Mã nghề nghiệp E-7: Chức danh nào đủ điều kiện bảo lãnh và cách tìm mã phù hợp với bạn (2026)

Visa E-7 của Hàn Quốc (특정활동비자, teukjeong hwalttong bija) bao gồm 94 nghề nghiệp được phê duyệt thuộc bốn nhóm phụ. Người sử dụng lao động không thể bảo lãnh visa E-7 cho bạn trừ khi chức danh và công việc của bạn khớp với một trong 94 mã đó. Hướng dẫn này liệt kê đầy đủ các mã, giải thích ngưỡng lương năm 2026 và hướng dẫn bạn tìm mã phù hợp với vị trí của mình.

---

Tổng quan về visa E-7

Visa E-7 (특정활동, teukjeong hwalttong, "Hoạt động Đặc biệt được Chỉ định") là visa lao động chuyên môn do người sử dụng lao động bảo lãnh tại Hàn Quốc. Visa này áp dụng cho một danh sách nghề nghiệp khép kín. Nếu chức danh công việc của bạn không có trong danh sách, không có hướng bảo lãnh E-7 nào dành cho vị trí đó.

Bộ Tư pháp (법무부, Beobmubu) quản lý hệ thống này thông qua Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (출입국·외국인청, Chulipguk Oegugin-cheong). Hồ sơ được nộp qua HiKorea (하이코리아, hikorea.go.kr).

Bốn nhóm phụ

Tính đến tháng 1 năm 2026, visa E-7 có 94 mã chia thành bốn nhóm phụ riêng biệt. Nhóm phụ xác định ngưỡng lương, việc có áp dụng giới hạn tỷ lệ hay không và tiêu chí đủ điều kiện bạn cần đáp ứng.

Lý do các nguồn cũ nói 87 mã. Các hướng dẫn E-7 trước đây thường trích dẫn 87 mã. Con số đó chính xác đến năm 2024. Chính phủ đã bổ sung 6 mã E-7-3 mới trong khoảng từ tháng 8 năm 2024 đến tháng 1 năm 2026: thợ điện truyền tải (76231, tháng 8/2024), thợ hàn đóng tàu (7430, tháng 10/2024), thợ điện tàu biển (76212, tháng 10/2024), công nhân sơn thân xe ô tô (S75104, tháng 10/2025), chuyên viên giết mổ halal (7103, tháng 1/2026) và mã thí điểm kỹ thuật viên làm khuôn (금형원) được công bố ngày 10 tháng 2 năm 2026. Tổng số hiện là 94. Bất kỳ hướng dẫn nào vẫn trích dẫn 87 là đang dùng số liệu trước năm 2024.

Hạn ngạch hàng năm

E-7-1, E-7-2 và E-7-3 không hoạt động theo giới hạn quốc gia hàng năm. E-7-4 có giới hạn.

Hạn ngạch E-7-4 năm 2026: 33.000 lao động. Số này giảm so với 35.000 người năm 2025, được Bộ Tư pháp công bố ngày 10 tháng 2 năm 2026 (tính đến năm 2026; bạn nên xác minh hạn ngạch hiện tại tại immigration.go.kr). Hồ sơ được tiếp nhận quanh năm, không có kỳ hạn theo quý.

---

94 mã nghề nghiệp E-7

Bảng dưới đây được sắp xếp theo nhóm phụ và ngành để giúp bạn nhanh chóng tìm ra vị trí của mình. Nguồn tham khảo chính cho danh sách này là blog luật hành chính yoonhjs.com, được đối chiếu với IMMIKOREA, cập nhật đến tháng 1 năm 2026.

Lưu ý quan trọng về độ chính xác. Danh sách này được tổng hợp từ các nguồn tư vấn di trú tư nhân, không trực tiếp từ công báo chính thức của Bộ Tư pháp (법무부 관보). Bạn nên xác minh bất kỳ mã nào với thông báo chỉ định nghề nghiệp chính thức của Bộ Tư pháp tại hikorea.go.kr hoặc immigration.go.kr trước khi dựa vào đó để nộp hồ sơ.

---

E-7-1: Nhân lực Chuyên môn (전문인력), 67 mã

E-7-1 là hướng dành cho các chuyên gia cổ cồn trắng. Hầu hết sinh viên tốt nghiệp D-2, người tìm việc D-10 và chuyên gia nước ngoài chuyển từ nước ngoài vào sẽ nộp hồ sơ theo một trong 67 mã này.

Mức lương tối thiểu (2026): 31.120.000 KRW/năm. Không áp dụng giới hạn tỷ lệ lao động Hàn Quốc/nước ngoài đối với hầu hết các mã E-7-1 (xem phần chú thích bên dưới về năm trường hợp ngoại lệ).

