D-2 转 E-7：外国毕业生真正需要的签证转换路线图（2026年）

2024年，符合求职条件的外国毕业生中，仅有33.4%在韩国找到了工作，而韩国本地毕业生的就业率为69.5%。韩国的就业体系确实复杂，但并非无法理解。本指南为您提供完整的操作流程：判断适合您的签证通道、雇主需要完成哪些工作，以及当 E-7 担保无法实现时可选择的替代路径。

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您属于哪个通道？

D-2 通往就业的整个流程，在毕业时分为两条通道。

通道一：在 D-2 签证到期前已确认工作邀约。 直接申请 E-7（특정활동비자，teukjeong hwalttong bija）。无需将 D-10 作为中间步骤，请参阅本指南的 E-7 申请流程部分。

通道二：尚未获得工作邀约。 在毕业后6个月内申请 D-10（구직비자，gujik bija）。D-10 为您在继续求职期间提供合法居留状态。获得工作邀约后，再申请 E-7 身份转换。

两条通道的终点都是 E-7（或其他替代方案），区别仅在于是否需要先经过 D-10 这一环节。

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D-2 在学期间的工作事宜

毕业前，D-2（유학비자，yukhak bija）持有人须持有 S-3 兼职工作许可（시간제취업허가，siganjetchwi-eopheo-ga）方可兼职工作。未持许可证工作属于非法就业，可能导致驱逐出境及未来入境禁令。该许可证与特定雇主绑定，换工作时须重新申请。

两步审批流程

1. 由您所在大学的国际处审批申请（通过大学系统提交）。
2. 由当地移民局审批（通过 HiKorea，网址：hikorea.go.kr，或亲自前往办理）。

各学生层级的工时限制

下表依据高丽大学研究生院官方指引整理（korea.ac.kr）。多方资料显示，本科生每周兼职工作总时限为25小时。高丽大学的表格规定了工作日与周末的具体工时分配，如下所示。如需了解您具体情况下的权威每周工时上限，请直接拨打1345向韩国出入境管理局确认。

第一学期或超期就读的研究生不得申请 S-3 许可。所有学生须在上一学期获得至少2.0的绩点（C均分），第一学期学生通常可免除此要求。

D-2 期间可从事的工作类型

允许从事的行业包括口译、笔译、餐饮协助、办公室支援、免税店销售、导游助理，以及与专业相关的实习。从事制造业工作须具备 TOPIK 4级或 KIIP 4级。快递、送货及上门销售工作为禁止项目。

TOPIK 4级的优势：毕业前最具杠杆效应的准备

在毕业前通过 TOPIK 4级，将为您带来以下优势：

• 免除 D-10 积分测试： 在韩国高校毕业且持有 TOPIK 4级的毕业生，无需参加190分制的 D-10 积分评估。
• 免除 D-10 财务证明要求： 无需在银行账户中存有6,888,996韩元（2025年数据，每年更新）。
• 更高的兼职工作时限： TOPIK 4级可为本科生解锁周末及假期"不限时"的工时上限。
• 向雇主传递积极信号： 韩国雇主将 TOPIK 4级视为具备职场沟通能力的可信指标。

如果您目前处于本科二或三年级，在毕业前参加 TOPIK 考试是您能采取的最有效的单一备考措施。

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D-10：求职签证

D-10 的定位与限制

D-10 是合法居留签证，并非工作签证。持此签证可参加经批准的实习，但不可从事一般受薪工作。持 D-10 从事正式工作属于非法就业，将影响您今后所有的韩国签证申请。

D-10-1 申请资格

快速通道（无需积分，无需财务证明）：

• 在韩国高校毕业且 TOPIK 4级或以上者：自动符合条件
• 29岁以下、持全球前100名高校学位且 TOPIK 6级的年轻专业人士
• 在韩国成长的外国居民

