D-2 до E-7: дорожная карта конвертации визы для иностранных выпускников (2026)

Только 33,4% трудоустраиваемых иностранных выпускников нашли работу в Корее в 2024 году против 69,5% среди корейских выпускников. Система сложна, но её можно освоить. Это руководство даёт Вам точный процесс: какой визовый маршрут Вам подходит, что должен сделать работодатель и что предпринять, если спонсорство E-7 невозможно.

---

Какой маршрут Вам подходит?

Весь процесс перехода от D-2 к занятости разделяется на два маршрута при окончании учёбы.

Маршрут 1: предложение о работе получено до истечения D-2. Подайте заявление на E-7 (특정활동비자, тыкджон хвалттон бижа / teukjeong hwalttong bija) напрямую. Промежуточный этап D-10 не нужен. Перейдите к разделу процесса подачи заявления на E-7 в данном руководстве.

Маршрут 2: предложения о работе пока нет. Подайте заявление на D-10 (구직비자, гуджик бижа / gujik bija) в течение 6 месяцев после окончания учёбы. D-10 даёт Вам легальный статус на период продолжения поиска работы. Когда у Вас появится предложение о работе на D-10, Вы подаёте заявление на изменение статуса на E-7.

Оба маршрута завершаются на E-7 (или альтернативном выходе). Разница только в том, проходите ли Вы через D-10 сначала.

---

Работа во время учёбы на D-2

До окончания учёбы обладатели визы D-2 (유학비자, юхак бижа / yukhak bija) могут работать неполный день с разрешением на работу неполный день S-3 (시간제취업허가, сигандже chwи-опхо-га / siganjetchwi-eopheo-ga). Работа без этого разрешения является незаконной занятостью и может повлечь депортацию и запрет на въезд в будущем. Разрешение привязано к конкретному работодателю и должно продлеваться при смене места работы.

Двухэтапное одобрение

1. Международный отдел Вашего университета одобряет заявление (подавайте через систему университета).
2. Ваш местный иммиграционный офис одобряет его (через HiKorea на hikorea.go.kr или лично).

Лимиты часов по уровню обучения

Таблица ниже основана на официальном руководстве аспирантуры Университета Корё (고려대학교, korea.ac.kr). Ряд источников указывает на совокупный еженедельный лимит в 25 часов для студентов бакалавриата как альтернативную формулировку. Таблица Университета Корё конкретизирует разбивку по будням и выходным дням, приведённую ниже. Для точного совокупного еженедельного лимита применительно к Вашей ситуации уточните данные напрямую в Иммиграционной службе Кореи по номеру 1345.

Аспиранты первого семестра или дополнительных семестров не могут подать заявление на разрешение S-3. Всем студентам необходим минимальный средний балл 2,0 (оценка C) за предыдущий семестр (студенты первого семестра, как правило, освобождены от этого требования).

Что можно делать на D-2

Разрешённые виды деятельности включают устный и письменный перевод, помощь в ресторане, офисную поддержку, продажи в магазинах беспошлинной торговли, помощь гидам и стажировки по специальности. Производственная работа требует уровня TOPIK 4 или KIIP 4. Доставка, курьерские услуги и прямые продажи запрещены.

Преимущество TOPIK 4: самый действенный шаг до окончания учёбы

Сдача TOPIK уровня 4 до окончания учёбы даёт Вам:

• Освобождение от балльного теста D-10: выпускники корейских университетов с TOPIK 4 не обязаны набирать баллы в 190-балльной системе D-10.
• Освобождение от требования о финансовом обеспечении D-10: Вам не нужно показывать 6 888 996 KRW (данные за 2025 год, ежегодно обновляются) на банковском счёте.
• Больше часов работы неполного дня: TOPIK 4 открывает режим "без ограничений" для выходных и каникул для студентов бакалавриата.
• Сигнал для работодателей: корейские работодатели воспринимают TOPIK 4 как достоверное свидетельство коммуникативной компетентности в рабочей среде.

Если Вы учитесь на 2-м или 3-м курсе бакалавриата, сдача TOPIK до окончания учёбы является единственным наиболее эффективным шагом подготовки, который Вы можете предпринять.