Quản lý (관리자), 15 mã

Công nghệ thông tin và Kỹ thuật số (정보통신 분야), 10 mã

Lưu ý: Mã 1350 (IT Manager) đã được liệt kê trong phần Quản lý ở trên. Mã này được lặp lại ở đây chỉ để dễ tra cứu.

Kỹ thuật (공학 분야), 15 mã

Khoa học và Nghiên cứu (과학·연구 분야), 5 mã

Tài chính, Pháp lý và Hành chính (금융·법무·행정), 5 mã

Kinh doanh, Marketing và Phát triển Doanh nghiệp (영업·마케팅·사업개발), 7 mã

Quản lý Công nghệ (기술경영), 1 mã

Thiết kế, Nghệ thuật và Truyền thông (디자인·예술·미디어), 4 mã

Lưu ý: Mã 1340 cũng được liệt kê trong phần Quản lý. Ghi ở đây để tham khảo chéo.

Giáo dục (교육 분야), 4 mã

Y tế (의료·보건), 1 mã

Dịch vụ Ngôn ngữ (언어 서비스), 1 mã

---

E-7-2: Nhân lực Bán Chuyên môn (준전문인력), 10 mã

Tất cả các nghề E-7-2 đều áp dụng giới hạn tỷ lệ 5:1 giữa lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động phải có ít nhất 5 lao động Hàn Quốc đóng bảo hiểm việc làm liên tục từ 3 tháng trở lên cho mỗi lao động nước ngoài theo E-7-2.

Mức lương tối thiểu (2026): 25.890.000 KRW/năm.

Nhân viên văn phòng (사무종사자), 5 mã

Nhân viên dịch vụ (서비스종사자), 5 mã

---

E-7-3: Nhân lực Kỹ năng Tổng hợp (일반기능인력), 14 mã

Tất cả các nghề E-7-3 đều áp dụng giới hạn tỷ lệ 5:1. E-7-3 đã được mở rộng đáng kể trong giai đoạn 2024 đến 2026, tăng từ 8 lên 14 mã. Sự mở rộng này phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong các ngành công nghiệp kỹ năng tay nghề của Hàn Quốc.

Mức lương tối thiểu (2026): 25.890.000 KRW/năm.

---

E-7-4: Nhân lực Kỹ năng Lành nghề (숙련기능인력), 3 mã

E-7-4 là hướng chuyển đổi dành cho lao động đã làm việc từ 4 năm trở lên tại Hàn Quốc với visa E-9, E-10 hoặc H-2. Hướng này sử dụng hệ thống tính điểm K-Point (xem Phần 4 bên dưới). Tỷ lệ 5:1 không áp dụng cho lao động E-7-4, và họ không được tính vào số đầu lao động nước ngoài cho mục đích tính tỷ lệ.

Mức lương tối thiểu (2026): 26.000.000 KRW/năm. Nông nghiệp và thủy sản: 25.000.000 KRW/năm (bạn nên xác minh con số này tại hikorea.go.kr trước khi nộp hồ sơ, do ngưỡng nông nghiệp/thủy sản chưa được xác nhận từ nguồn tham khảo năm 2026 trong nghiên cứu này).

Các ngành công nghiệp nền tảng (뿌리산업, ppuri sanup) là các quy trình sản xuất căn bản của Hàn Quốc: đúc, rèn, hàn, xử lý nhiệt, xử lý bề mặt và làm khuôn. Lao động trong các lĩnh vực này đủ điều kiện theo mã S740.

---

Các mã phụ E-7 mới: giai đoạn thí điểm (2025-2026)

Hai hướng E-7 bổ sung đang trong giai đoạn thí điểm hoặc vừa được ra mắt.

E-7-M (visa K-CORE, 케이코어 비자): Dành cho sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng nghề 2 năm được chỉ định của Hàn Quốc theo chương trình sản xuất. Thí điểm được khởi động với đợt tuyển sinh đầu tiên vào tháng 2 năm 2026. Visa E-7-M thực tế sẽ được cấp sau khi tốt nghiệp. Thí điểm kéo dài đến cuối năm 2027. Nguồn: Jobploy, KOWORK.

E-7-T (Top-Tier Employment): Là một phần của hệ thống Top-Tier Visa, có hiệu lực từ ngày 2 tháng 4 năm 2025. Xem Phần 8 để biết chi tiết đầy đủ.

---

Ngưỡng lương năm 2026

Ngưỡng lương năm 2026 được Bộ Tư pháp công bố ngày 29 tháng 12 năm 2025 thông qua Thông báo Công khai số 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호). Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Ngưỡng E-7-1 tăng 2.450.000 KRW so với năm 2025. Ngưỡng E-7-2/E-7-3 tăng 740.000 KRW.

Tính đến tháng 4 năm 2025, cùng một ngưỡng lương áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp không phân biệt quy mô. Không có sự phân biệt giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ.

(Ngưỡng áp dụng từ năm 2026. Bạn nên xác minh số liệu hiện hành tại hikorea.go.kr hoặc immigration.go.kr trước khi nộp bất kỳ hồ sơ nào.)

