Mga Red Flag sa Kontrata ng Hagwon: Isang 30-Puntong Checklist para sa mga Dayuhang Guro (2026)

Karamihan sa mga kontrata ng hagwon sa Korea ay straightforward. Ang mga oras ng pagtuturo, sahod, at mga benepisyo na inilarawan sa liham ng alok ay napupunta sa kontrata nang walang mga sorpresa. Ang gabay na ito ay hindi isang dahilan upang hindi magtiwala sa inyong employer. Ito ang pagsusuri ng kontrata na sana ay may umupo at ginawa kasama ninyo bago kayo pumirma.

Gamitin ang checklist na ito upang matukoy ang mga puwang at kalabuan bago kayo magsimula. Karamihan sa mga isyu ay madaling ayusin bago pumirma. Mas mahirap ang ayusin ang mga ito pagkatapos.

---

Bago kayo buksan ang kontrata

Tatlong bagay na kailangang kumpirmahin bago kayo bumasa ng isang sugnay.

1. I-verify ang rehistrasyon ng hagwon

Ang mga hagwon (학원, mga pribadong institusyon) ay dapat na nakarehistro sa lokal na Metropolitan o Provincial Office of Education sa ilalim ng Private Institute Act (학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률, karaniwang tinatawag na 학원법). Humingi sa inyong employer ng sertipiko ng rehistrasyon (학원등록증, hagwon deungrokjeung) bago kayo pumirma ng anuman.

Ang pagtatrabaho sa isang hindi rehistradong lokasyon ay paglabag sa immigration, hindi lamang isang hindi pagkakaunawaan sa trabaho. Ang inyong E-2 visa ay nakatali sa isang nakarehistrong entity.

2. Kumpirmahin kung sino ang pumipirma sa kontrata

Ang inyong employment contract at ang inyong E-2 visa sponsor ay dapat na parehong nakarehistrong entity. Ang ilang mga recruiter ay nag-iisyu ng mga kontrata sa kanilang sariling pangalan kaysa sa pangalan ng hagwon. Kumpirmahin na ang legal na pangalan sa kontrata ay tumutugma sa sertipiko ng rehistrasyon.

3. Hanapin ang mga mapagkukunang pangkomunidad, na may mga caveat

Ang Dave's ESL Cafe at r/teachinginkorea ay nagpapanatili ng mga community blacklist ng mga may problemang employer. Suriin po ang mga ito. Tandaan na ang Korean defamation law (사실적시 명예훼손, sasil jeoksi myeongye hueson) ay nalalapat kahit sa mga tunay na negatibong pahayag, kaya ang mga review ay maaaring mawala sa ilalim ng legal na presyon. Ang pagkawala sa isang blacklist ay hindi isang malinis na bill of health. Gamitin ang mga mapagkukunang ito bilang isang unang filter lamang.

---

Ang 30-puntong checklist ng kontrata

Suriin ang bawat seksyon bago kayo pumirma. Markahan ang anumang item na nawawala o hindi malinaw bilang isang tanong na itataas sa inyong employer.

---

Seksyon A: Pagkakakilanlan ng kontrata

1. Ang kontrata ba ay bilingual, o mayroon bang sertipikadong pagsasalin sa Korean?

Nag-publish ang MOEL ng bilingual na standard employment contract (표준근로계약서, pyojun geulloyeok gyeyakjeo) sa law.go.kr. Hingin ito, o humiling ng sertipikadong pagsasalin ng Korean na kontrata. Ang Korean na bersyon ay kontrolado nang legal sa anumang hindi pagkakaunawaan, kaya kailangan ninyong maunawaan nang eksakto kung ano ang inyong pinipirmahan.

2. Ang simula at katapusan ng kontrata ba ay tumutugma sa inyong petsa ng pagsisimula ng trabaho?

Dapat silang mag-align para sa mga layunin ng E-2 visa. Ang isang kontrata na nagsisimula sa isang hindi bayad na panahon ng "pagsasanay" o "oryentasyon" bago ang inyong opisyal na petsa ng pagsisimula ay isang red flag. Ang oras na ginugol sa paggawa ng anumang trabaho ay binibilang bilang oras ng trabaho sa ilalim ng LSA at dapat bayaran.

3. Ano ang mga tuntunin ng probationary period (수습기간, suseupgigan)?

Binabanggit ng LSA Artikulo 35 ang isang tatlong buwang benchmark para sa probationary period. Walang mahigpit na statutory na maximum, ngunit tinatrato ng MOEL ang mga extension na higit sa tatlong buwan nang may maingat na pagsusuri. Ang taunang bakasyon at severance eligibility ay nagsisimula mula sa inyong unang araw, hindi mula sa katapusan ng probation. Ang isang kontrata na nagsasabi ng iba ay mali.

---

Seksyon B: Sahod

4. Ang gross na buwanang sahod ba ay nakasaad sa Korean won?

Kumpirmahin kung ang figure ay gross o net ng withholding tax (원천징수, woncheon jingsu). Ang gross ay standard. Kung ang kontrata ay nagsasaad ng net na figure, kailangan ninyong kalkulahin kung ano talaga ang inyong kabuuang kabayaran.

5. Ang petsa ng pagbabayad ba ay tinukoy?

Inaatasan ng LSA Artikulo 43 ang mga sahod na babayaran sa isang regular at nakatakdang petsa. Ang "mga paligid ng katapusan ng buwan" o "sa loob ng unang linggo ng sumusunod na buwan" ay hindi sapat. Ang eksaktong petsa ay dapat na nakasaad.