---

D-10: виза для соискателей работы

Что такое D-10 и чем она не является

D-10, это виза для легального пребывания. Это не рабочая виза. Вы можете участвовать в одобренных стажировках. Вы не можете брать общую оплачиваемую работу по найму. Работа на регулярной должности с визой D-10 является несанкционированной занятостью и повлияет на все будущие визовые заявления в Корею.

Кто имеет право на D-10-1

Ускоренный маршрут (без баллов и без требования о финансовом обеспечении):

• Выпускники корейских университетов с уровнем TOPIK 4 и выше: право на автоматической основе
• Молодые специалисты до 29 лет со степенью 100 лучших мировых университетов и уровнем TOPIK 6
• Иностранные резиденты, выросшие в Корее

Балльный маршрут (для всех остальных):

Необходим минимум 60 из 190 баллов. Баллы начисляются за возраст (до 20 баллов), образование (до 30 баллов), корейский опыт работы (до 15 баллов) и дополнительные категории, включая посещение ведущих университетов, диплом инженера и предыдущий высокий доход. Если Вы на балльном маршруте и не освобождены от требования о финансовом обеспечении, необходимо показать 6 888 996 KRW на банковском счёте в справке, выданной не ранее чем за одну неделю до подачи заявления (данные за 2025 год, ежегодно обновляются с учётом прожиточного минимума для домохозяйства из одного человека; уточните текущий показатель 2026 года по номеру 1345 или на hikorea.go.kr перед подачей).

Может применяться отдельное освобождение от требования о финансовом обеспечении. По имеющимся данным, выпускники D-2, впервые подающие заявление на D-10, освобождены от требования о финансовом обеспечении по отдельному положению, даже без TOPIK 4. Если Вы выпускник D-2, рассматривающий D-10, и у Вас ещё нет TOPIK 4, уточните свою конкретную правомерность по номеру 1345, прежде чем предполагать, что Вам необходимо предоставить выписку с банковского счёта.

Важный нюанс относительно максимального срока пребывания на D-10:

Трёхлетний максимум применяется к новым и первичным заявителям на D-10. Именно в эту категорию попадают выпускники D-2. Если Вы ранее имели профессиональную визу (E-1 по E-7) и потеряли работу, максимальный срок пребывания на D-10 по ранее действовавшему правилу составляет 1 год, а не 3.

Длительность D-10 после реформы от 29 октября 2025 года

Министерство юстиции реформировало правила D-10, вступившие в силу 29 октября 2025 года, что подтверждается официальным пресс-релизом Министерства от 27 октября 2025 года.

Подайте заявление в течение 6 месяцев после окончания учёбы

Подайте заявление в местном иммиграционном офисе через предварительную запись на HiKorea (hikorea.go.kr) или непосредственно на hikorea.go.kr. Государственная пошлина установлена на HiKorea плюс обновление карточки регистрации иностранца; уточните актуальный размер пошлины на hikorea.go.kr перед подачей.

Ваш план поиска работы имеет значение

План поиска работы (구직활동계획서, гуджик хвалттон кёхек-со / gujik hwalttong gyehoek-seo) обязателен при подаче заявления на D-10 и при любых продлениях. Он должен быть конкретным: указывайте реальные компании, в которые Вы планируете подать заявление, ярмарки вакансий, которые Вы посетите, и реалистичные сроки. Формулировка "Я буду искать работу в Сеуле" является задокументированным основанием для отказа. Формулировка "Я подам заявку на участие в KOTRA Global Talent Fair 1-2 июня 2026 г., нацелившись на должности в сфере НИОКР и инженерии в компаниях X, Y и Z" соответствует требуемому уровню конкретности.

---

E-7: виза квалифицированного специалиста

Обзор подкатегорий E-7

E-7 охватывает 94 кода профессий в четырёх подкатегориях. Для большинства выпускников D-2 актуален маршрут E-7-1.

E-7-4 является самой быстрорастущей подкатегорией по числу выдаваемых виз, однако она не является путём для выпускников программ D-2. Для её получения требуется 4 или 5 лет предыдущей легальной работы в Корее по визе E-9, E-10 или H-2.