Lương hàng năm (연봉) so với lương cố định đảm bảo (고정급)

Đây là một trong những lý do phổ biến nhất dẫn đến từ chối hồ sơ.

Những gì được tính: Mức lương cố định hàng năm đảm bảo được ghi trong hợp đồng lao động. Đây là số tiền người sử dụng lao động cam kết trả cho bạn bất kể hiệu suất như thế nào.

Những gì không được tính: Thưởng hiệu suất, hoa hồng, quyền chọn cổ phiếu, các khoản thưởng khuyến khích, phụ cấp nhà ở được trả riêng hoặc bất kỳ khoản thù lao biến đổi nào khác.

Nếu mức lương cơ bản đảm bảo của bạn là 28.000.000 KRW và tổng thu nhập dự kiến bao gồm thưởng là 35.000.000 KRW, thì chỉ 28.000.000 KRW được tính vào ngưỡng. Đối với E-7-1 năm 2026, hồ sơ đó không thể tiến hành.

Hợp đồng lao động (표준근로계약서, pyojun geunno gyeyakseo) phải ghi rõ mức lương KRW hàng năm đảm bảo. Cán bộ di trú xem xét hợp đồng, không phải bảng lương hay thư chào việc.

---

Cách tìm mã nghề nghiệp của bạn

Tìm đúng mã là bước quan trọng nhất trong quy trình E-7. Sử dụng mã sai, dù chỉ gần đúng, là một lý do từ chối được ghi nhận.

Bước 1: Xác định chức năng công việc chính của bạn

Bạn nên ghi ra một điều duy nhất chiếm phần lớn thời gian làm việc của bạn và là việc người sử dụng lao động trả tiền chủ yếu cho bạn. Bỏ qua các nhiệm vụ phụ. Cơ quan di trú đánh giá chức năng chính.

Nếu vị trí của bạn là "Quản lý Sản phẩm cũng viết một ít code," chức năng chính của bạn là quản lý sản phẩm. Mã phù hợp là 2731 (Chuyên gia Lập kế hoạch Sản phẩm), không phải 2223 (Nhà phát triển Phần mềm Ứng dụng).

Nếu vị trí của bạn là "chuyên gia phân tích dữ liệu cũng viết báo cáo nghiên cứu," chức năng chính phụ thuộc vào bằng cấp và thời gian bạn dành cho từng công việc. Nếu bạn có nền tảng khoa học máy tính hoặc thống kê và dành phần lớn thời gian cho mô hình hóa dữ liệu, mã 2231 (Chuyên gia Dữ liệu) phù hợp hơn. Nếu bạn có nền tảng nghiên cứu và đầu ra là các báo cáo phục vụ nhà ra quyết định, mã 2122 (Nhà nghiên cứu Khoa học Xã hội) hoặc 2734 (Chuyên gia Nghiên cứu) có thể gần hơn.

Bước 2: Kiểm tra bằng cấp theo mã

Mỗi mã E-7 có tiêu chuẩn bằng cấp riêng. Đối với E-7-1, bạn phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:

• Bằng Thạc sĩ trở lên trong lĩnh vực liên quan đến nghề nghiệp
• Bằng Cử nhân cộng với 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sau khi tốt nghiệp
• Từ 5 năm kinh nghiệm làm việc liên quan trở lên (không yêu cầu bằng cấp)
• Lương hàng năm vượt khoảng 149.865.000 KRW (miễn yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm)

Lĩnh vực bằng cấp phải liên quan đến mã nghề nghiệp. Bằng Cử nhân Mỹ thuật không thể tự động đủ điều kiện cho mã 2223 Nhà phát triển Phần mềm Ứng dụng. Bằng Cử nhân Khoa học Máy tính thì có thể. Nếu có khoảng cách giữa bằng cấp và mã, người sử dụng lao động cần ghi rõ mối liên hệ trong thư giải thích lý do tuyển dụng (고용사유서, gogyong sayo-seo).

Bước 3: Xác minh mã tại nguồn chính thức

Các danh sách của bên thứ ba, bao gồm hướng dẫn này, được tổng hợp từ các nguồn thứ cấp. Trước khi người sử dụng lao động soạn bất kỳ tài liệu nào, bạn nên xác minh mã tại:

• HiKorea (hikorea.go.kr): tìm kiếm trong phần Thông tin Visa / Mã nghề nghiệp E-7
• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh (immigration.go.kr): phần thông báo chỉ định nghề nghiệp

Bộ Tư pháp công bố danh sách mã chính thức bằng tiếng Hàn. Nếu mã nghề nghiệp của bạn không rõ ràng xuất hiện ở đó, không nên tiến hành dựa trên nguồn bên thứ ba.