6. Ang overtime pay ba ay kinakalkula at nakasaad?

Inaatasan ng LSA Artikulo 56 ang 150% ng ordinaryong sahod para sa anumang oras na higit sa 40 bawat linggo o 8 bawat araw. Maraming kontrata ng hagwon ang tahimik tungkol sa overtime. Iniiwan kayo nito nang walang dokumentadong batayan para sa isang claim kung mangyari ang mga oras ng overtime.

7. Ang lahat ng pagbabawas ng sahod ba ay nakasaad nang malinaw?

Ang anumang pagbabawas mula sa inyong sahod, kung ito ay para sa pabahay, health insurance, pension, o withholding tax, ay dapat na nakasaad. Ipinagbabawal ng LSA Artikulo 43 ang arbitrary na mga pagbabawas. Ang isang kontrata na nagsasaad lamang ng net na figure nang hindi naglilista ng mga pagbabawas ay hindi sapat.

8. Ang kaayusan sa pabahay ba ay malinaw na inilarawan?

Kung nagbibigay ang employer ng pabahay, dapat na nakasaad sa kontrata ang: kung ang tirahan ay para sa iisang tao, kung sino ang nagbabayad ng mga utility, ang monetary value na itinalaga sa benepisyo ng pabahay, at kung ano ang mangyayari sa pabahay kung ang kontrata ay matatapos nang maaga. Mag-ingat sa mga kontrata na naglilista ng mataas na gross na sahod na kinabibilangan ng halaga ng pabahay, pagkatapos ay nagbibigay ng shared na tirahan. Ang inyong cash-in-hand ay mas mababa kaysa sa iminumungkahi ng headline na figure.

---

Seksyon C: Mga Oras

9. Ang mga oras ng pagtuturo bawat linggo ba ay nakasaad?

Ang pamantayan ng industriya para sa mga posisyong E-2 na pagtuturo ay 20 hanggang 30 oras ng pagtuturo bawat linggo. Ang figure na ito ay malawak na umiikot sa komunidad ng pagtuturo. Tandaan po: ang isang tiyak na statutory na cap ng 30 oras ng pagtuturo bawat linggo para sa mga may hawak ng E-2 ay hindi nakumpirma sa mga pangunahing mapagkukunan ng gobyerno. Ang maximum na 52 oras bawat linggo ng LSA (40 regular na oras kasama ang hanggang 12 oras ng overtime) ang talagang nalalapat sa ilalim ng Korean law.

10. Ang mga oras sa opisina at mga oras na hindi pagtuturo ba ay hiwalay na nakasaad?

Ang "mga oras ng pagtuturo" at kabuuang "oras ng trabaho" (근무시간, geunmushigan) ay magkaiba. Maaaring sabihin ng kontrata na "30 oras ng pagtuturo" ngunit hinahanap kayo on-site mula 13:00 hanggang 21:00 Lunes hanggang Biyernes, na 40 oras on-site bago pa man idagdag ang paghahanda sa pagtuturo, mga tawag sa magulang, o mga pulong ng kawani. Ang kabuuang oras ng trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 52 oras bawat linggo nang walang overtime pay.

Math ng oras. Kung sinasabi ng inyong kontrata na 30 oras ng pagtuturo bawat linggo at hinahanap din kayo on-site mula 13:00 hanggang 21:00 Lunes hanggang Biyernes, iyon ay 40 oras ng oras on-site. Ang anumang paghahanda sa pagtuturo, mga konsultasyon sa magulang, o mga pulong ng kawani ay nagdadala sa inyo sa territory ng overtime, na dapat bayaran sa 150% ng ordinaryong sahod sa ilalim ng LSA Artikulo 56.

11. Ang hindi bayad na pagsasanay ba ay wala sa kontrata?

Ang mga kontrata ay hindi dapat magsama ng mga hindi bayad na linggo ng oryentasyon o pagsasanay. Ang anumang oras na ginugugol ninyo sa mga gawain na may kaugnayan sa trabaho ay binibilang bilang oras ng trabaho sa ilalim ng LSA. Kung binabanggit ng kontrata ang isang panahon ng pagsasanay, kumpirmahin nang nakasulat na ito ay ganap na kakabayadanin sa inyong kontratadong rate.

---

Seksyon D: Bakasyon

12. Ang mga araw ng taunang bakasyon at mga pamamaraan sa pag-schedule ba ay nakasaad?

Pagkatapos ng isang buong taon ng trabaho (sa 80% o higit pang attendance), kayo ay may karapatang sa 15 araw ng taunang bayad na bakasyon (연차유급휴가, yeoncha yugu hyuga) sa ilalim ng LSA Artikulo 60. Sa inyong unang taon, naiiipon kayo ng isang araw bawat buwan. Ang maximum na accrual ay 25 araw. Dapat na nakasaad sa kontrata ang bilang ng mga araw at ipaliwanag kung paano isinusumite at iniaaprubahan ang mga kahilingan sa bakasyon.

Ang bitag sa pag-schedule ng taunang bakasyon. Maraming hagwon ang nagtatakda ng bakasyon sa mga panahon lamang ng school break. Ang LSA Artikulo 60(5) ay nagbibigay sa manggagawa ng karapatang pumili ng timing ng taunang bakasyon; maaaring baguhin ng employer ang timing lamang kapag ang pagbibigay nito sa hiniling na oras ay magdudulot ng malaking abala sa operasyon ng negosyo. Ang isang blanket na contractual na paghihigpit na naglilimita ng bakasyon sa mga panahon na itinakda ng employer ay hindi legally na maipapatupad. Ang pag-aatas sa inyo na hanapin o bayaran ang inyong sariling kapalit na guro ay ilegal din sa ilalim ng kapwa LSA at mga patakaran sa immigration.

