时现实

法定年假

韩国《劳动基准法》规定以下最低带薪年假标准：

• 连续工作满1年后，每年享有15天年假
• 第1年后，每连续工作满2年，增加1天年假，自第3年起开始计算（即第3年16天，第5年17天，以此类推）
• 每年最多25天

以上为法定最低标准。大型企业通常提供更多假期。差异更大的是年假是否真正被使用。研究持续表明，韩国劳动者实际使用的年假天数少于其法定权利，尤其是在注重出勤率的传统企业中。

节日奖金

명절 상여금（myeongjeol sangyeogeum），即在秋夕（추석）和春节（설날）前后发放的节日奖金，并无法律强制要求。但在实践中，大型企业普遍发放，中小企业则参差不齐。调查数据显示，35.5%的韩国劳动者领取了秋夕奖金，大型企业平均约146万₩，中小企业平均52.6万₩，约有40%的劳动者未收到任何奖金。

韩国工时的横向比较

据经济合作与发展组织（OECD）数据，2024年韩国人均工作时长为1,865小时，高于OECD平均水平1,736小时。在2025年全球工作与生活平衡指数中，韩国在60个国家中排名第31位。

工时文化在年轻型企业中正在改变，并受政府政策影响（见下文"2026年变化"部分）。但在传统企业和中小企业，即便账面上超出法定限制，长时间工作在实践中仍属普遍现象。

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传统企业与现代韩国企业

并非所有韩国企业的运作方式都相同。2026年，大型财阀与获得融资的科技初创企业之间的差距十分显著。

传统企业：财阀与大型企业

三星、现代、LG、SK等集团完整保留职级（직급）体系。正式称谓（직급+님）是标准做法。公司于2024年至2025年恢复全员到岗制度。회식（聚餐饮酒）仍是团队文化的重要组成部分。晋升通常遵循以资历为基础的轨道，辅以绩效评估。

财阀模式及其形成的历史背景与韩国战后经济发展密切相关，详情请参阅近现代韩国历史指南。

现代科技企业与初创公司

Kakao： 自2010年起在全公司推行英文名制度，包括首席执行官在内。员工平均年龄较低。日常沟通中的组织结构确实更为扁平，但公司规模已足够大，也存在其自身的官僚层级。

Toss（Viva Republica）： 据广泛报道，Toss倾向于扁平化结构，使用英文名，注重成果导向文化。撰写本文时，尚无经确认的一手来源对其内部政策的具体细节进行描述。若向他人介绍Toss，建议使用"据报道倾向于"等措辞。

Coupang： 常被冠以"美式管理"之称。这指的是执行速度、直接反馈和绩效问责，而非扁平层级。内部评价显示，其企业文化在实践中可能比这一标签所暗示的更具层级性。即便以韩国标准衡量，其工作环境也被描述为节奏紧张。

初创公司整体而言： 职级层次较少，晋升与产出挂钩，速度更快，新冠疫情后对混合办公模式容忍度更高，회식形式更为宽松。初创企业生态圈因公司而异，一家50人的公司与一家5人的公司，即便都自称初创企业，其文化也可能截然不同。

如何从招聘启事中读出企业文化信号

在职位描述中或面试过程中，请关注以下信号：

• 职位列表是否将参加회식列为工作要求？这是传统环境的信号。
• 职位描述是否使用님的称谓和正式韩语，或提及영어이름（英文名）？非正式语言是文化更为宽松的标志。
• 直接询问人事部门：公司使用직급，还是采用其他体系？预期工作时间是多少？
• 通过韩国职场评价平台如Jobplanet（잡플래닛），查阅公司的内部文化数据（韩文）。

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2026年的变化

4.5天工作制：从试点走向政策

京畿道于2025年中期启动4.5天工作制试点，涵盖67家中小企业及一家公共机构，试点期至2027年。早期结果显示，每位员工的同比生产率提升了2.1%。

自2026年1月起，韩国政府为采用4.5天工作制的中小企业提供补贴：根据企业规模和具体情况，每名员工补贴200,000至800,000₩。总统李在明已公开承诺，将逐步推行4.5天工作制，作为实现不减薪4天工作制的第一步。

