Trợ cấp thôi việc (퇴직금) tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài

Đạo luật Bảo đảm Lợi ích Hưu trí của Người lao động Hàn Quốc (근로자퇴직급여보장법) đảm bảo quyền nhận trợ cấp thôi việc theo luật định cho mọi người lao động đủ điều kiện khi kết thúc hợp đồng lao động. Quy định này áp dụng bất kể visa, quốc tịch hay ngôn ngữ, nhưng phần lớn người lao động nước ngoài không biết công thức tính, không biết thời hạn, và không thể nhận ra một số thủ thuật mà người sử dụng lao động dùng để trốn tránh nghĩa vụ thanh toán. Hướng dẫn này sẽ giải thích từng phần.

Tất cả các con số được cập nhật đến tháng 4 năm 2026. Luật đã ổn định kể từ năm 2010, ngoài một số thay đổi nhỏ về quy tắc kế hoạch lương hưu; công thức 30 ngày và quy tắc 14 ngày đã có hiệu lực hơn một thập kỷ.

---

Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc

Bạn đủ điều kiện nếu đã làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động ít nhất 1 năm và số giờ làm việc bình quân từ 15 giờ trở lên mỗi tuần trong suốt thời gian làm việc. Tiêu chuẩn này mang tính khách quan: quốc tịch, loại visa, ngôn ngữ hợp đồng và cách xử lý thuế của bạn không ảnh hưởng đến quyền lợi này. Visa E-9, E-7, F-2, F-4, F-5, F-6, D-8, D-10 và bất kỳ visa nào khác cho phép làm việc đều đủ điều kiện.

Các trường hợp sau đây bị loại trừ:

• Người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm, bao gồm những người có hợp đồng kết thúc ngay trước mốc 1 năm (cần lưu ý; đây là thủ thuật phổ biến của người sử dụng lao động)
• Người lao động có số giờ làm việc bình quân dưới 15 giờ mỗi tuần
• Nhà thầu độc lập thực sự có quyền tự chủ kinh doanh thực sự
• Thành viên hội đồng quản trị đã đăng ký (등기임원) theo hợp đồng giám đốc riêng biệt
• Công chức được bảo vệ bởi các chế độ lương hưu dân sự riêng biệt

Lưu ý: "Thời gian làm việc liên tục" được xác định dựa trên việc làm thực tế, không phải dựa trên việc gia hạn hợp đồng. Nếu bạn đã ký ba hợp đồng 1 năm liên tiếp với cùng một người sử dụng lao động và thực hiện cùng một công việc, pháp luật coi bạn có 3 năm làm việc liên tục cho mục đích tính trợ cấp thôi việc.

---

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Mức trợ cấp thôi việc tối thiểu theo luật định là:

30 ngày x (lương ngày bình quân trong 3 tháng cuối) x (số năm làm việc)

Dưới đây là phần giải thích chi tiết với ví dụ minh họa.

Lương ngày bình quân (평균임금)

Bạn lấy tổng tiền lương được trả trong 3 tháng trước ngày làm việc cuối cùng: lương cơ bản, phụ cấp thường xuyên (nhà ở, ăn uống, đi lại nếu được quy định trong hợp đồng), và phần tiền thưởng nhận được trong 12 tháng trước khi nghỉ việc, được phân bổ theo tỷ lệ (tiền thưởng ÷ 12 × 3 = phần được phân bổ cho 3 tháng).

Chia cho tổng số ngày trong kỳ 3 tháng đó (90 đến 92 ngày tùy thuộc vào các tháng).

Ví dụ minh họa

Một người lao động có:

• Lương cơ bản ₩3,5 triệu/tháng
• Phụ cấp ăn uống theo hợp đồng ₩200.000/tháng
• Tiền thưởng hàng năm ₩6 triệu được trả một lần vào tháng 12
• Nghỉ việc ngày 31 tháng 7 sau đúng 2 năm làm việc

Tiền lương từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 31 tháng 7 (92 ngày):

• Lương cơ bản: ₩3,5 triệu × 3 = ₩10,5 triệu
• Phụ cấp ăn uống: ₩200.000 × 3 = ₩600.000
• Tiền thưởng phân bổ theo tỷ lệ: ₩6 triệu × 3/12 = ₩1,5 triệu
• Tổng cộng: ₩12,6 triệu

Lương ngày bình quân: ₩12,6 triệu ÷ 92 = ₩136.957/ngày

Trợ cấp thôi việc: ₩136.957 × 30 × 2 = ₩8.217.420

Đối với số năm lẻ, bạn nhân theo tỷ lệ. Người lao động có 2 năm 6 tháng làm việc sẽ nhân với 2,5.

Mức sàn tính toán (평균임금 so với 통상임금)

Nếu lương thông thường của bạn (통상임금, dùng để tính lương làm thêm giờ) cao hơn lương bình quân, người sử dụng lao động phải sử dụng mức cao hơn trong hai mức. Điều này có ý nghĩa đối với người lao động mà 3 tháng cuối có thời gian nghỉ phép không lương hoặc nghỉ bệnh làm giảm mức bình quân. Quy định này bảo vệ bạn khỏi việc bị thao túng trong quá trình tính toán.

---

DB, DC và IRP: ba loại tài khoản trợ cấp thôi việc

Từ năm 2005 (với lộ trình triển khai đến năm 2012), các doanh nghiệp Hàn Quốc đã phải chuyển trợ cấp thôi việc từ hệ thống thanh toán một lần truyền thống sang một trong ba loại kế hoạch. Hầu hết người lao động nước ngoài đều gặp cả ba loại mà không biết mình đang có loại nào.

