Hệ thống Cấp phép Việc làm (EPS) tại Hàn Quốc: Cách thức hoạt động, đối tượng được tiếp nhận và những gì xảy ra sau đó (2026)

Hệ thống Cấp phép Việc làm (고용허가제, EPS) là chương trình liên chính phủ đưa người lao động từ 17 quốc gia vào các công việc tại Hàn Quốc trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng và dịch vụ. Nếu bạn đang tìm hiểu cách đến Hàn Quốc qua chương trình này, hoặc bạn đã đến đây và muốn hiểu rõ hệ thống đã tiếp nhận mình, hướng dẫn này trình bày toàn bộ: quy trình đăng ký, quyền lợi tại nơi làm việc, giới hạn của visa E-9 và các hướng đi tiếp theo sau khi hết hợp đồng.

---

EPS là gì và lịch sử ra đời của nó

Vấn đề mà EPS được thiết kế để giải quyết

Trước năm 2004, Hàn Quốc tuyển dụng lao động thu nhập thấp qua Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp (산업기술연수생 제도). Người lao động được xếp vào diện "thực tập sinh", không phải người lao động. Cách phân loại đó có nghĩa là các môi giới tư nhân có thể thu phí giới thiệu lớn, và người lao động không được bảo vệ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tình trạng lạm dụng được ghi nhận rộng rãi và phổ biến.

Luật về Việc làm của Người lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) được ban hành ngày 16 tháng 8 năm 2003 và có hiệu lực ngày 17 tháng 8 năm 2004. Luật này thay thế mô hình thực tập sinh bằng khuôn khổ liên chính phủ. Theo EPS:

• Người lao động được phân loại là người lao động, không phải thực tập sinh. Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ họ từ ngày đầu tiên.
• Phí môi giới tư nhân là bất hợp pháp. Việc giới thiệu việc làm đi qua các cơ quan chính phủ ở cả hai phía.
• Các Biên bản ghi nhớ (MOU) song phương giữa Hàn Quốc và từng quốc gia gửi lao động quy định các điều kiện tuyển dụng, bảo vệ người lao động và hồi hương.

Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp tiếp tục tồn tại song song với EPS cho đến khi bị bãi bỏ hoàn toàn vào ngày 1 tháng 1 năm 2007.

Ai quản lý EPS tại Hàn Quốc

Hai cơ quan chính phủ Hàn Quốc điều hành EPS.

HRD Korea (한국산업인력공단) là cơ quan vận hành. Cơ quan này tổ chức kỳ thi EPS-TOPIK, duy trì Danh sách Ứng viên, xử lý đào tạo sau khi đến và điều hành chương trình hỗ trợ người lao động hồi hương. Cổng thông tin EPS chính là eps.go.kr, hỗ trợ 16 ngôn ngữ. Cổng thông tin kỳ thi là epstopik.hrdkorea.or.kr.

Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부, MOEL) là bộ quản lý. Bộ hoạch định chính sách, phê duyệt thay đổi nơi làm việc và thực thi quyền lao động qua các văn phòng quận/huyện. Gọi đường dây đa ngôn ngữ của MOEL theo số 1350 (các ngày trong tuần, giờ hành chính) để hỏi về quyền lợi lao động.

17 quốc gia gửi lao động

Tính đến tháng 1 năm 2026, 17 quốc gia có MOU song phương với Hàn Quốc và có thể gửi người lao động EPS:

Tajikistan là quốc gia mới nhất gia nhập. Hàn Quốc ký MOU vào ngày 31 tháng 10 năm 2024. Các vòng EPS-TOPIK đầu tiên tại Tajikistan được tổ chức vào tháng 5 và tháng 8 năm 2025, và những người lao động đầu tiên được điều phái vào năm 2025.

Hạn ngạch năm 2026

Hạn ngạch E-9 cho năm 2026 là 80.000 người lao động, giảm 38% so với 130.000 người năm 2025 và giảm mạnh so với mức đỉnh sau đại dịch là 165.000 người năm 2024. MOEL dẫn nguyên nhân chính là số chỗ trống việc làm trong ngành sản xuất và xây dựng đang giảm (tính đến năm 2026, hãy kiểm tra hạn ngạch hiện tại tại moel.go.kr).

Chủ sử dụng lao động ngoài khu vực thủ đô có thể tuyển thêm tối đa 30% so với hạn mức phân bổ. Chủ sử dụng lao động tại Seoul, Incheon và Gyeonggi có thể tuyển thêm tối đa 20%.

---

Quy trình đăng ký từng bước

Quy trình EPS bắt đầu từ cơ quan gửi lao động ở quê hương bạn, qua HRD Korea, đến chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Dưới đây là cách từng giai đoạn hoạt động.