Требования для E-7-1 (необходимо соответствовать одному)

• Степень магистра или выше в области, связанной с данной профессией
• Степень бакалавра плюс 1 год опыта работы по специальности после окончания учёбы
• 5 или более лет опыта работы по специальности (учёная степень не требуется)
• Годовой доход свыше приблизительно 149 865 000 ₩ (3 × ВНД на душу населения за 2024 год, равный 49 955 000 ₩): освобождает от требований к образованию и стажу

Выпускники корейских университетов могут получить освобождение от требований к стажу для определённых кодов профессий. Конкретные условия варьируются в зависимости от кода.

Минимальный уровень заработной платы для E-7-1 (2026)

В апреле 2025 года порог был изменён: вместо модели, привязанной к проценту от ВНД, введена фиксированная сумма в вонах.

Значение на 2026 год применяется к большинству читателей данного руководства (по состоянию на апрель 2026 года; уточняйте актуальные данные на HiKorea или по номеру 1345 перед подачей документов).

Проверка реальности по заработной плате: 31 120 000 ₩ в год составляет примерно 2 593 000 ₩ в месяц. Технологические компании в Сеуле нередко платят выше этого уровня для начальных инженерных позиций. Многие корейские МСП платят ниже этого порога. Если работодатель предлагает Вам должность, но указанная заработная плата ниже порогового значения, заявление на E-7-1 не может быть подано. Премии по результатам работы, комиссионные и другие переменные выплаты не учитываются при расчёте порога. Учитывается только гарантированная фиксированная годовая заработная плата.

Минимальные уровни заработной платы для E-7-2 и E-7-3 (2026)

Профессии, требующие рекомендательного письма от министерства

По 16 конкретным профессиям E-7 требуется рекомендательное письмо от государственного министерства (고용추천서, коёнъ чучхонсо) до подачи иммиграционного заявления. Начните этот процесс за 1-3 недели до подачи основного заявления. Примеры:

• Представители по международным продажам: Министерство торговли, промышленности и энергетики (MOTIE) или KOTRA
• Эксперты по управлению технологиями: KOTRA
• Медицинские координаторы (E-7-2): Министерство здравоохранения и социального обеспечения
• Разработчики туристических продуктов: Министерство культуры, спорта и туризма
• Портье гостиниц (E-7-2): Министерство культуры, спорта и туризма
• Финансовые эксперты (5+ лет, без учёной степени): Комиссия по финансовым услугам

Требование отменяется, если годовая заработная плата превышает приблизительно 149 865 000 ₩.

---

Процесс подачи заявления на E-7: шаг за шагом

Шаг 1: Подтвердите соответствие коду профессии

Описание должности у работодателя должно соответствовать официальному коду профессии E-7. Этот шаг чаще всего пропускают, и именно он является наиболее распространённой причиной отказа. Проверьте актуальный список кодов профессий на HiKorea (hikorea.go.kr) или immigration.go.kr. Любой список от сторонних источников следует сверять с официальной версией Министерства юстиции.

Распространённые несоответствия: "общий бизнес-аналитик", "административный менеджер" и "создатель контента" зачастую не включены в список или требуют уровня опыта, которым кандидаты начального уровня не обладают. Уточните код до того, как работодатель подготовит какие-либо документы.

Шаг 2: Работодатель составляет письмо-обоснование найма

Письмо-обоснование найма (고용사유서, коёнъ саюсо) должно объяснять:

• Почему гражданин Кореи не мог занять эту должность
• Какие конкретные навыки привносит иностранный кандидат
• Как данная профессия соответствует основному виду деятельности компании

Минимальный объём: 1-2 страницы. Письмо, в котором говорится "нам нужен этот человек, потому что он квалифицирован", будет отклонено. Письмо должно быть составлено конкретно для данного человека и данной должности.

Шаг 3: Получите рекомендательное письмо от министерства (при необходимости)

Если Ваша профессия входит в число 16, требующих такого письма, работодатель инициирует его получение в соответствующем министерстве. Срок: 1-3 недели. Не ждите, пока основной пакет документов будет собран.