Bước 4: Đối chiếu mã với mô tả công việc

Chức danh trong hợp đồng lao động, các nhiệm vụ được mô tả trong thư giải thích lý do tuyển dụng và mã nghề nghiệp phải cùng chỉ về một vị trí. Sự không khớp giữa bất kỳ hai trong số ba yếu tố này là rủi ro bị từ chối.

Người sử dụng lao động viết thư giải thích lý do tuyển dụng. Bạn nên cung cấp cho họ số mã nghề nghiệp và chức danh chính thức bằng tiếng Hàn và tiếng Anh. Yêu cầu họ mô tả nhiệm vụ của bạn theo ngôn ngữ của định nghĩa chính thức mã đó.

---

Thư giới thiệu từ bộ chủ quản

Thư giới thiệu là gì và khi nào cần có

Thư giới thiệu từ bộ chủ quản (고용추천서, gogyong chucheon-seo) là thư từ bộ ngành liên quan xác nhận hỗ trợ việc tuyển dụng một lao động nước ngoài cụ thể cho một nghề nghiệp cụ thể. Thư này tách biệt với hồ sơ di trú và phải được lấy trước khi nộp hồ sơ chính thức.

Tính đến tháng 2 năm 2026, 26 nghề nghiệp yêu cầu thư giới thiệu từ bộ. 18 mã được ghi lại trong hướng dẫn này đã được xác nhận từ các nguồn hiện hành. Tám nghề bổ sung có trong danh sách của Bộ Tư pháp tính đến tháng 2 năm 2026 nhưng chi tiết đầy đủ vẫn đang được xác minh theo hướng dẫn tiếng Hàn của Bộ Tư pháp. Nếu nghề nghiệp của bạn có thể yêu cầu thư giới thiệu, bạn nên kiểm tra danh sách đầy đủ hiện hành tại hikorea.go.kr.

18 mã đã được ghi nhận yêu cầu thư giới thiệu từ bộ

Danh sách đầy đủ 26 nghề đang được xác minh theo hướng dẫn tiếng Hàn của Bộ Tư pháp. Nếu mã của bạn có thể yêu cầu thư giới thiệu, bạn nên kiểm tra danh sách hiện tại tại hikorea.go.kr.

---

Hệ thống K-Point: khung tính điểm E-7-4

Hệ thống K-Point được sử dụng riêng cho xét duyệt E-7-4. Không áp dụng cho E-7-1, E-7-2 hoặc E-7-3.

Ai sử dụng E-7-4

E-7-4 dành cho những lao động đã nhập cảnh Hàn Quốc theo visa E-9, E-10 hoặc H-2 và đã làm việc từ 4 năm trở lên tại Hàn Quốc trong 10 năm qua. Hướng chuyển đổi này được tạo ra bởi sửa đổi Sincere Worker, có hiệu lực ngày 14 tháng 10 năm 2021 (sửa đổi một phần Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài, có hiệu lực từ ngày sửa đổi 13 tháng 4 năm 2021).

E-7-4 yêu cầu bảo lãnh từ người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động phải đang tuyển dụng bạn tại thời điểm nộp hồ sơ.

Bảng tính điểm K-Point

Tổng điểm có thể đạt: 300. Điểm tối thiểu để đủ điều kiện: 200.

Tính điểm Thu nhập (yêu cầu tối thiểu 50 điểm)

Tính điểm Tiếng Hàn (yêu cầu tối thiểu 50 điểm)

Tính điểm Độ tuổi

Điểm thưởng từ người sử dụng lao động

Tất cả ứng viên E-7-4 đủ điều kiện đều nhận điểm thưởng bắt buộc 50 điểm từ người sử dụng lao động. Điều này không phải tùy chọn.

Điểm thưởng bổ sung có thể được cộng thêm cho: chỉ định của bộ trung ương (+30), chỉ định của chính quyền địa phương (+30), từ 3 năm trở lên làm việc cho cùng một người sử dụng lao động (+20), làm việc ở vùng nông thôn (+20), chứng chỉ kỹ thuật hoặc bằng đại học Hàn Quốc (+20) và bằng lái xe Hàn Quốc (+10). Các cấu trúc điểm thưởng này được xem xét định kỳ. Bạn nên xác minh các danh mục thưởng hiện hành tại hikorea.go.kr trước khi nộp hồ sơ.

Nguồn: Bảng K-Point của Korea Work Expert trích dẫn Sổ tay tháng 3 năm 2026.

Hạn ngạch người sử dụng lao động E-7-4

Người sử dụng lao động trong hầu hết các ngành có thể tuyển dụng tối đa 30% lực lượng lao động người Hàn Quốc là lao động E-7-4. Ở các vùng giảm dân số và ngành công nghiệp nền tảng (뿌리산업), giới hạn là 50%. Lao động E-7-4 không được tính vào tỷ lệ lao động nước ngoài tiêu chuẩn áp dụng cho E-7-2 và E-7-3.