Bước 1: Đăng ký với cơ quan gửi lao động tại quê hương bạn

Bạn không thể tự nộp đơn EPS một mình. Bạn đăng ký qua cơ quan chính phủ được chỉ định của quốc gia mình. Mỗi cơ quan quốc gia quản lý kiểm tra điều kiện, đăng ký thi và xác minh hợp đồng.

Xem phần Cơ quan gửi lao động để có danh sách đầy đủ.

Bước 2: Thi EPS-TOPIK

Cơ quan gửi lao động của bạn đăng ký cho bạn thi EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험). Vượt qua kỳ thi, kết quả có giá trị 2 năm. Xem phần Kỳ thi EPS-TOPIK để biết chi tiết đầy đủ.

Bước 3: Vào Danh sách Ứng viên

Người lao động vượt qua EPS-TOPIK được đưa vào Danh sách Ứng viên (구직자명부). Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tìm kiếm trong Danh sách và chọn người lao động. Điểm số, ngành nghề và thỏa thuận song phương giữa quê hương bạn và Hàn Quốc đều ảnh hưởng đến tốc độ bạn được chọn.

Điểm cao hơn tăng cơ hội của bạn. Không có mốc thời gian được đảm bảo. Trong năm cạnh tranh với hạn ngạch 80.000, thời gian chờ từ khi vượt qua EPS-TOPIK đến khi nhận được đề nghị việc làm có thể từ vài tháng đến hơn một năm.

Bước 4: Nhận đề nghị việc làm và ký Hợp đồng Lao động Tiêu chuẩn

Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc chọn bạn từ Danh sách và đề nghị hợp đồng. Bạn và chủ sử dụng lao động ký Hợp đồng Lao động Tiêu chuẩn (표준근로계약서), trong đó ghi rõ lương, giờ làm, ngành nghề và điều kiện chỗ ở. Giữ lại một bản có chữ ký. Đây là sự bảo vệ pháp lý của bạn.

Hợp đồng phải ghi rõ mức lương từ mức tối thiểu trở lên, là 10.320 KRW mỗi giờ vào năm 2026 (tính đến năm 2026, hãy kiểm tra tại moel.go.kr). Làm toàn thời gian với mức lương tối thiểu tương đương khoảng 2.156.880 KRW mỗi tháng trước khi khấu trừ.

Bước 5: Xin visa

Sau khi hợp đồng được ký và nộp, MOEL cấp Giấy phép Việc làm. Cơ quan gửi lao động của bạn hỗ trợ nộp đơn xin visa E-9. Visa gắn với chủ sử dụng lao động cụ thể. Bạn không thể đổi chủ sử dụng lao động mà không thực hiện quy trình thay đổi nơi làm việc qua MOEL.

Bước 6: Chuẩn bị trước khi xuất cảnh

Trước khi rời quê hương, cơ quan gửi lao động tổ chức định hướng trước khi xuất cảnh về quy tắc làm việc và quyền lợi lao động tại Hàn Quốc. Không có phí giới thiệu hay phí môi giới nào được phép thu ở bất kỳ giai đoạn nào. Các chi phí hợp lệ bạn phải tự trả bao gồm: phí đăng ký thi, chi phí kiểm tra sức khỏe, phí hộ chiếu và vé máy bay đến Hàn Quốc.

Bước 7: Đào tạo sau khi đến và đăng ký tại Hàn Quốc

Khi đến Hàn Quốc, bạn phải hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc sau khi đến (취업교육, Chwieop Gyoyuk) tại trung tâm HRD Korea trước khi bắt đầu làm việc.

Thời gian đào tạo sau khi đến có thể thay đổi. Một số nguồn ghi là chương trình 3 ngày, một số tài liệu khác đề cập thời gian dài hơn. Hãy kiểm tra lịch trình hiện tại tại hrdkorea.or.kr hoặc hỏi chủ sử dụng lao động trước khi đến.

Trong vòng 90 ngày kể từ khi đến, bạn đăng ký Thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, ARC) tại văn phòng xuất nhập cảnh địa phương (출입국·외국인청). ARC là giấy tờ tùy thân chính thức của bạn tại Hàn Quốc. Bạn cần thẻ này để giao dịch ngân hàng, khám chữa bệnh và hầu hết các thủ tục chính thức.

---

Kỳ thi EPS-TOPIK

Định dạng bài thi

Tất cả câu hỏi đều là trắc nghiệm. Tổng điểm tối đa là 200. Điểm từ 80 trở lên là đạt.

Kết quả có giá trị 2 năm kể từ ngày công bố. Nếu bạn không nhận được đề nghị việc làm trong vòng 2 năm, bạn phải thi lại.

Sự khác biệt theo ngành

Một số quốc gia và ngành yêu cầu thêm bài thi ngoài EPS-TOPIK tiêu chuẩn. Indonesia yêu cầu bài thi hai giai đoạn cho ngành sản xuất: Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK và Giai đoạn 2 là bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Hãy xác nhận với cơ quan gửi lao động của bạn xem ngành nghề mình đăng ký có yêu cầu thi thêm không.