这是切实的政策推进，但目前集中于中小企业和公共部门。财阀及大型企业在同一时期，在办公出勤方面的走向恰恰相反。

회식文化在年轻企业中趋于式微

韩国年轻一代和年长一代劳动者，均越来越倾向于日间团队聚餐，而非夜间饮酒聚会。20多岁韩国人中56%的戒酒或低饮率，使夜间회식即便在传统企业中也越来越难以推行。这一转变并不均衡。在某些企业，회식文化与十年前一样活跃；在另一些企业，它已被午餐聚会或团队外出所取代。

财阀返回办公室，初创公司保留混合模式

三星、现代、LG等集团于2024年至2025年恢复全员线下办公。IT行业企业和获得融资的初创公司保留了更多混合办公灵活性。若远程或混合办公对您而言至关重要，请在接受录用通知前直接与雇主确认当前政策。

跳槽变得更被接受

十年前，在传统韩国企业中换工作在文化上具有一定风险。如今，尤其在科技行业，这已更为普遍。这种负面印象并未完全消失，尤其是在您入职后两至三年内离开大型财阀的情况下，传统企业对此仍有一定看法。在初创公司和科技企业，为更好的工作机会而跳槽已基本不会引起特别关注。

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E-7签证持有者：雇主与签证的权力关系

E-7签证（특정활동비자，特定活动签证）与您的具体雇主及职业代码相绑定，这一特点影响着您的工作体验。

持E-7签证更换雇主

您在不离境的情况下转换至新雇主的能力，取决于您的职业类别。

事前审批职业： 约19个职业代码要求您在入境管理局批准国内雇主变更前，须取得现任雇主出具的转籍同意书。若雇主拒绝提供，您的选择是解决现有争端、等待合同期满，或出境后在本国重新申请新的E-7签证。

事后报告职业： 其他职业代码允许您在无需雇主同意的情况下在国内完成雇主变更。您须在入职新雇主后15日内向移民局申报变更。

例外情形： 若雇主违反合同，包括拖欠工资、停业，或违反签证申请中所列条件，则可豁免同意书要求。请妥善保存任何违约证据。

实际影响

签署合同前了解您的职业类别至关重要。在录用阶段请向人事部门询问：您的E-7申请将使用何种职业代码？属于事前审批类还是事后报告类？这一答案决定了您在工作与预期不符时拥有多大的主动权。

完整的转籍流程、所需材料及当前办理时限，请参阅E-7签证指南。

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实用建议

入职第一周：

• 对所有级别高于您的人，一律使用직급+님称谓，直至被告知可以换用其他称呼。如有疑虑，请以正式为准。
• 接受第一次회식邀请。您不必饮酒，但您需要出席。
• 在入职第一个月，请人事部门为您解释工资单。确认四大保险的四项扣款均已正确体现。

关于合同：

• 若合同中出现포괄임금제字样，请询问超出一定阈值的加班将如何处理，务必取得书面答复。
• 核查您E-7签证上的职业代码（事前审批类还是事后报告类），在需要用到之前就了解清楚。
• 确认您的职位是否将您归类为管理人员或监督人员，若是，请询问这对加班规定有何影响。

关于工作时间：

• 每周52小时是法定上限。若您经常超时工作，且合同中不含포괄임금제，请记录您的工时。
• 若您对劳动权利存有疑虑，韩国就业劳动部（MOEL）在 moel.go.kr 提供英文门户服务。