Шаг 4: Соберите документы заявителя

• Действующий паспорт (срок действия не менее 6 месяцев)
• Единая форма заявления на визу (доступна на hikorea.go.kr)
• Карточка регистрации иностранца (외국인등록증)
• 1 фотография паспортного размера (3,5 см x 4,5 см, белый фон, сделанная в течение последних 6 месяцев)
• Диплом об образовании (высшем) и академическая справка (апостилированные или нотариально заверенные через консульство, если получены за рубежом; переведённые на корейский или английский язык)
• Справки о трудовом стаже (апостилированные, если выданы иностранным учреждением)
• Справка об отсутствии судимостей из Кореи (Национальное полицейское агентство Кореи) и из страны гражданства
• Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию: профессиональные лицензии, портфолио или сертификаты, соответствующие Вашему коду E-7

Примечание об апостиле: если Ваш диплом выдан за пределами Кореи, учтите время на получение апостиля в стране выдачи. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Не откладывайте этот шаг на последнюю неделю.

Шаг 5: Работодатель собирает свои документы

• Свидетельство о регистрации предприятия (사업자등록증, сабоча тынноктчын)
• Трудовой договор, в котором указаны должность, код профессии и годовая заработная плата в вонах (только гарантированные фиксированные составляющие)
• Декларация о корпоративном подоходном налоге и финансовая отчётность
• Справки об уплате государственных и местных налогов, подтверждающие отсутствие задолженностей
• Список застрахованных участников по медицинскому и страхованию занятости
• Письмо-обоснование найма
• Рекомендательное письмо от министерства (при наличии требования)

Для спонсорства по E-7-1 не установлен минимальный численный состав сотрудников. Компания из 2-3 человек может выступать спонсором. Это распространённое заблуждение. Ограничения по численным соотношениям применяются к E-7-2, E-7-3 и E-7-4, но не к E-7-1.

Шаг 6: Подайте заявление об изменении статуса

Лица, находящиеся в Корее, подают заявление в местном иммиграционном офисе или через HiKorea онлайн. Сбор: 130 000 ₩.

В период рассмотрения заявления Ваш текущий правовой статус сохраняется автоматически. Вы можете оставаться в Корее. Приступить к работе нельзя до тех пор, пока не будет выдана виза E-7 и не обновлена карточка ARC.

Шаг 7: Получите разрешение и обновите карточку ARC

Сбор за обновление ARC: 30 000 ₩. Максимальный первоначальный срок действия E-7: 3 года.

Отслеживайте статус заявления на hikorea.go.kr в разделе "Мой кабинет". Если статус "심사 중" (на рассмотрении) сохраняется более 3 недель, стоит уточнить информацию, позвонив по номеру 1345 с квитанцией о подаче заявления.

---

Как говорить с работодателем о визе E-7

По данным анализа NOVAsia на основе опросов KITA и Saramin, почти половина корейских компаний не полностью понимает правила получения E-7, а треть сообщает о трудностях при прохождении этого процесса. Это означает, что человек напротив Вас может знать об этой визе меньше, чем Вы, прочитав данное руководство.

Это не повод отказываться от спонсорства. Это повод прийти на встречу подготовленным.

Что взять с собой на встречу

Понятное объяснение того, что должен сделать работодатель:

"Чтобы стать моим спонсором по E-7, Вашей компании нужно подтвердить, что моя должность соответствует одному из 87 официальных кодов профессий, написать обоснование найма на 1-2 страницы с объяснением, почему гражданин Кореи не мог занять эту должность, а также предоставить свидетельство о регистрации бизнеса, налоговые справки, трудовой договор и документы о страховании вместе с моим заявлением. Минимального числа сотрудников для E-7-1 не требуется. Рассмотрение заявления занимает несколько недель."

Код профессии. Найдите код для Вашей должности до встречи и возьмите его с собой. Список кодов профессий Министерства юстиции доступен через hikorea.go.kr. Скажите работодателю: "Моя должность соответствует коду [X]. Вот официальное описание."

Контрольный список документов. Распечатайте или предоставьте перечень документов работодателя из шага 5 выше. Работодатели, никогда не оформлявшие E-7, нередко не знают, что им нужно собрать.