Phí thi và địa điểm thi

Phí và địa điểm thi khác nhau theo từng quốc gia. Philippines năm 2026: USD 24, các địa điểm thi ở Metro Manila, Cebu, Davao, Pampanga và Baguio. Indonesia năm 2025: khoảng USD 28, nộp qua Ngân hàng BNI, tổ chức dưới hình thức thi trên máy tính. Việt Nam: hãy xác nhận mức phí và ngày đăng ký hiện tại tại colab.moha.gov.vn.

Tính đến tháng 1 năm 2026, có 35 địa điểm thi EPS-TOPIK trên khắp 17 quốc gia gửi lao động.

---

Những tháng đầu tại Hàn Quốc: bảo hiểm, đăng ký và tiền lương

4 loại bảo hiểm bắt buộc

Khi hợp đồng bắt đầu, bốn loại bảo hiểm được áp dụng. Hai loại là trách nhiệm của chủ sử dụng lao động. Hai loại do bạn tự đăng ký.

Chủ sử dụng lao động phải đăng ký cho bạn:

Chủ sử dụng lao động phải đăng ký bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh cho bạn trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu hợp đồng. Sau khi hợp đồng bắt đầu, hãy xác nhận đăng ký này đã hoàn tất. Nếu chưa, liên hệ MOEL theo số 1350. Tiền được gửi vào tài khoản mang tên bạn và là tài sản của bạn.

Bạn phải tự đăng ký:

Mức phí Bảo hiểm Chi phí Hồi hương dựa trên dữ liệu từ easylaw.go.kr. Hãy xác nhận mức phí hiện tại tại eps.go.kr trước khi đăng ký, vì các mức này có thể được cập nhật.

Bỏ lỡ thời hạn 80 ngày cho Bảo hiểm Chi phí Hồi hương, bạn có thể bị phạt.

---

Quy định nơi làm việc và vấn đề chuyển việc

Quy định hiện hành

Visa E-9 gắn với một chủ sử dụng lao động cụ thể và một ngành nghề cụ thể. Bạn không thể tự ý đổi việc như người lao động Hàn Quốc.

Chuyển nơi làm việc (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) chỉ được phép trong các trường hợp cụ thể:

• Chủ sử dụng lao động đóng cửa hoặc tạm ngừng hoạt động
• Chủ sử dụng lao động vi phạm điều khoản hợp đồng
• Chủ sử dụng lao động có hành vi bạo lực thể chất hoặc lời nói
• Bạn bị thương và không thể tiếp tục công việc
• Giấy phép việc làm của bạn bị hủy chính thức
• MOEL thông báo rằng việc tiếp tục làm việc là không thể vì lý do không do lỗi của bạn

Bạn nộp đơn chuyển việc tại văn phòng MOEL quận/huyện địa phương (고용복지플러스센터). Bạn có thể chuyển nơi làm việc tối đa 3 lần trong giai đoạn ban đầu 3 năm và thêm tối đa 2 lần trong giai đoạn gia hạn.

Quy định cùng khu vực từ tháng 9 năm 2024

Từ tháng 9 năm 2024, việc chuyển nơi làm việc bị giới hạn trong cùng ngành nghề VÀ cùng khu vực địa lý so với nơi làm việc ban đầu. Hàn Quốc được chia thành các vùng địa lý cho mục đích này. Bạn không thể chuyển đến chủ sử dụng lao động ở khu vực khác, dù vẫn trong cùng ngành.

Thay đổi này được đưa ra sau áp lực từ các chủ sử dụng lao động ở nông thôn và thị trấn nhỏ, những người nói người lao động đang chuyển đến khu vực thủ đô Seoul. Các tổ chức bảo vệ người lao động lập luận quy định này khiến người lao động bị kẹt ở các địa điểm mà việc báo cáo lạm dụng khó khăn hơn và thoát ra cũng khó hơn.

Tổ công tác cải cách tháng 12 năm 2025

Vào tháng 12 năm 2025, MOEL thành lập tổ công tác để xem xét lại các quy định thay đổi nơi làm việc. Tính đến tháng 1 năm 2026, hai phương án đang được thảo luận: cho phép chuyển việc sau 1 năm làm việc, hoặc sau 2 năm. Tổ công tác ban đầu đặt mục tiêu hoàn thành lộ trình vào cuối tháng 3 năm 2026.

Tính đến tháng 4 năm 2026, chưa có cải cách nào được ban hành và chưa có lộ trình nào được công bố. Các quy định mô tả ở trên vẫn có hiệu lực. Hãy kiểm tra tình trạng hiện tại tại moel.go.kr trước khi phụ thuộc vào bất kỳ thay đổi nào đã được thông báo.

Để xem toàn bộ quyền lợi tại nơi làm việc, bao gồm các bước cần thực hiện khi chủ sử dụng lao động có hành vi lạm dụng hoặc không trả lương, xem Hướng dẫn Quyền lợi Người lao động E-9.