13. Ang taunang bakasyon ba ay nakasalalay sa pag-hire ng isang kapalit?

Ang ilang hagwon ay nangangailangan ng mga guro na hanapin at pondohan ang kanilang sariling kapalit. Ang gawaing ito ay ilegal sa ilalim ng mga probisyon ng LSA sa bakasyon at lumalabag sa mga patakaran sa immigration. Kung lilitaw ang kinakailangang ito sa kontrata, kailangan itong alisin bago kayo pumirma.

14. Ang sick leave ba ay tinatalakay?

Walang statutory na bayad na sick leave ang Korea sa ilalim ng LSA. Ang unpaid sick leave na may medikal na sertipiko ay ang legal na baseline. Ang ilang kontrata ay nagpapahintulot ng pagbabawas ng mga araw ng sakit mula sa taunang bakasyon, na isang hiwalay na karapatan. Alamin ang patakaran bago kayo pumirma.

---

Seksyon E: Mga Benepisyo at Social Insurance

15. Ang pag-enroll sa health insurance ba ay nakasaad?

Ang pag-enroll sa National Health Insurance (건강보험, geongang boheom) ay mandatory para sa mga empleyadong E-2. Ang kasalukuyang rate ng kontribusyon ay 7.19% ng buwanang sahod (noong 2026, i-verify sa nhis.or.kr), na pantay na nahahati sa pagitan ng employer at empleyado. Dapat na kumpirmahin ng inyong kontrata ang pag-enroll at tukuyin kung aling bahagi ang inyong babayaran.

Ang 100% NHI sa empleyado ay laging ilegal. Ang 7.19% na kontribusyon ng NHI ay dapat na hatiin nang 50/50. Ang anumang kontrata na nag-aatas sa inyo na bayaran ang buong 7.19% ay lumalabag sa mga patakaran ng NHIS. Tingnan ang seksyon ng Apat na Laging Ilegal na Sugnay sa ibaba.

16. Ang pag-enroll sa national pension at country-specific na pagtrato ba ay nakasaad?

Mayroon ang Korea ng mga bilateral na social security agreement sa 35-plus na bansa. Karamihan ay mga buong totalization agreement (ang US, Canada, Australia, New Zealand, Ireland, at iba pa) na nagbibigay-daan sa mga panahon ng kontribusyon sa parehong bansa na pagsasamahin para sa pension eligibility, at karamihan ay nagpapahintulot din ng lump-sum refund kapag umalis kayo sa Korea. Ang Korea-UK agreement ay contributions-only: ang mga mamamayan ng UK ay umiiwas sa pagbabayad sa parehong sistema nang sabay-sabay ngunit hindi maaaring pagsasamahin ang mga panahon para sa pension entitlement. Kumpirmahin ang mga tiyak na tuntunin ng inyong bansa sa nps.or.kr bago ang inyong unang paycheck.

Pension: mahalaga ang inyong bansa. Mayroon ang Korea ng mga bilateral na social security agreement sa 35-plus na bansa. Ang mga buong totalization agreement (US, Canada, Australia, New Zealand, Ireland, at iba pa) ay nagpapahintulot sa inyong pagsasamahin ang mga panahon ng kontribusyon para sa pension eligibility. Ang Korea-UK agreement ay contributions-only: pinipigilan nito ang double-paying ngunit hindi pinagsasama ang mga panahon. Suriin ang mga tiyak na tuntunin ng inyong bansa sa nps.or.kr.

17. Ang sugnay sa severance pay ba ay naroroon at wastong nakaayos?

Ang severance pay (퇴직금, toejikgeum) ay isang statutory na karapatan sa ilalim ng Guarantee of Workers' Retirement Benefits Act (GWRBA) Artikulo 8, na ang timing ng pagbabayad ay itinakda ng LSA Artikulo 36. Ang LSA Artikulo 34 ay nagdidirekta sa sistema ng retirement-allowance sa GWRBA; ang mga substantibong panuntunan ay nasa GWRBA mismo. Pagkatapos ng isang buong taon ng tuloy-tuloy na trabaho, kayo ay may utang na 30 araw na average na sahod bawat taon ng serbisyo, na babayaran sa loob ng 14 na araw mula sa paghihiwalay. Ang inyong kontrata ay dapat magsama ng sugnay na ito. Hindi nito dapat kondisyonin ang severance sa "good standing," bawasan ang halaga sa ibaba ng statutory na formula, o alisin ito nang buo.

Ang bitag sa severance. Ang ilang kontrata ng hagwon ay nagsasama ng sugnay na nagsasabing: "Kasama na ang severance pay sa inyong buwanang sahod." Ito ay ilegal. Ang severance ay isang hiwalay na statutory na bayad na utang sa termination, na kinakalkula batay sa inyong average na sahod sa huling tatlong buwan. Hindi ito maaaring pre-paid sa pamamagitan ng buwanang sahod maliban na lamang kung ang employer ay nagtatag ng isang sertipikadong retirement pension plan (퇴직연금, toejik yeongeeum) na nakarehistro sa MOEL. Kung ang inyong kontrata ay naglalaman ng sugnay na ito, burahin ito, i-initial ang pagbabago, at ipalagda sa employer, o huwag pumirma.

