Kalkulador ng net pay sa Korea

Ano ang ibinabawas sa inyong sahod sa Korea

Ang mga empleyadong Korean ay nagbabayad ng apat na mandatoryong ibinabawas kada buwan. Ang inyong employer ang nagbibigay ng mga ito sa inyong ngalan, kaya ang inyong deposito sa bangko ay net amount na.

Income tax (소득세) at local tax (지방소득세)

Gumagamit ang Korea ng progresibong income tax system. Tumataas ang rate na binabayaran ninyo sa bawat karagdagang won habang tumataas ang inyong kita. Ang kasalukuyang bracket ay mula 6% sa pinakamababang kita hanggang 45% sa kita na lampas sa ₩1 bilyon. May local income tax na 10% ng inyong income tax na idinadagdag sa taas.

Hindi direkta ipinapatupad ang buwis sa inyong gross salary. Una, ibinabawas ang malaking employment income deduction (근로소득공제). Nag-iiba ang deduksyong ito mula 70% para sa mga may mababang kita hanggang 2% para sa mga may mataas na kita, na may limitasyong ₩20,000,000. Ibinabawas din ang basic personal exemption na ₩1,500,000. Ang resulta ay ang inyong taxable income.

National Pension (NPS, 국민연금)

Mula 2026, kayo at ang inyong employer ay magbabayad ng 4.75% ng inyong standard monthly income, para sa pinagsamang 9.5% (tumaas mula 9% bilang bahagi ng pension reform). May limitasyon ang inyong kontribusyon: ang maximum standard monthly income na ginagamit para sa kalkulasyon ng pension ay ₩6,370,000 (Hulyo 2025 hanggang Hunyo 2026), kaya ang pinakamalaking babayaran ninyo ay ₩302,575 bawat buwan anuman ang taas ng inyong sahod.

Ang mga kontribusyon sa pension ay maaaring ganap na ibalik kapag umalis kayo sa Korea kung ang inyong bansa ay walang pension treaty sa Korea, o kung kayo ay galing sa treaty country na pumapayag ng lump-sum refund. Suriin ang NPS website para sa katayuan ng treaty ng inyong bansa.

National Health Insurance (NHI, 건강보험)

Mula 2026, ang pinagsamang rate ng NHI ay 7.19% ng inyong standard monthly income. Pantay na pinaghahatian ito ng inyo at ng inyong employer, kaya kayo ay nagbabayad ng 3.595%. Ang karagdagang long-term care insurance premium (장기요양보험) ay sinisingil sa 13.14% ng inyong premium sa health insurance, na nagpapataas ng inyong epektibong bahagi sa humigit-kumulang 4.07%.

Employment insurance (고용보험)

Nagbabayad ang mga empleyado ng 0.9% ng gross salary. Sakop nito ang mga unemployment benefit at programa ng job training.

Foreign worker flat rate (외국인 단일세율)

Maaaring piliin ng mga dayuhang manggagawa sa Korea ang flat income tax rate na 19% sa kanilang gross salary sa halip na ang standard na progresibong sistema. Sa ilalim ng flat rate, walang employment income deduction ang magaganap. Ang 19% ay direktang sinisingil sa gross income, ngunit kadalasan ay mas pabor pa rin ito para sa mga mas mataas ang kita kung saan ang progresibong rate ay lalampas sa 19%.

Ang local income tax (10% ng income tax) ay naaangkop pa rin, na nagpapa-pantay ng pinagsamang epektibong income tax rate sa 20.9% ng gross. Pareho ang mga kontribusyon sa social insurance (NPS, NHI, employment insurance) sa ilalim ng dalawang pamamaraan.

Ang opsyon na flat rate ay magagamit sa isang nakatakdang panahon mula sa unang taon ng inyong trabaho sa Korea. Nagbago na ang eligibility period at mga kundisyon sa paglipas ng panahon, kaya kumpirmahin ang kasalukuyang mga tuntunin sa isang Korean tax accountant o sa National Tax Service (NTS) bago piliin ang opsyong ito.