---

Xa gia đình: sự thật cần biết

E-9 không cho phép đoàn tụ gia đình

Visa E-9 không cho phép vợ/chồng hoặc con cái đi cùng bạn đến Hàn Quốc, hoặc đến thăm trong thời gian hợp đồng. Đây không phải là kẽ hở hành chính mà bạn có thể tìm cách lách. Đây là đặc điểm cấu trúc cố ý trong thiết kế EPS. Gia đình bạn ở lại quê hương trong suốt thời gian hợp đồng.

Thời hạn lưu trú E-9 tối đa là 4 năm 10 tháng. Đó là giới hạn cứng.

Con đường duy nhất để ở lại lâu hơn: E-7-4

E-7-4 là danh mục phụ của visa lao động lành nghề dành cho người lao động EPS chuyển sang trạng thái dài hạn hơn. Các yêu cầu rất nghiêm ngặt:

Đơn đăng ký nộp qua HiKorea (hikorea.go.kr) theo hệ thống xoay vòng theo năm sinh. Hạn ngạch E-7-4 năm 2025 là khoảng 33.000 suất (hãy kiểm tra hạn ngạch hiện tại tại immigration.go.kr).

Hạn ngạch E-7-4 và ngưỡng điểm K-Point được xem xét hàng năm. Hãy kiểm tra số liệu hiện tại tại hikorea.go.kr hoặc cổng thông tin xuất nhập cảnh của Bộ Tư pháp trước khi nộp đơn.

Con đường đến đoàn tụ gia đình

E-7-4 không giải quyết ngay vấn đề xa gia đình. Lộ trình đầy đủ là:

E-9 (đến 4 năm 10 tháng) → E-7-4 (lao động lành nghề, lưu trú dài hơn) → F-2 (cư trú dài hạn, 장기체류) → F-5 (thường trú, 영주)

Chỉ đến khi có F-2 trở lên, các thành viên gia đình mới có thể đến Hàn Quốc ở cùng bạn. Toàn bộ quá trình này thường mất 8 đến 12 năm, tùy thuộc vào tốc độ bạn đủ điều kiện cho từng bước.

Sức khỏe tâm thần và cô lập

Việc xa gia đình mà EPS yêu cầu là nguồn gây tổn hại tâm lý được ghi nhận rõ ràng. Từ năm 2008, 259 người lao động EPS Nepal đã mất tại Hàn Quốc. Trong số đó, 70 trường hợp là tự tử. Vào tháng 8 năm 2024, chính phủ Hàn Quốc cắt giảm ngân sách cho các trung tâm hỗ trợ người lao động di cư.

Nếu bạn đang trải qua cô đơn, hãy liên hệ mạng lưới Trung tâm Người lao động Di cư theo số 1644-0655 (14 ngôn ngữ). Đại sứ quán quê hương bạn tại Hàn Quốc cũng có dịch vụ hỗ trợ lãnh sự.

---

Chương trình tái nhập cảnh Lao động Thành thật

Chương trình này là gì

Chương trình tái nhập cảnh Lao động Thành thật (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) là phần thưởng cho người lao động hoàn thành toàn bộ thời hạn không có vi phạm, giúp họ tái nhập cảnh nhanh hơn đến cùng chủ sử dụng lao động.

Quy trình thông thường: Bạn hoàn thành hợp đồng 4 năm 10 tháng, rời Hàn Quốc và quay lại qua toàn bộ quy trình EPS bao gồm thi lại EPS-TOPIK. Quá trình đó có thể mất một năm hoặc hơn.

Quy trình Lao động Thành thật: Bạn rời Hàn Quốc 1 tháng, rồi quay lại cùng chủ sử dụng lao động và ngành nghề. Bạn bỏ qua thời gian chờ trong Danh sách Ứng viên.

Sửa đổi ngày 14 tháng 10 năm 2021

Sửa đổi một phần Luật EPS ngày 13 tháng 4 năm 2021, có hiệu lực ngày 14 tháng 10 năm 2021, thực hiện hai thay đổi quan trọng đối với chương trình này:

1. Thời gian xuất cảnh bắt buộc trước khi tái nhập cảnh được rút ngắn từ 3 tháng xuống còn 1 tháng.
2. Người lao động đã thay đổi nơi làm việc trong thời gian làm việc không còn bị loại tự động. Bạn vẫn đủ điều kiện nếu đã dành toàn bộ 4 năm 10 tháng trong cùng ngành kể từ khi bắt đầu, và hợp đồng hiện tại với chủ sử dụng lao động tái nhập cảnh còn ít nhất 1 năm khi bạn nộp đơn.

Nếu bạn đã nghe về các điều kiện đủ điều kiện của chương trình Lao động Thành thật trước cuối năm 2021, các quy định đó đã thay đổi. Ngày quan trọng là ngày 14 tháng 10 năm 2021.