18. Ang mga tuntunin sa reimbursement ng flight ba ay malinaw?

Ang reimbursement ng round-trip airfare ay standard sa industriya para sa mga posisyong E-2 ngunit hindi legally na iniaatas. Dapat na tukuyin ng kontrata ang: kung aling mga flight leg ang sinasaklaw (arrival lamang, o parehong arrival at return), anumang monetary cap, kung ang employer ay bumibili ng tiket o nagbabayad sa inyo, at kung ano ang mangyayari sa reimbursement kung aalis kayo bago matapos ang kontrata.

19. Ang anumang mga tuntunin ng end-of-contract bonus ba ay nakasulat?

Ang isang buwang completion bonus sa katapusan ng kontrata ay karaniwan sa industriya ngunit hindi legally na iniaatas. Kung ito ay tinalakay sa panahon ng inyong alok, kumpirmahin na ito ay nasa kontrata. Ang mga verbal na pangako tungkol sa mga bonus ay mahirap ipatupad.

Seksyon F: Pagwawakas at paglabas

20. Nakasaad ba ang panahon ng abiso ng employer bago wakasan ang kontrata?

Ayon sa LSA Article 26, kailangan ng mga employer na magbigay ng nakasulat na abiso nang 30 araw bago wakasan ang kontrata ng isang empleyado na nagtatrabaho nang mahigit tatlong buwan. Kung hindi makapagbigay ng 30 araw na abiso ang employer, kailangan niyang magbayad ng katumbas na 30 araw na ordinaryong sahod. Ang paglabag dito ay isang kriminal na pagkakasala: hanggang dalawang taon na pagkabilanggo o multa na 20 milyong won (mula 2026, i-verify sa KLRI elaw.klri.re.kr).

21. Nakasaad ba ang panahon ng abiso ng empleyado bago magbitiw?

Hindi itinatakda ng LSA ang partikular na panahon ng abiso para sa empleyado na magbibitiw. Karamihan sa mga kontrata ng hagwon ay nagtatakda ng 30 hanggang 60 araw. Kung mas mahaba pa sa nito ang itinakdang panahon ng abiso, suriin kung may kasamang parusa sa maaga na pagbibitiw.

22. Nasuri na ba ang mga sugnay ng parusa sa maaga na pagwawakas ng kontrata?

Ang mga sugnay ng parusa sa maaga na pagwawakas ng kontrata (위약금, wiyakgeum) ay matatagpuan sa maraming kontrata ng hagwon. Kadalasan, hindi ito isinasagawa ng hukuman. Mga mahahalagang tanong: Tinukoy ba ang halaga ng parusa? Naaayon ba ito sa tunay na pinsalang maidudulot sa employer? Nagbayad ba ng hiwalay na kabayaran para tanggapin ninyo ang pagbabawala na ito? Ang mga hindi tukoy o labis na malaking parusa ay kadalasang tinatanggihan ng mga hukuman sa Korea. Kung mayroon itong ganitong sugnay, itala ito at isaalang-alang ang paghingi ng payo mula sa libreng legal na serbisyo ng MOEL bago pumirma.

23. Nakasaad ba ang patakaran sa pabahay kapag natapos ang kontrata?

Kung nagbibigay ang employer ng pabahay, dapat itakda ng kontrata kung ilang araw na abiso ang matatanggap ninyo bago kayong lumipat kung matapos ang trabaho, kung sino ang nagtatanggol ng gastos sa paglipat, at kung magkaiba ba ang mga kondisyon sa pagitan ng pagwawakas na inisyatibo ng employer at ng pagbibitiw ng empleyado.

---

Seksyon G: Mga sugnay na may kaugnayan sa visa

24. Inilalarawan ba sa kontrata ang tuluy-tuloy na pag-sponsora ng E-2 visa?

Dapat ipaliwanag ng kontrata kung ano ang gagawin ng inyong employer sa pag-renew ng visa sa kalagitnaan ng kontrata: sino ang nangangasiwa ng mga papeles, sino ang nagbabayad ng bayad sa pag-renew, at ano ang proseso. Ang maaga na pagwawakas ng trabaho ay nagbubunsod ng 15-araw na palugit para mag-ulat kayo ng bagong employer o magbago ng katayuan.

25. Nagbabawal ba ang kontrata sa pagkuha ng pasaporte o ARC?

Ang inyong kontrata ay hindi dapat humihingi na isuko ninyo ang inyong pasaporte, Alien Registration Card (외국인등록증, oegugin deungrokjeung), o anumang ibang dokumento ng pagkakakilanlan sa inyong employer. Ito ay tahasang ipinagbabawal sa ilalim ng Immigration Control Act (출입국관리법, chulipguk gwanlibeop). Ang sugnay na nangangailangan ng pagsusuko ng dokumento ay walang bisa. Ang employer ay mahaharap sa kriminal na parusa sa paghiling o pagpapanatili ng mga dokumento.

Ang pagkuha ng pasaporte ay isang krimen po. Ang isang employer na humiling, kumukolekta, o nagpapanatili ng inyong pasaporte, ARC, o anumang ibang dokumento ng pagkakakilanlan ay gumagawa ng pagkakasala sa ilalim ng Immigration Control Act, kasama na ang mga kahilingang ipinagbalangkas bilang "pag-iingat" sa opisina ng paaralan. Mag-ulat kaagad sa MOEL (1350) o sa lokal na opisina ng imigrasyon (1345).