---

Quy tắc tỷ lệ 5:1

---

K-Tech Pass so với E-7 tiêu chuẩn

K-Tech Pass và visa E-7 phục vụ các nhóm đối tượng khác nhau. Nhầm lẫn giữa hai chương trình dẫn đến lãng phí thời gian hoặc bỏ lỡ cơ hội.

K-Tech Pass (케이테크패스) do Trung tâm Nhân tài Toàn cầu của KOTRA quản lý. Chương trình dành cho các nhà nghiên cứu và kỹ sư cấp cao trong 8 lĩnh vực chiến lược: chất bán dẫn, màn hình, pin thứ cấp, công nghệ sinh học, robot, quốc phòng, trí tuệ nhân tạo và phương tiện giao thông tiên tiến.

K-Tech Pass không cấp visa E-7. Chương trình này cấp tư cách cư trú dài hạn F-2 trực tiếp, với hướng đến tư cách cư trú vĩnh viễn F-5 sau 3 năm. Quyền lợi cho người được cấp K-Tech Pass bao gồm giảm 50% thuế thu nhập trong tối đa 10 năm, cho phép con cái đăng ký trường quốc tế và cửa sổ xử lý 2 tuần thông qua KOTRA.

Tiêu chí cốt lõi là bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ từ trường đại học trong top 100 toàn cầu và làm việc tại doanh nghiệp công nghiệp tiên tiến của Hàn Quốc trong một trong 8 lĩnh vực với mức lương ngành công nghệ cao (khoảng 149.865.000 KRW trở lên).

Quan trọng: bạn nên xác minh tiêu chí K-Tech Pass trực tiếp với KOTRA trước khi dựa vào phần này. Một số nguồn bên thứ ba nhầm lẫn tiêu chí K-Tech Pass với tiêu chí Top-Tier Visa riêng biệt (cụ thể, tiêu chí "8 năm kinh nghiệm với 3 năm tại công ty Fortune Global 500" thuộc về Top-Tier Visa, không phải K-Tech Pass). Trang chính thức của KOTRA là kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003.

Đối với tất cả những người còn lại: E-7-1. Nếu bạn là lao động nước ngoài chuyên môn đang làm việc tại Hàn Quốc trong vị trí cổ cồn trắng, E-7-1 là hướng dành cho bạn. Bạn không cần bằng từ trường top 100 hay 8 năm kinh nghiệm. Bạn cần vị trí của mình khớp với một trong 67 mã, người sử dụng lao động sẵn sàng bảo lãnh và mức lương đảm bảo từ 31.120.000 KRW/năm trở lên cho năm 2026.

---

Top-Tier Visa (E-7-T)

Top-Tier Visa (탑티어 비자, tabttieo bija) được công bố ngày 5 tháng 3 năm 2025 và có hiệu lực ngày 2 tháng 4 năm 2025. Chương trình được ghi lại ở đây vì một số ứng viên E-7-1 có thể đang xem xét đồng thời cả hai hướng.

Ai đủ điều kiện

Hướng việc làm (E-7-T) yêu cầu cả ba điều kiện sau:

1. Bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ từ trường đại học trong top 100 toàn cầu, theo xếp hạng QS World University Rankings hoặc U.S. News Best Global Universities Rankings. Times Higher Education không phải xếp hạng đủ điều kiện cho Top-Tier Visa.
2. 8 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, bao gồm 3 năm tại công ty Fortune Global 500.
3. Thu nhập hàng năm khoảng 149.865.000 KRW (gấp 3 lần GNI bình quân đầu người năm 2024 của Ngân hàng Hàn Quốc). Đây là ngưỡng GNI gấp 3 lần tương tự được dùng cho các miễn trừ thu nhập cao khác trong hệ thống E-7.

Ai không thuộc đối tượng này

Tiêu chí E-7-T được thiết kế ở mức cao theo chủ ý. Hầu hết các lao động nước ngoài chuyên môn làm việc tại Hàn Quốc không đáp ứng cả ba tiêu chí. Nếu bạn không có nền tảng Fortune Global 500 hoặc không đạt ngưỡng 8 năm kinh nghiệm, quy trình E-7-1 tiêu chuẩn được áp dụng.

Hướng tìm việc (D-10-T)

Sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường top 100 đủ điều kiện nhưng chưa có việc làm tại Hàn Quốc có thể nộp hồ sơ theo hướng tìm việc D-10-T. Hướng này cung cấp 2 năm lưu trú hợp pháp để tìm việc tại Hàn Quốc trong lĩnh vực công nghệ tiên tiến, mà không cần có thư mời làm việc trước.

Các lĩnh vực được phủ và mở rộng năm 2026

Các lĩnh vực được phủ ban đầu (công bố tháng 4 năm 2025): chất bán dẫn, màn hình, pin thứ cấp, công nghệ sinh học, robot và quốc phòng.