积分通道（适用于其他申请人）：

您需要在190分制中获得至少60分。积分来源包括年龄（最多20分）、学历（最多30分）、在韩工作经验（最多15分），以及顶尖大学就读经历、工程学位、高收入历史等加分项。若您走积分通道且未能免除财务证明，须提交银行账户余额证明，金额为6,888,996韩元，证明须在申请前一周内开具（2025年数据，每年随单人家庭生活补贴标准更新；申请前请在1345或 hikorea.go.kr 确认2026年当前数据）。

可能适用的独立财务证明豁免条款。 据悉，D-2 毕业生初次申请 D-10 时，依据独立条款即可免除财务证明要求，即便未持有 TOPIK 4级。如果您是 D-2 毕业生，正在考虑申请 D-10 且尚未通过 TOPIK 4级，请在申请前拨打1345确认您的具体资格，不要自行假设须提交银行余额证明。

D-10 最长居留期的重要细节：

3年上限适用于新申请及初次申请的 D-10，D-2 毕业生即属于此类别。若您此前持有专业签证（E-1 至 E-7）并因失业转换签证，依据原有规定，D-10 最长居留期为1年，而非3年。

2025年10月29日改革后的 D-10 期限

法务部依据2025年10月27日官方新闻稿，于2025年10月29日正式施行 D-10 规则改革。

须在毕业后6个月内申请

通过 HiKorea（hikorea.go.kr）预约后前往当地移民局办理，或直接在 hikorea.go.kr 在线申请。申请费用以 HiKorea 显示为准，另加外国人登录证更新费用；申请前请在 hikorea.go.kr 确认当前费用。

求职活动计划书至关重要

求职活动计划书（구직활동계획서，gujik hwalttong gyehoek-seo）是 D-10 申请及任何延期的必备文件。内容必须具体：列出您目标中的实际公司名称、拟参加的招聘会及切实可行的时间安排。"我将在首尔求职"是被拒绝的有据可查的理由。"我将参加2026年6月1日至2日举办的 KOTRA 全球人才招聘会，重点申请 X、Y、Z 公司的研发及工程岗位"才达到所需的具体程度。

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E-7：专业技术人员签证

E-7 子类别概览

E-7 涵盖四个子类别共94个职种代码。对于大多数 D-2 毕业生而言，E-7-1 是最相关的通道。

E-7-4 是按数量计算增长最快的子类别，但它不适用于 D-2 毕业生。该类别要求申请人此前在韩国持 E-9、E-10 或 H-2 签证合法工作 4 至 5 年。

E-7-1 申请资格（满足其中一项即可）

• 相关领域硕士或更高学位
• 相关领域学士学位，并具备毕业后 1 年相关工作经验
• 相关领域 5 年或以上工作经验（无学历要求）
• 年收入超过约 149,865,000 韩元（2024 年人均 GNI 49,955,000 韩元的 3 倍）：豁免学历和工作经验要求

韩国大学毕业生在特定职业代码下可豁免工作经验要求。具体条件因代码而异。

E-7-1 薪资门槛（2026 年）

该门槛于 2025 年 4 月从 GNI 百分比模型改为固定韩元金额。

2026 年的数字适用于本指南大多数读者（截至 2026 年 4 月，请在提交前通过 HiKorea 或拨打 1345 核实最新标准）。

薪资现实核查： 31,120,000 韩元/年约合 2,593,000 韩元/月。首尔科技公司的初级工程师岗位薪资通常高于此标准。许多韩国中小企业的薪资则低于此标准。如果雇主提供的职位薪资低于门槛，E-7-1 申请将无法推进。绩效奖金、佣金及其他浮动薪酬不计入门槛，只有有保障的固定年薪才计入。

E-7-2 和 E-7-3 薪资门槛（2026 年）

需要部委推荐信的职业

16 种特定 E-7 职业在提交移民申请前需要政府部委推荐信（고용추천서，gogyong chucheon-seo）。请在提交主申请前 1 至 3 周启动此流程。示例如下：