26. Nililimitahan ba kayo ng kontrata sa isang silid-aralan o kampus nang walang pahintulot ng imigrasyon?

Tinutukoy ng inyong E-2 visa ang inyong rehistradong lugar ng trabaho. Ang pagtatrabaho sa anumang ibang lugar, kasama na ang pangalawang kampus na pinapatakbo ng parehong kumpanya, ay paglabag sa imigrasyon maliban kung ang lokasyong iyon ay naidagdag na sa inyong visa. Ang maraming kampus ay dapat irehistro sa imigrasyon at iulat sa loob ng 15 araw mula nang magsimula kayong magtrabaho doon.

27. Nakakatugon ba ang anumang sugnay na hindi-makumpetensya sa tatlong bahaging pagsubok?

Ang mga sugnay na hindi-makumpetensya ay maipapatupad sa ilalim ng batas ng Korea lamang kung: (a) umiiral ang isang lehitimong interes sa negosyo, (b) nagbayad ng hiwalay na kabayaran para sa pagtanggap ng pagbabawala, at (c) ang saklaw ay makatuwiran, sa pangkalahatan hanggang isang taon at isang tinukoy na heograpikong lugar. Kung walang hiwalay na pagsasaalang-alang, ang mga hukuman sa Korea ay karaniwang tumatanggap ng pagpapatupad.

---

Seksyon H: Pag-verify at pagkakumpleto

28. Mayroon bang dalawang-wikang bersyon, o ibinibigay ba ang isang sertipikadong pagsasalin?

Kung hindi kayo makabasang Korean, kailangan ninyo ng pagsasalin bago pumirma. Ang standard na dalawang-wikang kontrata ng MOEL ay makukuha sa law.go.kr. Kung tumanggap ang inyong employer na magbigay ng bersyon sa Korean o sertipikadong pagsasalin, huwag pumirma.

29. Mayroon ba kayong nilagdaang kopya ng panghuling kontrata?

May karapatang makuha ang isang kopya ng inyong nilagdaang kontrata sa trabaho. Ipanatili ito. I-store ang mga payslip, timesheet, at lahat ng nakasulat na komunikasyon sa inyong employer. Kung may maganap na alitan, ang dokumentasyon ang inyong pangunahing asset.

30. Napatunayan na ba ninyo nang nagsasarili ang rehistrasyon ng employer laban sa pangalan sa kontrata?

Ang pangalan sa inyong kontrata ay dapat na tumugma sa pangalan sa sertipiko ng pagpaparehistro ng hagwon (학원등록증). Suriin ang parehong dokumento nang magkatabing bago kayo pumirma. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng entidad na nakasaad sa inyong kontrata at ng entidad na nagsu-sponsor ng inyong E-2 visa ay lumilikha ng mga komplikasyon sa imigrasyon at legal.

---

Apat na sugnay na palaging ilegal

Ang mga probisyon na ito ay lumalabas sa ilang mga kontrata ng hagwon. Hindi ito mga kulay-abo na lugar. Bawat isa ay malinaw na paglabag sa batas ng Korea. Huwag tanggapin ang mga ito bilang isang kompromiso sa pakikipagnegosasyon.

1. Ang severance ay kasama sa buwanang sahod

Ang isang sugnay na nagsasaad na ang bayad ng severance ay "nakapaloob sa" o "kasama sa" inyong buwanang sahod ay ilegal. Ang severance ay isang statutory na karapatang dapat bayaran sa pagtatapos ng kontrata, kinakalkula batay sa average na sahod mula sa huling tatlong buwan ng trabaho. Hindi ito maaaring pre-paid sa pamamagitan ng sahod maliban kung nag-ooperate ang employer ng isang government-registered na retirement pension plan (퇴직연금). Statutory na batayan: GWRBA Article 8 (halaga ng severance), LSA Article 36 (14-araw na takdang panahon ng pagbabayad).

2. Pagpapanatili ng employer ng pasaporte o mga dokumento ng pagkakakilanlan

Anumang kontraktwal o verbal na kinakailangan na isuko ang inyong pasaporte, ARC, o ibang dokumento ng pagkakakilanlan sa inyong employer ay ipinagbabawal sa ilalim ng Immigration Control Act. Ang sugnay ay walang bisa at ang employer ay mahaharap sa kriminal na parusa. Naaangkop ito sa mga kahilingang ipinagbalangkas bilang imbak o pag-iingat.

3. Hindi bayad na mga panahon ng pagsasanay o oryentasyon

Anumang oras na ginugugol ninyo sa mga gawaing may kaugnayan sa trabaho bago o sa panahon ng inyong kontrata, kasama na ang mga sesyon ng oryentasyon, rebyu ng kurikulum, pag-aayos ng silid-aralan, o mga trial na leksyon, ay binibilang na oras ng trabaho sa ilalim ng LSA at kailangan itong bayaran sa inyong kontraktwal na rate.

4. Binabayaran ng empleyado ang 100% ng kontribusyon sa National Health Insurance

Ang kontribusyon sa NHI na 7.19% (mula 2026) ay hinati nang pantay sa pagitan ng employer at empleyado, 3.595% bawat isa. Ang isang kontrata na nangangailangan sa inyo na bayaran ang buong 7.19%, maging ito ay ipinagbalangkas bilang bawas sa sahod o termino ng pagpapasok sa benepisyo, ay lumalabag sa mga patakaran ng NHIS. Statutory na batayan: National Health Insurance Act.