KPMG GMS Flash Alert 2026-080 (ngày 26 tháng 3 năm 2026) xác nhận Top-Tier Visa nay cũng bao gồm giáo sư và nhà nghiên cứu STEM. Bạn nên xác minh phạm vi lĩnh vực hiện hành tại immigration.go.kr hoặc gọi số 1345 trước khi dựa vào bất kỳ danh sách lĩnh vực nào.

Điều kiện về trường đại học

Không có danh sách tiếng Anh nào được công bố về các trường top 100 đủ điều kiện cụ thể. Bạn nên xác minh trực tiếp tình trạng của trường mình với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc tại immigration.go.kr hoặc gọi số 1345 (ngày thường, giờ mở rộng, hỗ trợ tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt và các ngôn ngữ khác).

---

Các lỗi phổ biến và lý do bị từ chối

Các trường hợp từ chối sau đây được ghi nhận bởi các nguồn tư vấn di trú. Đây không phải là các trường hợp hiếm gặp mà là những nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến thất bại trong hồ sơ E-7.

1. Không khớp mã nghề nghiệp

Người sử dụng lao động gán chức danh công việc dựa trên quy ước nhân sự thay vì danh sách mã E-7 chính thức. "Business Development Manager" không xuất hiện trong danh sách mã. "Chuyên gia Quản lý/Chẩn đoán Kinh doanh" (2715) hoặc "Chuyên gia Lập kế hoạch Sản phẩm" (2731) có thể phù hợp, nhưng người sử dụng lao động phải làm rõ điều đó một cách tường minh. Nếu cán bộ di trú không tìm thấy chức danh công việc của bạn trong danh sách mã, hồ sơ sẽ bị dừng.

Cách khắc phục: Xác nhận mã trước khi soạn bất kỳ tài liệu nào. Cung cấp cho người sử dụng lao động số mã và chức danh chính thức bằng tiếng Hàn. Yêu cầu họ sử dụng ngôn ngữ phù hợp với mã trong hợp đồng lao động và thư giải thích lý do tuyển dụng.

2. Lương trong hợp đồng thấp hơn ngưỡng

Hợp đồng lao động ghi tổng gói lương vượt ngưỡng, nhưng mức lương cơ bản đảm bảo lại thấp hơn. Khoản thù lao biến đổi không được tính.

Cách khắc phục: Đảm bảo mức lương cố định hàng năm đảm bảo (고정급, gojeonggeup) được ghi bằng KRW bằng hoặc vượt ngưỡng trong hợp đồng lao động đã ký trước khi nộp hồ sơ.

3. Thư giải thích lý do tuyển dụng yếu (고용사유서)

Người sử dụng lao động viết một đoạn thư ngắn nói rằng ứng viên đủ điều kiện và họ cần người đó. Cơ quan di trú yêu cầu các lý do cụ thể tại sao không thể tuyển dụng lao động người Hàn Quốc vào vị trí này và kỹ năng cụ thể nào mà ứng viên nước ngoài mang lại. Các thư chung chung bị từ chối.

Cách khắc phục: Thư phải có ít nhất 1 đến 2 trang. Thư cần mô tả các kỹ năng kỹ thuật cụ thể, khả năng ngôn ngữ hoặc kiến thức thị trường khiến việc tuyển dụng lao động nước ngoài là cần thiết cho vị trí này. Các mẫu thư chung không đáp ứng yêu cầu.

4. Bằng cấp không khớp với nghề nghiệp

Bằng cấp của ứng viên thuộc lĩnh vực khác với mã nghề nghiệp. Sinh viên tốt nghiệp quản trị kinh doanh nộp hồ sơ theo mã phát triển phần mềm, hoặc sinh viên tốt nghiệp nghệ thuật nộp hồ sơ theo mã kỹ thuật, sẽ gặp câu hỏi về hướng đủ điều kiện của họ.

Cách khắc phục: Nếu bằng cấp của bạn thuộc lĩnh vực khác nhưng có liên quan, hãy ghi rõ mối liên hệ. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực (1 năm sau tốt nghiệp đối với người có bằng cử nhân, hoặc 5 năm tổng thể không có bằng cấp) có thể thay thế bằng cấp trực tiếp phù hợp.

5. Thư giới thiệu từ bộ bị thiếu hoặc bị trì hoãn

Đối với 26 nghề yêu cầu thư giới thiệu từ bộ, việc nộp hồ sơ chính thức mà không có thư dẫn đến từ chối hoặc trì hoãn. Một số người sử dụng lao động không biết yêu cầu này tồn tại.

Cách khắc phục: Kiểm tra xem mã nghề nghiệp của bạn có yêu cầu thư hay không tại hikorea.go.kr trước khi soạn bất kỳ tài liệu nào. Bắt đầu quy trình xin thư bộ trước 1 đến 3 tuần so với ngày dự kiến nộp hồ sơ.