• 国际销售代表：贸易、工业和能源部（MOTIE）或 KOTRA
• 技术管理专家：KOTRA
• 医疗协调员（E-7-2）：保健福祉部
• 旅游产品开发人员：文化、体育和旅游部
• 酒店前台（E-7-2）：文化、体育和旅游部
• 金融专家（5 年以上经验，无学历）：金融服务委员会

年薪超过约 149,865,000 韩元者可豁免此要求。

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E-7 申请流程：逐步说明

第一步：确认职业代码匹配

雇主的职位描述必须对应官方 E-7 职业代码。这一步骤最常被忽略，也是申请被拒的最主要原因。请在 HiKorea（hikorea.go.kr）或 immigration.go.kr 查阅当前职业代码列表。任何第三方列表均应与法务部官方版本交叉核实。

常见的不匹配情况："普通业务分析师"、"行政经理"和"内容创作者"等职位往往未被列入代码，或所需经验水平超出应届求职者的条件。请在雇主起草任何文件之前确认代码。

第二步：雇主撰写雇用理由书

雇用理由书（고용사유서，gogyong sayo-seo）须说明以下内容：

• 为何韩国国民无法担任此职位
• 外籍求职者具备哪些具体技能
• 该职业如何与公司核心业务相关联

最短 1 至 2 页。如果信件仅写"我们需要此人，因为他们技术过硬"，将被拒绝。信件必须针对具体个人和职位进行详细说明。

第三步：获取部委推荐信（如需要）

如果您的职业属于需要推荐信的 16 种之一，雇主须向相关部委发起申请。所需时间：1 至 3 周。请勿等到主要文件齐备后再着手此步骤。

第四步：准备申请人文件

• 有效护照（剩余有效期至少 6 个月）
• 统一签证申请表（可在 hikorea.go.kr 获取）
• 外国人登录证（외국인등록증）
• 1 张证件照（3.5cm x 4.5cm，白色背景，6 个月内拍摄）
• 最高学历证书及成绩单（如在海外取得，需经认证背书或领事公证，并翻译成韩语或英语）
• 工作经历证明（如由境外机构出具，需经认证背书）
• 韩国警察厅出具的韩国无犯罪记录证明及所在国无犯罪记录证明
• 职业特定证明材料：与 E-7 代码相关的专业执照、作品集或资格证书

认证背书注意事项： 如学历证书来自韩国以外，请将所在国的认证背书处理时间纳入规划。根据国家不同，此流程可能需要 1 至 4 个月。请勿将此事留到最后一周处理。

第五步：雇主准备所需文件

• 营业执照（사업자등록증，saeopja dungnokjeung）
• 劳动合同（须注明职位名称、职业代码及以韩元表示的年薪，仅计有保障的固定部分）
• 企业所得税申报表及财务报表
• 国税及地方税纳税证明，证明无欠税
• 医疗保险和就业保险参保人员名单
• 雇用理由书
• 部委推荐信（如适用）

E-7-1 担保无最低员工人数要求。拥有 2 至 3 名员工的公司也可提供担保。这是一个常见误解。员工比例上限仅适用于 E-7-2、E-7-3 和 E-7-4，不适用于 E-7-1。

第六步：提交身份变更申请

在韩境内申请人可前往当地出入境事务所或通过 HiKorea 在线提交。申请费：130,000 韩元。

审理期间，您当前的合法身份将自动维持，可继续在韩居留。但在 E-7 签证签发且外国人登录证完成更新之前，不得开始工作。

第七步：收到批准并更新外国人登录证

外国人登录证更新费：30,000 韩元。E-7 首次最长有效期：3 年。

可在 hikorea.go.kr 的"MyPage"页面跟踪申请进度。如"심사 중"（审核中）状态持续超过 3 周，建议拨打 1345 并提供申请收据号进行跟进。