Сроки. Составьте план, отталкиваясь от даты истечения D-10 или даты выпуска. "Мой D-10 истекает [дата]. Чтобы оставаться в законном статусе, нам нужно подать заявление до [дата]. Это значит, что документы должны быть готовы к [дата]."

Работодатели, регулярно спонсирующие E-7-1

На основании задокументированных практик найма:

• Технологические и программные компании (Naver, Kakao, игровые студии)
• Биотехнологические, фармацевтические компании и организации, занимающиеся исследованиями и разработками
• Ориентированные на экспорт небольшие производители, нуждающиеся в иностранных языковых компетенциях (международные продажи, код профессии 2742)
• Корейские офисы международных корпораций
• Гостиничные и туристические группы (для E-7-2)

Крупные чеболи (Samsung, Hyundai, LG) редко спонсируют иностранных выпускников начального уровня по E-7. Их тесты на знание корейского языка служат эффективным фильтром. Традиционные производственные МСП нанимают иностранных работников по E-9 или H-2, а не по E-7.

Для поиска работодателей с опытом работы по E-7 используйте KOWORK (kowork.kr/en) и KOTRA Contact Korea (kotra.or.kr/ck_eng). Полное сравнение см. в руководстве по корейским платформам поиска работы. Перед тем как окончательно определиться с работодателем, задать вопрос "оформляли ли Вы ранее визы E-7?" является обоснованной проверкой.

---

Параллельная стратегия F-2-7

F-2-7 (점수제 우수인력 거주비자, чомсуче усу инрёк коджубиджа), это виза на проживание на основе балльной системы, не требующая спонсора-работодателя. Обладатели F-2-7 могут работать у любого работодателя, включая самозанятость. После 3 лет на F-2-7 Вы имеете право на постоянное место жительства F-5.

Многие выпускники D-2 одновременно получают E-7 и F-2-7. Это правильный подход, если у Вас хорошие баллы.

F-2-7 в кратком изложении

Баллы начисляются за: возраст, уровень образования, доход, результат экзамена TOPIK, бонус за окончание корейского университета, бонус за университет из рейтинга QS топ-500, диплом инженера и опыт работы в глобальной компании.

Выпускник корейского университета с TOPIK 5 или 6, определённым доходом после окончания учёбы и дипломом инженера или специалиста в области бизнеса нередко набирает 80 баллов. Заявление на F-2-7 можно подать с визы D-10, не имея предварительного опыта пребывания по E-7.

О пути F-2-7 к F-5 и о проверке готовности см. в руководстве по правам на работу для F-4, F-5 и F-6 и в чеклисте готовности к F-5 на /tools/f5-readiness.

---

Виза Top-Tier: контекст для тех немногих, кто соответствует требованиям

Виза Top-Tier (탑티어 비자, табтхиоджо биджа) была объявлена 5 марта 2025 года и вступила в силу 2 апреля 2025 года. Это не путь для большинства выпускников D-2. Здесь она задокументирована для того, чтобы читатели, которые действительно соответствуют требованиям, понимали, какие возможности существуют.

Подвиды:

• D-10-T (Top-Tier, поиск работы): для недавних выпускников университетов, входящих в мировой топ-100 (рейтинги QS или U.S. News, но не Times Higher Education), в секторах передовых технологий. Предоставляет 2 года законного пребывания для поиска работы в Корее без предварительного предложения о найме.
• E-7-T (Top-Tier, занятость): для специалистов, уже нанятых корейской компанией в сфере передовых технологий. Требования: степень магистра или доктора наук в университете из топ-100, 8 лет опыта работы (включая 3 года в компании из Fortune 500) и годовой доход приблизительно 149 865 000 ₩ (3 × ВНД на душу населения за 2024 год).
• F-2-T (Top-Tier, проживание): сразу предоставляет долгосрочный вид на жительство F-2, а постоянный вид на жительство F-5 доступен по истечении 3 лет.

Охватываемые отрасли: полупроводники, дисплеи, вторичные аккумуляторы, биотехнологии, робототехника и оборонная промышленность. По имеющимся данным, расширение в апреле 2026 года распространяется на преподавателей STEM и исследователей; уточняйте актуальный перечень отраслей на immigration.go.kr или по номеру 1345 перед тем, как полагаться на эту информацию.