---

Ano ang dapat nakalagay sa kontrata ninyo nang nakasulat

Ayon sa LSA Article 17, kailangan ng mga employer na magbigay ng nakasulat na dokumento na tinutukoy nang kaunti:

• Mga sahod: ang mga bahagi, paraan ng pagkalkula, paraan ng pagbabayad, at petsa ng pagbabayad
• Napagkasunduang oras ng trabaho
• Mga holiday
• Mga karapatang bakasyon na may bayad kada taon

Ang apat na bagay na ito ay dapat nakasulat. Ang isang verbal na kasunduan sa alinman sa mga ito ay legally na hindi sapat. Kung ang inyong kontrata ay tahimik sa alinman sa apat na puntong ito, hilingin na idagdag ang mga ito bago kayo pumirma.

Naglalathala ang MOEL ng dalawang-wikang standard na kontrata sa trabaho (표준근로계약서) na dinisenyo para sa mga foreign language teacher. I-download ito mula sa law.go.kr. Kung lumalaban ang inyong employer sa paggamit ng standard na kontrata, ang paglabang iyon mismo ay karapat-dapat pansinin.

---

Mga kahihinatnan sa visa ng mga paglabag sa kontrata

Ang 15-araw na palugit

Kapag natapos ang inyong E-2 na trabaho sa anumang dahilan, nagsisimula ang isang 15-araw na palugit. Kailangan ninyong mag-ulat ng bagong employer o mag-apply para sa pagbabago ng katayuan sa loob ng 15 araw na iyon. Mula Enero 2026, ang pag-uulat ng pagbabago ng lugar ng trabaho ay ginagawa online sa pamamagitan ng HiKorea (hikorea.go.kr) gamit ang Integrated Application Form. Ang kabiguang mag-ulat sa loob ng 15 araw ay paglabag sa imigrasyon (mula 2026, i-verify ang mga pamamaraan ng pag-uulat sa hikorea.go.kr).

Pagtratrabaho sa hindi rehistradong lugar

Ang inyong E-2 visa ay nagbibigay-pahintulot sa inyo na magtrabaho sa partikular na rehistradong lugar na nakasaad sa inyong visa. Ang pagtuturo sa anumang karagdagang kampus, opisina ng korporasyon, o community center ay nangangailangan na ang lokasyong iyon ay idagdag sa inyong visa bago kayo magsimula. Parehong kayo at ang inyong employer ay kailangan na abisuhan ang imigrasyon. Hindi ito isang bagay sa HR na maaaring malutas sa ibang pagkakataon. Ito ay isang paglabag sa imigrasyon na maaaring makaapekto sa mga pag-renew ng visa at mga hinaharap na aplikasyon.

Ang Letter of Release

Ang Letter of Release (LOR) ay isang administratibong gawi, hindi isang statutory na kinakailangan. Kailangan ninyo ito lamang kung umalis kayo sa isang posisyon bago matapos ang inyong kontrata. Kung natural na natapos ang inyong kontrata sa katapusan ng termino nito, hindi kayo nangangailangan ng LOR: magbigay ng dokumentasyon na ang trabaho ay natapos ayon sa iskedyul.

Kung umalis kayo sa kalagitnaan ng kontrata dahil sa dokumentadong pagkakasala ng employer tulad ng hindi bayad na sahod, ilegal na mga tuntunin ng kontrata, o panliligalig, at tumatanggap ang inyong employer na mag-isyu ng LOR, ang pagtanggap na iyon ay maaaring tugunan sa pamamagitan ng MOEL. Ang dokumentadong paghahanap ng pagkakasala ng employer ay maaaring kumakatawan sa LOR sa mga proseso ng imigrasyon. Iulat muna ang pinagbabatayan na alitan sa MOEL, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa Korea Immigration Service (1345) upang ipaliwanag ang sitwasyon.

Paano talaga gumagana ang LOR po. Ang LOR ay hindi isang legal na dokumento na dapat ibigay sa inyo sa kahilingan. Ang layunin nito ay kumpirmahin sa imigrasyon na umalis kayo sa isang posisyon nang walang hindi nalutas na mga obligasyon sa kontrata. Kung umalis kayo sa kalagitnaan ng kontrata dahil sa dokumentadong pagkakasala ng employer, mag-ulat muna sa MOEL, pagkatapos ay makipag-ugnayan sa imigrasyon sa 1345. Ang pagkakasala ng employer na nakarehistro ay maaaring kumakatawan sa LOR.

Katayuang D-10

Kung umalis kayo sa isang posisyon sa E-2 at kailangan ninyo ng oras para makahanap ng bagong tungkulin sa pagtuturo, maaari kayong mag-apply para baguhin ang katayuan sa D-10 (구직비자, gujik bija, job seeker visa). Nangangailangan ito ng wastong dahilan para sa pag-alis sa inyong nakaraang posisyon, dokumentasyon, at pagtugon sa mga kinakailangan sa pinansyal. Kumpirmahin ang kasalukuyang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa D-10 sa Korea Immigration Service sa 1345.

---

Kapag may naging mali

Kung ang paglabag sa kontrata ay naganap na, narito ang landas ng pagsaklolo. Sundin ito nang ayon sa pagkakasunod-sunod.

Hakbang 1: I-document ang lahat

Bago gawin ang anumang bagay, kolektahin ang: inyong nilagdaang kontrata, lahat ng payslip, anumang timesheet o rekord ng pagdalo na mayroon kayo, at lahat ng nakasulat na komunikasyon sa inyong employer sa pamamagitan ng KakaoTalk, email, o SMS. Ang mga nakasulat na rekord ang pundasyon ng anumang paghahabol.