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如何与雇主沟通 E-7 事宜

根据 NOVAsia 对 KITA 和 Saramin 调查数据的分析，近半数韩国企业对 E-7 资格规则没有完整了解，三分之一的企业表示在处理申请流程时存在困难。这意味着与您交谈的对方，对这一签证的了解可能不及阅读本指南后的您。

这不是放弃申请担保的理由，而是做好充分准备再进行沟通的理由。

沟通时应准备的内容

用通俗语言说明雇主需要做什么：

"要为我申请 E-7 签证，贵公司需要确认我的职位对应 87 个官方职业代码之一，撰写一份 1 至 2 页的雇用理由书说明为何韩国国民无法担任此职位，并随我的申请提交营业执照、税务证明、劳动合同及保险记录。E-7-1 无最低员工人数要求。申请处理需要数周时间。"

职业代码。 在会面前查好您职位对应的代码并带去。法务部职业代码列表可通过 hikorea.go.kr 获取。告知雇主："我的职位对应代码 [X]，以下是官方描述。"

文件清单。 打印或分享上方第五步中的雇主文件清单。从未为 E-7 提供担保的雇主往往不清楚需要准备哪些材料。

时间表。 从 D-10 到期日或毕业日期倒推。"我的 D-10 将于 [日期] 到期。为保持合法身份，我们需要在 [日期] 前提交申请。这意味着您需要在 [日期] 前准备好所有文件。"

经常为 E-7-1 提供担保的雇主类型

根据有据可查的招聘规律：

• 科技和软件公司（Naver、Kakao、游戏公司）
• 生物技术、制药和研发公司
• 需要外语能力的出口导向型中小制造商（国际销售，职业代码 2742）
• 跨国公司韩国办公室
• 酒店和餐饮集团（适用于 E-7-2）

大型财阀（三星、现代、LG）极少通过 E-7 为应届外籍毕业生提供担保，其韩语能力测试实际上起到了有效的筛选作用。传统制造业中小企业通过 E-9 或 H-2 招募外籍工人，而非 E-7。

如需寻找具有 E-7 经验的雇主，可使用 KOWORK（kowork.kr/en）和 KOTRA Contact Korea（kotra.or.kr/ck_eng）。完整对比请参见韩国求职平台指南。在与雇主最终确认合作前，询问"贵公司此前是否办理过 E-7 签证？"是合理的尽职调查。

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F-2-7 并行策略

F-2-7（점수제 우수인력 거주비자，jeomsuje usu inryeok geojubija）是一种积分制居留签证，无需雇主担保。F-2-7 持有人可为任何雇主工作，包括自雇。持有 F-2-7 满 3 年后，可申请 F-5 永久居留权。

许多 D-2 毕业生同时申请 E-7 和 F-2-7，如果您的积分较高，这是正确的做法。

F-2-7 概览

积分来源包括：年龄、学历、收入、TOPIK 成绩、韩国大学毕业加分、QS 前 500 大学加分、工学学位，以及全球企业工作经验。

韩国大学毕业、持有 TOPIK 5 或 6 级、具备一定毕业后收入记录，且拥有工学或商学学位的申请人，通常可达到 80 分。您可以在 D-10 阶段直接申请 F-2-7，无需先持有 E-7。

有关 F-2-7 转 F-5 的路径及就绪检查，请参见F-4、F-5 和 F-6 工作权利指南以及 /tools/f5-readiness 的 F-5 就绪检查工具。

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顶尖人才签证：少数符合条件者的背景说明

顶尖人才签证（탑티어 비자，tabttieo bija）于 2025 年 3 月 5 日宣布，2025 年 4 月 2 日正式生效。这并非大多数 D-2 毕业生的适用路径，但此处予以记录，以便符合条件的读者了解相关选项。