关于企业文化信号：

• 公司的称谓方式（英文名还是직급称谓）、회식频率以及返岗政策，都是判断该公司在传统与现代之间所处位置的信号。请在面试过程中就这三点直接询问。

关于MZ世代的转变：

• 推动工作与生活平衡（워라밸）、减少强制性회식、构建更扁平沟通模式的力量，来自韩国职场内部，而非外部压力。传统文化及其变革都是真实存在的，均非表演。

关于눈치（调节韩国大多数人际互动的社交察觉能力）的深度指南即将推出，关于韩国饮酒文化的指南也正在筹备中。

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常见问题

직급和직책有什么区别？

직급是您在组织架构中的级别：사원、대리、과장、부장等，决定您的薪资级别和资历。직책是您的职能角色，即您实际负责的工作。팀장（团队负责人）是一种직책，担任这一职位的人在직급上可能是과장或부장。韩国名片通常同时印有两者。若您的名片只显示其中一项，请向人事部门询问是哪一种。

如果我不饮酒，是否必须参加회식？

在传统企业，通常期望员工出席，这是基本要求。若您全程参与，大多数工作场所对不饮酒的态度是可以接受的：为上级斟酒、加入交谈、点餐，并至少留至"第一摊"结束。点음료수（非酒精饮料）是正常的。在年轻型科技企业，不饮酒几乎不会引起关注。在较为传统的公司，出席但不饮酒，远胜于不出席。

四大保险如何影响我的工资？

您的雇主将每月自动从您的工资中扣除：国民年金（税前工资的4.75%）、国民健康保险及长期护理保险合计（约4.07%），以及就业保险（0.9%）。工伤补偿保险由雇主全额承担，不在扣款中体现。员工总扣除额约占税前工资的6%至7%，所得税另计。您的工资单应逐项列明。

52小时工作制是否真正得到执行？

52小时上限自2018年7月起对大型企业（300人以上）生效，并于2021年7月前逐步推广至规模较小的工作场所。大型企业的执法是切实的。然而，被归类为管理人员或监督人员的员工可获豁免，而这一分类有时被宽泛使用。포괄임금제合同是另一种常见变通方式：将加班费并入固定月薪，取消可见的工时追踪。若您的合同包含포괄임금제字样，请向人事部门核实加班实际上是如何处理的。

포괄임금제是什么？我需要担心吗？

포괄임금제是一种将固定月薪涵盖所有加班报酬的合同类型。仅当实际追踪工时确实不可行时，该合同形式在法律上才是有效的。但在实践中，它被广泛适用于办公室员工，韩国多项劳动法院裁决已认定此类做法不当。若您的录用函或合同中包含포괄임금제，请向人事部门明确询问：超出涵盖阈值的加班将如何补偿，务必取得书面答复。

在Kakao或Toss工作与在三星工作有何不同？

在Kakao，包括首席执行官在内全公司使用英文名，这一政策自2010年起实施。职级体系简化，晋升速度更快。在三星，完整的직급体系依然运行，正式称谓是标准，全员线下办公自2024年至2025年起已成定向。据报道，Toss倾向于扁平化结构并使用英文名，但撰写本文时，尚无经确认的一手来源对其具体内部政策进行描述。Coupang常被称为"美式管理"，但这指的是执行速度，而非扁平层级。内部评价显示，其文化在实践中比这一标签所暗示的更具传统色彩。

持E-7签证可以换工作吗？

这取决于您的职业代码。事前审批类E-7职业，要求您在国内转换至新雇主前须取得现任雇主的同意书，否则您必须出境并在海外重新申请新的E-7签证。事后报告类职业允许在无需雇主同意的情况下进行国内转籍，但须在15日内向移民局申报变更。当雇主违约时可获豁免：包括拖欠工资、停业或违反合同条款。完整的转籍流程请参阅E-7签证指南。

韩国办公文化真的在改变吗？

是的，但不同企业类型的变化速度各不相同。在大型财阀，职级体系依然完整，线下出勤已全面恢复。在科技企业和初创公司，扁平化结构、英文名和混合办公确实更为普遍。截至2026年，4.5天工作制正从试点走向政府补贴中小企业的政策选项。总统李在明已公开承诺进一步推广。MZ世代正在抵制强制性회식。传统体系与其变革并存，两者均是真实存在的现实。