---

Sau khi hết hợp đồng: hỗ trợ hồi hương

Chương trình Happy Return của HRD Korea

HRD Korea điều hành Chương trình Happy Return để giúp người lao động xây dựng kỹ năng trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và tìm việc làm sau khi hồi hương. Chương trình cung cấp đào tạo nghề vào các ngày Chủ nhật trong thời gian làm việc thông qua các cơ sở dạy nghề đối tác. Sau khi hồi hương, HRD Korea kết nối người lao động với các công ty Hàn Quốc đang hoạt động tại quê hương họ và hỗ trợ tìm việc làm.

Số lượng cơ sở dạy nghề đối tác và lịch trình Hội chợ Việc làm EPS Hồi hương hiện tại chưa được xác nhận từ các nguồn chính tại thời điểm xuất bản. Hãy kiểm tra tại hrdkorea.or.kr để biết chi tiết chương trình hiện tại.

Chứng nhận kỹ năng và hỗ trợ tìm việc sau khi về nước

Người lao động hoàn thành đào tạo trong thời gian EPS nhận được giấy chứng nhận kỹ năng. Các công ty Hàn Quốc đang vận hành nhà máy, trang trại và doanh nghiệp dịch vụ tại các quốc gia gửi lao động có tuyển dụng từ nhóm người lao động hồi hương. Các trung tâm hỗ trợ hồi hương của HRD Korea tại các quốc gia gửi lao động phối hợp ghép nối này.

Liên hệ văn phòng EPS của cơ quan gửi lao động tại quê hương để biết lịch trình chương trình tái hòa nhập hiện tại. Tại Việt Nam, liên hệ COLAB, dưới Bộ Nội vụ (Bộ Lao động cũ trước ngày 1 tháng 3 năm 2025), tại colab.moha.gov.vn.

---

Giới hạn thực tế và các vấn đề cấu trúc

Hệ thống EPS có những vấn đề thực sự, được ghi nhận rõ ràng. Đây không phải là trường hợp ngoại lệ. Chúng được báo cáo bởi các cơ quan chính phủ Hàn Quốc, Liên Hợp Quốc và các tổ chức bảo vệ quyền người lao động. Bạn nên biết những điều này trước khi đến Hàn Quốc.

Nợ lương

Từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2024, 14.913 người lao động tại 4.124 doanh nghiệp Hàn Quốc bị nợ lương. Tổng số tiền lương chưa trả khoảng 70 tỷ KRW (khoảng USD 52 triệu). Người lao động nước ngoài chiếm 3,2% tổng lực lượng lao động Hàn Quốc nhưng chiếm 8,5% tổng số nạn nhân bị nợ lương.

Cấu trúc visa gắn với chủ sử dụng lao động là nguyên nhân cấu trúc. Người lao động không thể dễ dàng rời chủ sử dụng lao động có ít đòn bẩy hơn khi lương bị giữ lại.

Nếu lương của bạn chưa được trả: Gọi 1350 (MOEL), nộp đơn trực tuyến tại moel.go.kr, hoặc đến văn phòng MOEL quận/huyện địa phương. Thời hiệu là 3 năm tính từ mỗi ngày trả lương bị bỏ qua. Xem Hướng dẫn Quyền lợi Người lao động E-9 để biết toàn bộ quy trình nộp đơn.

Tử vong tại nơi làm việc

Trong quý 3 năm 2025, 60 trong số 457 vụ tử vong tại nơi làm việc ở Hàn Quốc liên quan đến người lao động nước ngoài. Đó là 13,1% số vụ tử vong từ một nhóm chiếm khoảng 3,5% lực lượng lao động. Nông nghiệp và thủy sản là các ngành có rủi ro cao nhất.

Vào tháng 6 năm 2024, một vụ hỏa hoạn tại nhà máy pin Aricell ở Hwaseong, tỉnh Gyeonggi, đã cướp đi sinh mạng của 23 người lao động: 18 công dân Trung Quốc, 1 công dân Lào, 2 người Hàn Quốc và 2 người khác.

Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) bao phủ tất cả người lao động E-9 từ ngày đầu tiên. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, hãy đến bệnh viện trước và thông báo với bệnh viện rằng bạn đang nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Xem Hướng dẫn Quyền lợi Người lao động E-9 để biết toàn bộ quy trình yêu cầu bồi thường.

Nhà ở nhà kính

Người lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc đôi khi ở trong ký túc xá nhà kính nhựa (비닐하우스 숙소, binil hauseu sukso). Các công trình này không có hệ thống sưởi, thường không an toàn và về mặt kết cấu không phù hợp làm nơi ở.