子类型：

• D-10-T（顶尖人才求职）： 适用于全球前 100 名大学（QS 或 U.S. News 排名，不包含泰晤士高等教育排名）先进技术领域的应届毕业生。无需事先获得工作邀约，即可在韩合法居留 2 年以寻找就业机会。
• E-7-T（顶尖人才就业）： 适用于已被韩国先进科技公司录用的专业人士。要求：持前 100 名大学的硕士或博士学位，8 年工作经验（其中 3 年在财富 500 强企业），年收入约 149,865,000 韩元（2024 年人均 GNI 的 3 倍）。
• F-2-T（顶尖人才居留）： 直接授予 F-2 长期居留权，持满 3 年后可申请 F-5 永久居留权。

涵盖领域： 半导体、显示器、二次电池、生物技术、机器人和国防工业。2026 年 4 月据报道新增 STEM 教授和研究人员；在依赖此信息前，请通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 核实当前涵盖领域。

现实适用范围： D-10-T 对符合条件的前 100 名大学应届毕业生开放，无需事先获得工作邀约。E-7-T 则要求 8 年工作经验及财富 500 强背景，远超大多数毕业生的条件。如果您毕业于前 100 名大学，并以人工智能、半导体、生物技术或机器人为目标，D-10-T 或许能为您在韩国寻找雇主提供更充裕的合法居留时间。

注意：符合条件大学的具体名单目前没有英文官方来源。法务部使用 QS 世界大学排名和 U.S. News 全球最佳大学排名。在假定自己符合条件前，请直接通过 immigration.go.kr 或拨打 1345 核实您所在院校的资格。

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外籍毕业生申请 E-7 时最常犯的 10 个错误

1. 求职开始得太晚。 韩国招聘季分为春季（3 至 4 月）和秋季（9 至 10 月）。请在毕业前 6 至 12 个月开始求职，以覆盖两个招聘季。

2. 毕业前未通过 TOPIK 考试。 TOPIK 4 级可豁免 D-10 积分测试和财力证明要求。没有 TOPIK 4 级，您需要达到 60 分并在银行账户中存有 6,888,996 韩元。TOPIK 每年举办三次，请合理规划时间。

3. 申请 E-7 职业代码范围之外的职位。 如果该职位未出现在官方代码列表中，雇主将无法为您申请此职位的 E-7 签证。申请前请先确认代码。

4. 对薪资门槛存在误解。 2026 年标准为有保障的固定年薪 31,120,000 韩元，不含总薪酬，不含奖金。如果雇主的薪资低于此数字，申请将无法推进。

5. 轻信雇主的模糊承诺。 直接询问："贵公司此前是否办理过 E-7 签证？"从未办理过 E-7 的雇主可能同意提供担保，却无法准备充分的文件。因雇用理由书撰写不当而导致的延误和拒签十分常见。

6. 混淆 D-10 与工作签证。 D-10 仅允许实习，在 D-10 状态下开始受薪就业属于非法劳动。在外国人登录证显示 E-7 之前，不得开始任何有薪工作。

7. 毕业后继续持 D-2 身份兼职工作。 S-3 兼职许可随学生身份一同失效。在 S-3 过期后继续工作，或在无实习身份的情况下持 D-10 工作，均属非法就业，将在记录上留有污点，影响日后所有申请。

8. 申请错误的 E-7 子类别。 您的学历和职位描述决定了您的子类别。不可为规避 E-7-1 的较高薪资门槛而申请 E-7-2。类别不匹配的申请将被拒绝。

9. 未同步考虑 F-2-7。 许多申请人耗尽时间寻找 E-7 担保雇主，却不知道 F-2-7 的存在，也不知道自己当前积分可能已经够用。

10. 低估认证背书处理时间。 境外颁发的学历文件需要认证背书。根据所在国不同，此流程可能需要 1 至 4 个月。从开始求职时起，就应将此纳入时间规划。

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在哪里准备韩语简历和求职申请

韩国雇主期待收到 이력서（iryeokseo）格式的简历，而非西方式 CV。大多数职位发布默认要求提交韩式格式。在提交任何申请之前，请先参阅韩语简历指南。

有关服务韩国外籍求职者的求职平台，包括提供 E-7 指导的英语及多语言招聘板，请参见韩国求职平台指南。

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常见问题解答

我可以从 D-2 直接转为 E-7 而不经过 D-10 吗？ 可以，前提是在 D-2 到期前已获得确定的工作邀约。D-10 仅在毕业时尚无工作邀约的情况下才需要。