На кого это реально распространяется: D-10-T доступен недавним выпускникам квалифицируемых университетов из топ-100 даже без предложения о найме. E-7-T требует 8 лет опыта и биографии из Fortune 500, что значительно превышает возможности большинства выпускников. Если Вы окончили университет из топ-100 и ориентируетесь на сферы ИИ, полупроводников, биотехнологий или робототехники, D-10-T может дать Вам более длительный законный срок для поиска корейского работодателя.

Примечание: конкретный список квалифицируемых университетов не опубликован на англоязычных источниках. Министерство юстиции использует мировые рейтинги QS и Best Global Universities от U.S. News. Уточните право Вашего учебного заведения непосредственно на immigration.go.kr или по номеру 1345, прежде чем предполагать, что Вы соответствуете требованиям.

---

10 ошибок, которые стоят иностранным выпускникам отказа в заявлении на E-7

1. Слишком поздний старт поиска работы. Циклы найма в Корее проходят весной (март, апрель) и осенью (сентябрь, октябрь). Начните поиск работы за 6-12 месяцев до выпуска, чтобы успеть на оба цикла.

2. Игнорирование TOPIK до выпуска. TOPIK уровня 4 освобождает от балльного теста D-10 и подтверждения финансовой состоятельности. Без него необходимо набрать 60 баллов и показать 6 888 996 ₩ на банковском счёте. Экзамены TOPIK проводятся трижды в год. Планируйте заранее.

3. Нацеленность на должности, не входящие в коды профессий E-7. Если должность не фигурирует в официальном списке кодов, работодатель не может выступить спонсором по ней. Проверяйте код до подачи заявления.

4. Непонимание порога заработной платы. 31 120 000 ₩ в год в виде гарантированной фиксированной заработной платы для 2026 года. Не совокупное вознаграждение. Не включая бонусы. Если предложение работодателя ниже этой суммы, заявление не может быть подано.

5. Принятие расплывчатых обещаний от работодателей. Спросите прямо: "Вы ранее оформляли визы E-7?" Работодатель, никогда не занимавшийся E-7, может согласиться на спонсорство и в итоге не смочь подготовить надлежащие документы. Задержки и отказы из-за неправильно составленных обоснований являются распространённой ситуацией.

6. Путаница между D-10 и рабочей визой. D-10 допускает только стажировки. Начинать работу по найму на D-10 означает несанкционированный труд. Не приступайте к работе до тех пор, пока в Вашей карточке ARC не будет указана виза E-7.

7. Продолжение подработки по D-2 после выпуска. Ваше разрешение на частичную занятость S-3 заканчивается вместе со студенческим статусом. Работа по просроченному S-3 или по D-10 без статуса стажёра является незаконным трудом и создаёт запись, влияющую на все будущие заявления.

8. Подача заявления на неверную подкатегорию E-7. Ваша учёная степень и описание должности определяют подкатегорию. Нельзя подать заявление по E-7-2, чтобы избежать более высокого порога заработной платы по E-7-1. Несоответствующие заявления отклоняются.

9. Игнорирование F-2-7 в качестве параллельного варианта. Многие кандидаты тратят время на поиски спонсора по E-7, не зная, что F-2-7 существует и может быть уже в пределах досягаемости при их нынешних баллах.

10. Недооценка времени на получение апостиля. Документы об образовании иностранного выпуска требуют апостиля. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Включите этот шаг в расписание с самого начала поиска работы.

---

Где подготовить корейское резюме и заявления

Корейские работодатели ожидают резюме в формате 이력서 (ирёксо), а не западное CV. Большинство вакансий предполагают подачу документов в корейском формате. Ознакомьтесь с руководством по корейскому резюме перед подачей любого заявления.

О платформах поиска работы, обслуживающих иностранных соискателей в Корее, включая доски с вакансиями на английском и других языках с рекомендациями по E-7, см. в руководстве по корейским платформам поиска работы.

---

Часто задаваемые вопросы

Можно ли перейти с D-2 напрямую на E-7, минуя D-10? Да, если у Вас есть подтверждённое предложение о работе до истечения срока D-2. D-10 нужен только в том случае, если Вы выпускаетесь без предложения о работе.