Vào tháng 12 năm 2020, Nuon Sokkheng, một người lao động EPS Campuchia tại Pocheon, tỉnh Gyeonggi, đã mất trong một nhà kính với nhiệt độ âm 18 độ Celsius và hệ thống sưởi bị hỏng. Vào ngày 30 tháng 1 năm 2026, Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã ra phán quyết về vụ việc này và MOEL cam kết chấm dứt việc sử dụng nhà kính làm chỗ ở.

Tính đến tháng 3 năm 2026, 22,8% lao động di cư thời vụ vẫn cư trú trong các công trình tạm thời bao gồm nhà kính nhựa và container. Cam kết của MOEL chưa được thực hiện đầy đủ.

Nếu chủ sử dụng lao động cung cấp chỗ ở cho bạn, chỗ ở phải đáp ứng tiêu chuẩn Luật Tiêu chuẩn Lao động. Khấu trừ tiền chỗ ở không đáp ứng tiêu chuẩn này là bất hợp pháp. Hãy báo cáo vi phạm cho MOEL theo số 1350.

Cư trú không có giấy tờ

Tính đến năm 2024, 134.580 người ban đầu vào Hàn Quốc bằng visa lao động hợp pháp, bao gồm người giữ E-9, đã cư trú quá hạn được phép và không có giấy tờ. Cư trú quá hạn là vi phạm pháp luật và bị cấm tái nhập cảnh nhiều năm.

Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã tổ chức Chương trình Xuất cảnh Tự nguyện Đặc biệt từ ngày 1 tháng 12 năm 2025 đến ngày 28 tháng 2 năm 2026, áp dụng mức phạt giảm nhẹ cho người lao động không có tiền sự tự nguyện xuất cảnh. Cửa sổ đó đã đóng. Hãy kiểm tra xem có chương trình tiếp nối nào được công bố tại immigration.go.kr không.

Nếu bạn hiện đang cư trú không có giấy tờ, hãy tham khảo ý kiến của đại sứ quán quê hương tại Seoul hoặc luật sư di trú Hàn Quốc được cấp phép trước khi hành động.

---

Các visa liên quan: E-8, E-7-4, H-2 và F-4

E-8 và E-9: những khác biệt chính

E-8 và E-9 là hai chương trình riêng biệt với các quy định, cơ quan quản lý và quyền lợi khác nhau.

Philippines đã ký Biên bản Ghi nhớ Liên bộ với Hàn Quốc vào ngày 4 tháng 11 năm 2025, chính thức hóa Chương trình Người lao động Thời vụ cho người lao động Philippines. Biên bản đó áp dụng cho công việc thời vụ E-8 mà thôi. Nó không thay đổi quy trình EPS E-9 cho người lao động Philippines.

Chuyển đổi sang visa lao động lành nghề E-7-4

Nếu bạn đủ điều kiện, E-7-4 là cầu nối từ E-9 đến tương lai dài hạn hơn tại Hàn Quốc. Xem các yêu cầu trong phần Gia đình ở trên. Quy định điểm tối thiểu từng mục rất quan trọng: dù tổng điểm K-Point của bạn đạt 200, bạn vẫn bị loại nếu điểm mục Thu nhập HOẶC mục Tiếng Hàn dưới 50.

Đơn đăng ký nộp qua HiKorea. Hệ thống xoay vòng theo năm sinh giúp phân bổ đơn đăng ký đều trong các tháng để tránh quá tải máy chủ.

H-2 và F-4: không phải EPS

H-2 (방문취업, Bangmun Chwiyeop) là visa Thăm quan Làm việc dành cho người Hàn Quốc gốc từ Trung Quốc và các nước CIS. Kể từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, visa H-2 mới không còn được cấp nữa. Người Hàn Quốc gốc hiện nộp đơn theo diện F-4 (재외동포) thống nhất.

Người giữ F-4 có quyền làm việc rộng hơn đáng kể so với người giữ E-9. Nếu bạn là người Hàn Quốc gốc từ bất kỳ quốc gia nào, bạn có thể đủ điều kiện cho F-4 thay vì EPS. Xem Hướng dẫn quyền làm việc F-4, F-5 và F-6 để biết chi tiết. F-4 hoàn toàn tách biệt khỏi hệ thống EPS.

---

Cơ quan gửi lao động

Cơ quan chính phủ được chỉ định của quê hương bạn là đầu mối chính thức cho đăng ký EPS, lên lịch thi EPS-TOPIK, xác minh hợp đồng và hỗ trợ trước khi xuất cảnh. Tất cả liên lạc với phía Hàn Quốc đều đi qua HRD Korea (eps.go.kr) và đăng ký MOEL của chủ sử dụng lao động Hàn Quốc.

Philippines

Bộ Người lao động Di cư (DMW, trước đây là POEA) quản lý EPS cho người lao động Philippines. DMW tiếp nhận POEA vào năm 2021. Cổng thông tin EPS chính thức là eps.dmw.gov.ph.