6. Vấn đề tuân thủ của người sử dụng lao động

Cơ quan di trú kiểm tra lịch sử nộp thuế và hồ sơ đăng ký bảo hiểm của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thuế quốc gia hoặc địa phương chưa nộp, hoặc chưa đăng ký đúng lao động người Hàn Quốc vào bảo hiểm việc làm, không thể bảo lãnh hồ sơ E-7.

Cách khắc phục: Yêu cầu người sử dụng lao động xác nhận chứng chỉ thuế quốc gia, địa phương và hồ sơ đăng ký bảo hiểm y tế/việc làm của họ đang cập nhật trước khi bắt đầu quy trình nộp hồ sơ.

7. Thay đổi nơi làm việc mà không có phê duyệt trước

Chuyển đổi người sử dụng lao động khi đang có visa E-7 mà không thực hiện đúng quy trình tạo ra hồ sơ vi phạm có thể ảnh hưởng đến gia hạn. Đối với 19 nghề cụ thể, cần có phê duyệt trước từ cơ quan di trú trước khi chuyển đổi. Đối với tất cả các nghề E-7 còn lại, bạn phải thông báo trong vòng 15 ngày. Vị trí mới phải thuộc cùng danh mục mã nghề nghiệp với visa E-7 hiện tại của bạn.

Cách khắc phục: Trước khi thay đổi người sử dụng lao động, xác nhận xem nghề nghiệp của bạn yêu cầu phê duyệt trước hay thông báo sau. Gọi số 1345 nếu bạn không chắc chắn.

---

Danh mục tài liệu

Hồ sơ E-7 ban đầu (tài liệu của người nộp đơn)

• Hộ chiếu hợp lệ (hiệu lực tối thiểu 6 tháng)
• Đơn xin thị thực thống nhất (có tại hikorea.go.kr)
• Thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, oegugin deungnogjjeung) nếu bạn đang ở Hàn Quốc
• 1 ảnh cỡ hộ chiếu (3,5cm x 4,5cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng)
• Bằng cấp học thuật cao nhất và bảng điểm, được chứng thực apostille hoặc công chứng lãnh sự nếu được cấp ngoài Hàn Quốc, dịch sang tiếng Hàn hoặc tiếng Anh
• Chứng nhận kinh nghiệm làm việc (được chứng thực apostille nếu do tổ chức nước ngoài cấp)
• Phiếu lý lịch tư pháp của Hàn Quốc (Cơ quan Cảnh sát Quốc gia Hàn Quốc) và từ quốc gia gốc
• Tài liệu riêng theo nghề: giấy phép hành nghề, portfolio, chứng chỉ liên quan đến mã E-7 của bạn

Lưu ý về apostille. Nếu bằng cấp của bạn từ ngoài Hàn Quốc, hãy tính thêm thời gian xử lý apostille từ quốc gia gốc. Tùy theo quốc gia, thời gian này có thể từ 1 đến 4 tháng. Bạn nên tính điều này vào kế hoạch ngay từ đầu.

Hồ sơ E-7 ban đầu (tài liệu của người sử dụng lao động)

• Giấy đăng ký kinh doanh (사업자등록증, saeopja deungnogjjeung)
• Hợp đồng lao động ghi rõ chức danh công việc, số mã nghề nghiệp và lương KRW hàng năm đảm bảo
• Tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp và báo cáo tài chính
• Chứng nhận nộp thuế quốc gia và địa phương xác nhận không có thuế chưa nộp
• Hồ sơ đăng ký bảo hiểm y tế và việc làm
• Thư giải thích lý do tuyển dụng (고용사유서, gogyong sayo-seo): tối thiểu 1 đến 2 trang, cụ thể theo từng cá nhân và vị trí
• Thư giới thiệu từ bộ (고용추천서, gogyong chucheon-seo), nếu mã nghề nghiệp của bạn yêu cầu

Tài liệu gia hạn E-7

Để gia hạn, cùng bộ tài liệu cơ bản được áp dụng. Bạn cũng cần:

• Bằng chứng làm việc liên tục theo cùng mã nghề nghiệp: phiếu lương, hồ sơ bảo hiểm việc làm hoặc thư từ người sử dụng lao động xác nhận vị trí của bạn
• Nếu thay đổi mã nghề nghiệp khi gia hạn: thư giải thích lý do tuyển dụng mới giải thích sự thay đổi vị trí
• Nếu có bất kỳ vi phạm di trú nào trong thời gian E-7 hiện tại: ghi lại những gì đã xảy ra và cách giải quyết

---

Câu hỏi thường gặp

Danh sách chính thức ghi 94 mã nhưng nhiều nguồn vẫn nói 87. Số nào đúng? 94 là số mã hiện tại tính đến tháng 1 năm 2026. Con số 87 chính xác đến năm 2023 và được phổ biến rộng rãi trong các hướng dẫn của bên thứ ba. Chính phủ đã bổ sung 6 mã E-7-3 mới trong khoảng từ tháng 8 năm 2024 đến tháng 1 năm 2026: thợ điện truyền tải, thợ hàn đóng tàu, thợ điện tàu biển, công nhân sơn thân xe ô tô, chuyên viên giết mổ halal và mã thí điểm kỹ thuật viên làm khuôn. Luôn xác minh tại hikorea.go.kr trước khi dựa vào bất kỳ số liệu đã công bố nào.