Как долго можно оставаться на D-10 после выпуска? До 3 лет суммарно для выпускников D-2 в соответствии с реформой от 29 октября 2025 года. Продление осуществляется по 1 году. Максимальный срок в 3 года применяется к первоначальным заявителям D-10. Лица, переходящие с предыдущей профессиональной визы (от E-1 до E-7), сохраняют максимальный срок в 1 год.

В чём преимущество TOPIK уровня 4 для выпускников D-2? Выпускники корейских университетов с TOPIK уровня 4 и выше освобождаются как от балльного теста D-10, так и от требования о подтверждении финансовой состоятельности в размере 6 888 996 ₩. Без TOPIK 4 применяются оба требования.

Каков минимальный уровень заработной платы для E-7-1 в 2026 году? 31 120 000 ₩ в год (приблизительно 2 593 000 ₩ в месяц) для периода с 1 февраля по 31 декабря 2026 года. Это только гарантированная фиксированная заработная плата. Премии по результатам работы не учитываются. Уточняйте актуальные пороговые значения на hikorea.go.kr или по номеру 1345.

Нужен ли работодателю минимальный штат корейских сотрудников для спонсорства по E-7-1? Нет. Для E-7-1 минимального числа корейских сотрудников не установлено. Любая законно зарегистрированная корейская компания, не имеющая налоговой задолженности, может выступать спонсором.

Что такое письмо-обоснование найма и почему оно важно? 고용사유서 (коёнъ саюсо), это документ, который Ваш работодатель составляет, объясняя, почему гражданин Кореи не мог занять эту должность и какие конкретные навыки Вы привносите. Минимальный объём: 1-2 страницы. Расплывчатые письма являются задокументированным основанием для отказа и представляют собой наиболее распространённую ошибку со стороны работодателя в заявлениях на E-7.

По каким профессиям E-7 требуется рекомендательное письмо от министерства? По 26 профессиям (по состоянию на февраль 2026 года) требуется 고용추천서 (коёнъ чхучхонсо) от государственного министерства. Примеры: специалисты по международным продажам, от KOTRA или MOTIE, медицинские координаторы, от Министерства здравоохранения и социального обеспечения, разработчики туристических продуктов и портье гостиниц, от Министерства культуры. Начните этот процесс за 1-3 недели до подачи основного заявления. Требование отменяется при заработной плате свыше приблизительно 149 865 000 ₩.

Что делать, если не удаётся найти спонсора по E-7? Виза на проживание F-2-7 по балльной системе требует 80 или более баллов, но не требует спонсора-работодателя. Обладатели F-2-7 могут работать у любого работодателя, включая самозанятость, а через 3 года становятся претендентами на постоянный вид на жительство F-5. Рассматривайте F-2-7 как параллельную стратегию наряду с E-7, а не как последнее средство.

Что такое виза Top-Tier и кто соответствует требованиям? Объявлена 5 марта 2025 года, вступила в силу 2 апреля 2025 года. Трек для трудоустройства (E-7-T) требует диплома университета из топ-100 (QS или U.S. News), 8 лет опыта, биографии из Fortune 500 и годового дохода приблизительно 149 865 000 ₩. Трек для поиска работы (D-10-T) предназначен для недавних выпускников университетов из топ-100, нацеленных на высокотехнологичные отрасли Кореи, и предоставляет 2 года законного пребывания без предварительного предложения о найме. Большинство выпускников D-2 не соответствует критериям E-7-T.

Можно ли работать в период D-10? Только в рамках утверждённых стажировок: до 1 года в одной компании, без ограничений по общему числу компаний, в соответствии с реформой октября 2025 года. Работа по найму на D-10 является несанкционированным трудом. Ваша карточка ARC должна отображать E-7, прежде чем Вы приступите к какому-либо оплачиваемому труду.

Сколько времени занимает рассмотрение заявления на E-7? Срок рассмотрения варьируется в зависимости от офиса, сезона и сложности дела. Уточняйте актуальное время ожидания непосредственно по номеру 1345 (в рабочие дни с 8:00 до 20:00, обслуживание на корейском, английском, китайском, вьетнамском и других языках) перед составлением своего плана.