Không có phí giới thiệu hay phí môi giới nào được phép theo luật Philippines và Hàn Quốc. Các chi phí hợp lệ: phí thi (USD 24 cho EPS-TOPIK năm 2026), kiểm tra sức khỏe, phí hộ chiếu, vé máy bay. Nếu ai đó yêu cầu nhiều hơn các khoản chính thức được chính phủ cho phép này, hãy tố cáo họ với DMW.

Philippines đã nối lại đăng ký EPS-TOPIK vào ngày 20 tháng 4 năm 2026. Biên bản Ghi nhớ Liên bộ Philippines-Hàn Quốc tháng 11 năm 2025 chỉ bao gồm Chương trình Người lao động Thời vụ (E-8). Biên bản đó không thay đổi quy trình đăng ký EPS E-9 cho người lao động Philippines.

Việt Nam

COLAB (Trung tâm Lao động Ngoài nước, còn gọi là DOLAB theo tên cũ mà nhiều người lao động quen thuộc) quản lý EPS cho người lao động Việt Nam. Kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2025, COLAB hoạt động trực thuộc Bộ Nội vụ (MOHA). Nghị quyết 176/2025 của Việt Nam đã sáp nhập Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA) vào Bộ Nội vụ, có hiệu lực ngày 1 tháng 3 năm 2025. Trên đây: khi đọc các tài liệu cũ bằng tiếng Việt, bạn sẽ thấy tên MOLISA hoặc tên miền cũ colab.gov.vn. Những tài liệu đó có thể không còn chính xác.

Hãy sử dụng colab.moha.gov.vn để tra cứu thông tin hiện tại. Tên miền cũ colab.gov.vn vẫn truy cập được tính đến tháng 4 năm 2026.

Độ tuổi đủ điều kiện để người lao động Việt Nam đăng ký EPS: từ 18 đến 39 tuổi (mốc năm sinh cụ thể thay đổi theo từng chu kỳ tuyển dụng; hãy xác nhận tại colab.moha.gov.vn).

Chương trình EPS của Việt Nam trong lịch sử đã từng bị áp dụng các hạn chế theo tỉnh, khi các tỉnh có tỷ lệ cư trú quá hạn cao bị loại khỏi tuyển dụng EPS. Tình trạng hiện tại của các hạn chế theo tỉnh này chưa được xác nhận từ các nguồn chính tại thời điểm xuất bản. Hãy xác nhận điều kiện theo tỉnh hiện tại tại colab.moha.gov.vn trước khi đăng ký.

Bảng tham chiếu nhanh: các quốc gia gửi lao động khác

Lưu ý về Indonesia: Ngành sản xuất sử dụng bài thi hai giai đoạn. Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK. Giai đoạn 2 là bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Phí thi năm 2025 là khoảng USD 28. Hãy xác nhận yêu cầu hiện tại tại bp2mi.go.id.

---

Câu hỏi thường gặp

Toàn bộ quy trình EPS mất bao lâu, tính từ khi đăng ký thi EPS-TOPIK đến khi đến Hàn Quốc? Không có mốc thời gian cố định. Vượt qua EPS-TOPIK nghĩa là bạn được đưa vào Danh sách Ứng viên. Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc sau đó chọn từ danh sách này, quá trình có thể mất từ vài tháng đến hơn một năm tùy theo nhu cầu ngành và điểm số của bạn. Hạn ngạch năm 2026 là 80.000 người, giảm so với 165.000 người năm 2024, nên danh sách cạnh tranh hơn. Hãy đăng ký sớm và chuẩn bị kỹ.

Tôi có thể chọn chủ sử dụng lao động Hàn Quốc của mình không? Không. Chủ sử dụng lao động là người chọn bạn từ Danh sách Ứng viên. Bạn có thể đăng ký nguyện vọng ngành, nhưng việc ghép nối ban đầu do chủ sử dụng lao động quyết định. Sau khi đến Hàn Quốc, bạn có thể chuyển nơi làm việc trong một số điều kiện nhất định. Từ tháng 9 năm 2024, việc chuyển nơi làm việc phải giữ nguyên khu vực địa lý và ngành nghề ban đầu.

Tôi có thể đưa vợ/chồng hoặc con cái sang Hàn Quốc khi có visa E-9 không? Không. Visa E-9 không cho phép đưa gia đình theo hoặc thăm dài hạn. Gia đình bạn ở lại quê hương trong suốt thời gian hợp đồng. Con đường duy nhất để đoàn tụ gia đình hợp pháp là chuyển sang E-7-4 sau ít nhất 4 năm làm việc, rồi tiến lên F-2 cư trú dài hạn.