Vị trí của tôi kết hợp cả marketing và phân tích dữ liệu. Mã nào được áp dụng? Cơ quan di trú xem xét chức năng chính và bằng cấp của bạn. Nếu bằng cấp và phần lớn thời gian làm việc của bạn thuộc về marketing, mã 2733 (Chuyên gia Quảng cáo và PR) hoặc 2731 (Chuyên gia Lập kế hoạch Sản phẩm) là lựa chọn phù hợp hơn. Nếu nhiệm vụ chính của bạn là mô hình hóa dữ liệu và bằng cấp thuộc thống kê hoặc khoa học máy tính, mã 2231 (Chuyên gia Dữ liệu) chính xác hơn. Xác nhận với người sử dụng lao động trước khi soạn bất kỳ tài liệu nào.

Người sử dụng lao động muốn ghi tôi là nhân viên văn phòng trong hợp đồng. Điều đó có vấn đề không? Có. "Nhân viên văn phòng" không phải là mã nghề nghiệp E-7 được công nhận. Hợp đồng lao động phải ghi chức danh công việc ánh xạ tới một trong 94 mã được phê duyệt. Bạn nên đề nghị người sử dụng lao động xem lại danh sách mã chính thức và sử dụng ngôn ngữ phù hợp với mã.

Mức tối thiểu 31.120.000 KRW có bao gồm thưởng hiệu suất không? Không. Chỉ tính lương cố định đảm bảo. Thưởng hiệu suất, hoa hồng, quyền chọn cổ phiếu và các khoản lương biến đổi khác đều bị loại trừ. Hợp đồng lao động phải ghi rõ số tiền KRW hàng năm đảm bảo bằng hoặc vượt 31.120.000 KRW đối với E-7-1.

Tôi có thể đổi người sử dụng lao động khi đang có visa E-7 không? Có thể, nhưng quy định khác nhau tùy theo nghề. Đối với 19 nghề cụ thể, bạn cần phê duyệt trước khi chuyển đổi. Đối với tất cả các nghề E-7 còn lại, thông báo trong vòng 15 ngày. Trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động mới phải hoạt động trong cùng danh mục nghề nghiệp với visa E-7 hiện tại của bạn.

Tôi đang có visa E-7-4. Trình độ tiếng Hàn của tôi chưa đạt TOPIK 2. Tôi có thể nộp hồ sơ năm 2026 không? Theo biện pháp hoãn đặc biệt năm 2026, có thể, nếu điểm thu nhập đạt ít nhất 50 điểm (thu nhập hàng năm từ 25.000.000 KRW trở lên) và tổng điểm K-Point không tính phần tiếng Hàn đạt ít nhất 150 điểm. Biện pháp hoãn kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2026. Nếu bạn sử dụng biện pháp này, bạn phải đạt TOPIK Cấp độ 2 hoặc KIIP Cấp độ 2 trước lần gia hạn đầu tiên.

Sự khác biệt giữa K-Tech Pass và E-7 là gì? K-Tech Pass do KOTRA quản lý và cấp tư cách cư trú F-2 trực tiếp, không phải visa E-7. Chương trình nhắm đến các kỹ sư và nhà nghiên cứu cấp cao trong 8 lĩnh vực công nghệ cao với bằng từ trường top 100. Hầu hết các lao động nước ngoài nộp hồ sơ qua E-7-1. Bạn nên xác minh tiêu chí K-Tech Pass hiện hành tại kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003 trước khi kết luận mình có hay không có đủ điều kiện.

Xếp hạng đại học nào đủ điều kiện cho Top-Tier Visa? Chỉ có xếp hạng QS World University Rankings và U.S. News Best Global Universities Rankings. Times Higher Education không đủ điều kiện cho Top-Tier Visa. Bạn nên xác minh trực tiếp tình trạng trường của mình với immigration.go.kr hoặc gọi số 1345.

---

Xác minh lần cuối: tháng 4 năm 2026. Số lượng mã nghề nghiệp, ngưỡng lương, bảng tính điểm K-Point và hạn ngạch E-7-4 được xem xét hàng năm. Bạn nên xác minh số liệu hiện hành tại hikorea.go.kr, immigration.go.kr và moj.go.kr trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nộp hồ sơ nào. Đối với các câu hỏi khẩn cấp, gọi trung tâm liên lạc Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc theo số 1345 (ngày thường, giờ mở rộng, hỗ trợ tiếng Hàn, tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Việt và các ngôn ngữ khác).