Hakbang 2: Itaas ang isyu sa inyong employer nang nakasulat

Magpadala ng mensahe sa KakaoTalk o email na naglalarawan ng partikular na isyu at humingi ng nakasulat na sagot sa loob ng limang araw ng trabaho. Panatilihin ang isang kopya. Ang mga tanggapan ng paggawa ng Korea ay nagtatala kung nasubukan ninyong direktang resolusyon nang una.

Hakbang 3: Tumawag sa MOEL 1350

Ang Ministry of Employment and Labor (고용노동부, goyong nodongbu) ay nagpapatakbo ng multilingual na hotline sa 1350. Pindutin ang 5 para sa multilingual na menu, pagkatapos ay pindutin ang 7 para sa Ingles. Mga internasyonal na tumatawag: +82-2-1544-1350. Ang pagtawag sa numerong ito ay hindi nagdudulot ng mga kahihinatnan sa imigrasyon. Ang mga tagapayo ay maaaring sabihin sa inyo kung naganap ang paglabag at ano ang inyong mga opsyon.

Hakbang 4: Mag-file ng petisyon sa inyong lokal na tanggapan ng paggawa

Mag-submit ng pormal na reklamo sa lokal na 지방고용노동청 (jibang goyong nodong cheong, regional labor office). Mga online na pagsusumite: minwon.moel.go.kr. Nang personal: magdala ng inyong kontrata, payslip, at lahat ng dokumentasyon. Ang mga imbestigasyon ay karaniwang tumatagal ng 30 hanggang 60 araw. Maaari kayong mag-file habang nagtatrabaho pa rin sa hagwon.

Hakbang 5: Para sa mga paglabag na partikular sa hagwon, mag-file sa lokal na tanggapan ng edukasyon

Ang 교육청 (gyoyukcheng, Metropolitan o Provincial Office of Education) ay may hurisdiksyon sa mga paglabag sa lisensya ng hagwon, kasama na ang pag-ooperate nang walang pagpaparehistro, pag-employ ng mga guro nang walang wastong kredensyal, at sistematikong paglabag sa paggawa. Maaari itong mag-isyu ng mga utos ng pagwawasto, magpataw ng mga multa, at suspindihin o bawiin ang lisensya ng hagwon.

Hakbang 6: Humingi ng libreng legal na payo

Ang Seoul Global Center ay nagbibigay ng libreng legal na konsultasyon sa Ingles at iba pang mga wika sa mga araw ng trabaho mula 14:00 hanggang 17:00. Ang mga Seoul Global Migrant Center ay nagpapatakbo sa anim na distrito sa buong Seoul at nagbibigay ng katulad na suporta.

Ang mga legal na tagapayo ng MOEL 1350 ay maaaring gabayan kayo sa mga paghahabol ng sahod, mga alitan sa severance, at mga abiso ng pagwawakas nang walang bayad.

Ang mga paghahabol sa sahod ay may tatlong taong limitasyon ng paghahabol mula sa petsa na dapat bayaran ang sahod (LSA Article 49). Ang mga paghahabol sa severance ay may tatlong taong limitasyon ng paghahabol mula sa petsa ng paghihiwalay. Huwag po mag-atubili.

Hakbang 7: Mga isyu sa imigrasyon

Para sa anumang bagay na may kaugnayan sa inyong katayuan sa visa, makipag-ugnayan sa Korea Immigration Service sa 1345 (sa loob ng Korea) o +82-1345 (internasyonal). Sinusuportahan ng sentro ang higit sa 20 wika sa mga araw ng trabaho mula 09:00 hanggang 22:00. Ilarawan nang malinaw ang sitwasyon: ano ang nangyari, anong katayuan ng visa ang kasalukuyan ninyong hawak, at ano ang susunod na nais ninyong gawin.

---

Isang tala sa mga chain na hagwon, mga independyenteng hagwon, at EPIK

Ang mga malalaking chain na hagwon (tulad ng YBM, Pagoda, CDI/ChungDahm, Avalon, SLP, Wonderland, at Creverse) ay karaniwang gumagamit ng mga standardisadong kontrata na may dokumentadong mga sistema ng payroll. Ang mga paglabag ay nangyayari pa rin, ngunit ang bakas ng papel ay mas pare-pareho at ang pagsaklolo ay karaniwang mas malinaw.

Ang mga independyenteng hagwon ay nagpapakita ng mas malaking pagkakaiba. Ang mga mas maliit na operasyon ay maaaring gumawa ng mga kontrata nang walang legal na rebyu, o gumamit ng mga impormal na ayos na nagpapadali ng dokumentasyon. Suriin ang kanilang mga kontrata nang may partikular na pag-iingat.

Ang EPIK (English Program in Korea) at mga katumbas sa lalawigan (GEPIK sa Gyeonggi) ay nagpapatakbo sa ilalim ng isang hiwalay na standardisadong balangkas na pinamamahalaan ng Ministry of Education. Ang istraktura ng kontrata, mga benepisyo, at mga pamamaraan ng paghahabol para sa mga posisyon sa EPIK ay naiiba sa mga nasa mga pribadong hagwon at wala sa saklaw ng gabay na ito.

Ang mga corporate academy sa malalaking kumpanya ng Korea (Samsung, SK, LG, at katulad) ay karaniwang nag-aalok ng mas mataas na kabayaran at kadalasan ay nasa E-7 visa kaysa sa E-2. Ang parehong mga probisyon ng LSA ay naaangkop.