Chương trình Lao động Thành thật là gì và tôi cần đáp ứng điều kiện gì? Chương trình tái nhập cảnh Lao động Thành thật (성실근로자 재입국 특례) cho phép bạn xuất cảnh chỉ 1 tháng rồi quay lại cùng chủ sử dụng lao động, thay vì phải chờ 3 tháng. Điều kiện: bạn phải hoàn thành toàn bộ 4 năm 10 tháng trong cùng ngành kể từ khi bắt đầu, và hợp đồng hiện tại của chủ sử dụng lao động có ít nhất 1 năm còn lại. Chủ sử dụng lao động nộp đơn thay cho bạn trước khi bạn xuất cảnh. Chương trình này được cải cách theo sửa đổi Luật EPS có hiệu lực ngày 14 tháng 10 năm 2021.

EPS-TOPIK là gì và thi có khó không? EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험) là bài thi tiếng Hàn chuyên dụng cho môi trường làm việc: 40 câu hỏi trắc nghiệm, tổng thời gian 70 phút, điểm đạt 80 trên 200. Bài thi kiểm tra tiếng Hàn thực tế: biển báo an toàn, hướng dẫn công việc, hội thoại đơn giản. Tài liệu ôn thi miễn phí bằng 16 ngôn ngữ có tại epstopik.hrdkorea.or.kr.

Chủ sử dụng lao động chưa trả lương cho tôi. Tôi phải làm gì? Gọi 1350 (đường dây nóng quyền lợi lao động của MOEL, các ngày trong tuần, hỗ trợ đa ngôn ngữ). Bạn cũng có thể nộp đơn trực tuyến tại moel.go.kr hoặc đến văn phòng MOEL quận/huyện gần nhất. Tình trạng visa E-9 không ngăn bạn nộp đơn. Thời hiệu là 3 năm tính từ mỗi ngày trả lương bị bỏ qua.

Tôi có thể ở lại Hàn Quốc quá 4 năm 10 tháng với visa E-9 không? Không thể với chính visa E-9. Thời hạn tối đa là 4 năm 10 tháng. Con đường hợp pháp duy nhất để ở lại lâu hơn là chuyển sang E-7-4 (visa lao động lành nghề) trước khi hết hạn. E-7-4 yêu cầu ít nhất 4 năm làm việc trước đó, mức lương từ 26 triệu KRW mỗi năm trở lên, điểm K-Point ít nhất 200 trên 300, cùng điểm tối thiểu từng mục được áp dụng.

Sự khác biệt giữa visa E-9 và công việc thời vụ E-8 là gì? E-9 (EPS) do HRD Korea quản lý trên toàn quốc, bao phủ năm ngành, cho phép lưu trú đến 4 năm 10 tháng. E-8 là công việc nông nghiệp và thủy sản thời vụ, được quản lý qua thỏa thuận với chính quyền địa phương, lưu trú đến 8 tháng. Quy trình đăng ký, quyền lợi và cơ quan quản lý đều khác nhau. Biên bản Ghi nhớ Liên bộ Philippines-Hàn Quốc tháng 11 năm 2025 chỉ bao gồm E-8, không phải E-9.

Nếu tôi cư trú quá hạn visa E-9, tôi có những lựa chọn nào? Cư trú quá hạn là vi phạm pháp luật và có thể bị trục xuất cùng lệnh cấm tái nhập cảnh nhiều năm. Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã tổ chức Chương trình Xuất cảnh Tự nguyện Đặc biệt từ ngày 1 tháng 12 năm 2025 đến ngày 28 tháng 2 năm 2026 với mức phạt giảm nhẹ cho người tự nguyện xuất cảnh. Cửa sổ đó đã đóng. Nếu bạn hiện đang cư trú không có giấy tờ, hãy tham khảo ý kiến đại sứ quán quê hương tại Seoul hoặc luật sư di trú Hàn Quốc trước khi hành động.

Người lao động từ Việt Nam có nộp đơn qua MOLISA không? Không. Kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2025, Việt Nam đã sáp nhập MOLISA vào Bộ Nội vụ (MOHA) theo Nghị quyết 176/2025. COLAB, cơ quan quản lý EPS cho người lao động Việt Nam, hiện hoạt động trực thuộc Bộ Nội vụ. Cổng thông tin chính thức là colab.moha.gov.vn. Các tài liệu tiếng Việt cũ có thể vẫn nhắc đến MOLISA.

---

Cập nhật lần cuối: tháng 4 năm 2026. Hạn ngạch E-9 năm 2026, tình trạng tổ công tác cải cách thay đổi nơi làm việc và ngưỡng điểm K-Point E-7-4 được xem xét hàng năm. Hãy kiểm tra tại moel.go.kr, eps.go.kr và hikorea.go.kr trước khi đưa ra quyết định. COLAB Việt Nam: kể từ ngày 1 tháng 3 năm 2025, bộ chủ quản là Bộ Nội vụ (trước đây là MOLISA). DMW Philippines: tất cả đăng ký EPS đi qua eps.dmw.gov.ph. URL cơ quan gửi lao động Mông Cổ: hãy kiểm tra tại eps.go.kr hoặc liên hệ HRD Korea theo số +82-2-509-2114.