毕业后可以持 D-10 居留多长时间？ 根据 2025 年 10 月 29 日的改革，D-2 毕业生最长可居留 3 年，每次续签以 1 年为单位。3 年上限适用于初次申请 D-10 者。从此前专业签证（E-1 至 E-7）转换的申请人，最长居留期仍为 1 年。

TOPIK 4 级对 D-2 毕业生有何优势？ 持有 TOPIK 4 级或更高级别的韩国大学毕业生，可同时豁免 D-10 积分测试和 6,888,996 韩元的财力证明要求。没有 TOPIK 4 级，两项要求均须满足。

2026 年 E-7-1 的最低薪资是多少？ 2026 年 2 月 1 日至 12 月 31 日期间为每年 31,120,000 韩元（约每月 2,593,000 韩元）。仅计有保障的固定薪资，绩效奖金不计入。请在提交前通过 hikorea.go.kr 或拨打 1345 核实当前门槛。

雇主是否需要达到最低韩国员工人数才能为 E-7-1 提供担保？ 不需要。E-7-1 无最低韩国员工人数要求。任何依法登记的韩国企业，只要无欠税，均可提供担保。

雇用理由书是什么？为何重要？ 고용사유서（gogyong sayo-seo）是雇主撰写的文件，用于说明为何韩国国民无法担任此职位，以及您具备哪些具体技能。最短 1 至 2 页。措辞模糊的理由书是有据可查的拒签依据，也是 E-7 申请中最常见的雇主端失败原因。

哪些 E-7 职业需要部委推荐信？ 截至 2026 年 2 月，26 种职业需要政府部委出具的 고용추천서（gogyong chucheon-seo）。示例：来自 KOTRA 或 MOTIE 的国际销售推荐信，来自保健福祉部的医疗协调员推荐信，来自文化部的旅游产品开发人员和酒店前台推荐信。请在提交主申请前 1 至 3 周启动此流程。年薪超过约 149,865,000 韩元者可豁免。

如果找不到 E-7 担保雇主怎么办？ F-2-7 积分制居留签证需要 80 分或以上，但无需雇主担保。F-2-7 持有人可为任何雇主工作，包括自雇，持满 3 年后可申请 F-5 永久居留权。请将 F-2-7 作为与 E-7 并行的策略，而非最后手段。

顶尖人才签证是什么？哪些人符合条件？ 该签证于 2025 年 3 月 5 日宣布，2025 年 4 月 2 日生效。就业类别（E-7-T）要求前 100 名大学学位（QS 或 U.S. News 排名）、8 年工作经验、财富 500 强背景，以及约 149,865,000 韩元的年收入。求职类别（D-10-T）面向以韩国高科技行业为目标的前 100 名大学应届毕业生，无需事先获得工作邀约即可合法居留 2 年。大多数 D-2 毕业生不符合 E-7-T 的条件。

D-10 期间可以工作吗？ 仅限经批准的实习：根据 2025 年 10 月改革，每家公司最长 1 年，不限公司总数。在 D-10 状态下从事受薪就业属于非法劳动。在开始任何有薪就业之前，您的外国人登录证必须显示 E-7。

E-7 申请处理需要多长时间？ 处理时间因办事处、季节和案件复杂程度而异。请在规划时间表之前，直接拨打 1345（工作日上午 8 时至晚上 8 时，提供韩语、英语、中文、越南语等多语言服务）核实当前等待时间。