---

FAQ

Maaari bang ibawas ng aking hagwon ang mga gastos sa pabahay mula sa aking sahod nang hindi ito isinama sa kontrata? Hindi po. Nagbabawal ang LSA Article 43 sa mga di-makatwirang bawas sa sahod. Ang anumang bawas sa pabahay ay kailangan na nakapaloob nang detalyado sa inyong kontrata sa trabaho bago kayo pumirma. Ang isang verbal na kasunduan o isang bawas na idinagdag pagkatapos ng pagpirma ay hindi legal.

Nagtrabaho ako nang 11 buwan at pinabayaan ako ng hagwon. Mayroon ba akong karapatang tumanggap ng severance? Ang severance ay nangangailangan ng isang buong taon ng patuloy na trabaho (365 araw). Sa 11 buwan, walang legal na obligasyong severance. Gayunpaman, kung mapapatunayan ninyong winakasan ng employer ang inyong kontrata nang partikular upang maiwasan ang isang taong threshold, maaaring mahanap ng hukuman ang hindi patas na pagpapaalis. I-document ang lahat at kumonsulta sa isang tagapayo sa paggawa.

Ang aking kontrata ay may anim na buwang sugnay na hindi-makumpetensya. Ipapatupad ba ito ng isang hukuman sa Korea? Lamang kung natutugunan ang tatlong kondisyon: umiiral ang isang lehitimong interes sa negosyo, nagbayad ng hiwalay na kabayaran para sa pagtanggap ng pagbabawala, at ang saklaw ay makatuwiran (sa pangkalahatan hanggang isang taon at isang tinukoy na heograpikong lugar). Kung walang hiwalay na pagsasaalang-alang, ang mga hukuman sa Korea ay karaniwang tumatanggap ng pagpapatupad ng mga sugnay na hindi-makumpetensya.

Sinasabi ng aking employer na maaari lamang akong kumuha ng taunang bakasyon sa panahon ng school holiday. Legal ba iyon? Hindi bilang isang ganap na paghihigpit. Binibigyan kayo ng LSA Article 60(5) ng karapatang humiling ng bakasyon sa oras ng inyong pagpili. Maaari lamang ayusin ng mga employer ang timing ng bakasyon kapag ang pagbibigay ng inyong hiniling na oras ay magiging sanhi ng malaking pagkagambala sa mga operasyon ng negosyo. Ang isang blanket na sugnay sa kontrata na naghihigpit sa lahat ng bakasyon sa mga panahon ng school break ay hindi maaaring ipatupad nang legal.

Ano ang mangyayari sa aking E-2 visa kung umalis ako bago matapos ang aking kontrata? Ang inyong E-2 ay nakatali sa inyong employer. Parehong kayo at ang inyong employer ay kailangan na abisuhan ang imigrasyon. Mayroon kayong 15 araw para mag-ulat ng bagong employer o mag-apply para sa pagbabago ng katayuan (halimbawa, D-10). Hindi maaaring legal na pigilin ng employer ang isang Letter of Release kapag ang dokumentadong pagkakasala ng employer ang nagdulot ng inyong pag-alis.

Sinasabi ng aking kontrata na ang bersyon sa Korean ang nagkokontrol. Ang bersyon sa Ingles ba na pinirmahan ko ay may legal na bisa? Ang bersyon sa wikang Korean ng isang dalawang-wikang kontrata ay karaniwang nagkokontrol sa mga hukuman sa Korea. Ang batas ng paggawa ng Korea ay naaangkop anuman ang sinasabi ng kontrata tungkol sa naaangkop na batas. Ang Labor Standards Act at ang Guarantee of Workers' Retirement Benefits Act ay naaangkop sa lahat ng trabahong karaniwang ginagawa sa Korea.

Gusto ng aking hagwon na magturo ako sa isang opisina ng kumpanya nang dalawang araw sa isang linggo bilang karagdagan sa lokasyon ng hagwon. Ano ang mga implikasyon sa visa? Ang pagtratrabaho sa anumang hindi rehistradong lokasyon ay paglabag sa imigrasyon. Kailangan ng inyong employer na idagdag ang lokasyon sa pamamagitan ng imigrasyon at kailangan ninyong iulat ang karagdagan sa loob ng 15 araw mula sa pagsisimula ninyo sa trabaho sa bagong lugar. Huwag magsimulang magturo doon hanggang sa aprubahan ng imigrasyon ang karagdagan.

Ako ay isang Vietnamese national na nagtuturo ng Vietnamese sa isang E-2 visa. Naaangkop ba sa akin ang parehong mga tuntunin? Oo po. Ang lahat ng may hawak ng E-2, anuman ang nasyonalidad o ang wikang itinuturo nila, ay tumatanggap ng parehong mga proteksyon ng LSA. Ang pangunahing pagkakaiba-iba ayon sa nasyonalidad ay ang pensiyon: suriin ang katayuan ng kasunduan ng totalization ng inyong bansa sa nps.or.kr.

---

Huling na-verify: Abril 2026. Ang mga rate ng sahod, mga porsyento ng kontribusyon sa NHI, at mga pamamaraan ng pag-uulat ng imigrasyon ay nagbabago taon-taon. I-verify ang mga kasalukuyang numero sa moel.go.kr, nhis.or.kr, nps.or.kr, at hikorea.go.kr bago kumilos sa mga partikular na numero. Ang 30-oras ng pagtuturo bawat linggo na binanggit sa gabay na ito ay sumasalamin sa pamantayan ng industriya, hindi isang nakumpirmang statutory na limitasyon ng E-2. Ang 52-oras na lingguhang maximum ng LSA ang naaangkop na legal na kisame.