DB (Lợi ích xác định / 확정급여형)

Người sử dụng lao động cam kết thanh toán theo công thức trợ cấp thôi việc theo luật định khi chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động quản lý quỹ dự phòng và chịu rủi ro đầu tư. Bạn nhận được cùng một khoản tiền một lần dù thị trường tăng hay giảm. Hầu hết các công ty lớn của Hàn Quốc (Samsung, LG, Hyundai, các tổ chức liên kết với chính phủ) sử dụng DB.

DC (Đóng góp xác định / 확정기여형)

Người sử dụng lao động đóng góp ít nhất 1/12 tiền lương hàng năm của bạn vào tài khoản hưu trí mỗi năm. Bạn chịu rủi ro đầu tư (bạn chọn quỹ trong phạm vi nhà cung cấp do người sử dụng lao động lựa chọn). Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng là bất kỳ số tiền nào trong tài khoản, không phải theo công thức luật định. Phổ biến tại các công ty Hàn Quốc quy mô vừa và nhiều công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Điều quan trọng đối với người lao động nước ngoài: người sử dụng lao động phải tài trợ các khoản đóng góp DC đúng hạn, mỗi năm. Nếu tài khoản DC của bạn bị thiếu hụt, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về tội ăn cắp tiền lương.

IRP (Lương hưu hưu trí cá nhân / 개인형퇴직연금)

Khi bạn rời khỏi người sử dụng lao động có kế hoạch DC, số dư sẽ chuyển vào tài khoản IRP cá nhân của bạn. IRP cũng là nơi bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc một lần nào phải được gửi vào (không phải tài khoản ngân hàng thông thường của bạn) theo quy định hiện hành đối với các khoản trên ₩3 triệu.

Đối với người nước ngoài rời Hàn Quốc: Tiền IRP chỉ có thể được rút khi:

• Chấm dứt việc làm cộng với hủy ARC (bằng chứng về việc rời đi vĩnh viễn), hoặc
• Đủ 55 tuổi

Trong thực tế, bạn nên lập kế hoạch phối hợp việc rút tiền IRP với thủ tục xuất nhập cảnh, vì thông thường bạn không thể tiếp cận trợ cấp thôi việc cho đến sau khi đã nộp lại ARC. Bạn nên giữ tài khoản ngân hàng Hàn Quốc mở cho đến khi việc rút tiền hoàn tất.

---

Quy tắc 14 ngày và hậu quả khi người sử dụng lao động chậm trễ

Điều 9 của Đạo luật Bảo đảm Lợi ích Hưu trí của Người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc trong 14 ngày kể từ ngày làm việc cuối cùng. Thời gian được tính từ khi chấm dứt hợp đồng, không phải từ ngày nhận lương cuối kỳ thông thường.

Gia hạn chỉ hợp lệ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động. Cam kết bằng lời nói không có giá trị pháp lý.

Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn 14 ngày

• Lãi suất hàng năm 20% tích lũy trên khoản chưa thanh toán, phải trả cho bạn, từ ngày thứ 15 trở đi
• Trách nhiệm hình sự: phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền ₩30 triệu đối với người phụ trách theo Điều 44
• Trách nhiệm dân sự: bạn có thể kiện đòi tiền gốc cộng lãi cộng thiệt hại

Hầu hết các trường hợp không thanh toán được giải quyết thông qua quy trình hành chính của Bộ Việc làm và Lao động (xem bên dưới), không phải qua tòa án. Mối đe dọa hình sự thường là điều khiến người sử dụng lao động phải thanh toán.

---

Thuế thu nhập hưu trí (퇴직소득세)

Trợ cấp thôi việc không bị đánh thuế theo khung thuế thu nhập thông thường của bạn. Hàn Quốc áp dụng công thức 퇴직소득세 (thuế thu nhập hưu trí) đặc biệt, giúp giảm đáng kể thuế thực tế đối với những người làm việc lâu năm.

Tóm lại: khoản trợ cấp thôi việc được chia cho số năm làm việc để tạo ra "khoản quy đổi hàng năm", được đánh thuế theo thuế suất lũy tiến, rồi nhân trở lại với số năm làm việc. Thời gian làm việc càng dài, thuế suất thực tế càng thấp.

Đối với người nước ngoài:

• Thuế được người sử dụng lao động khấu trừ tại nguồn
• Hiệp định thuế của quốc gia bạn với Hàn Quốc có thể cho phép bạn khấu trừ khoản này với thuế tại quốc gia gốc
• Công dân Mỹ: trợ cấp thôi việc được khai báo trong tờ khai thuế Mỹ như thu nhập kiếm được ở nước ngoài; FEIE có thể áp dụng tùy thuộc vào việc khoản tiền được trả khi bạn là cư dân hay không cư dân Mỹ

Bạn nên yêu cầu 퇴직소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thuế thu nhập hưu trí) từ người sử dụng lao động. Bạn sẽ cần tài liệu này để khai thuế tại quốc gia gốc và cho bất kỳ yêu cầu nào theo hiệp định thuế.

---

Các bẫy phổ biến đối với người lao động nước ngoài

1. "Trợ cấp thôi việc đã bao gồm trong lương"

Đã bị cấm bởi pháp luật từ năm 2010. Bất kỳ điều khoản hợp đồng nào ghi rằng lương hàng tháng đã bao gồm trợ cấp thôi việc đều vô hiệu. Người sử dụng lao động vẫn nợ bạn toàn bộ trợ cấp thôi việc theo luật định trên mức đó. Bạn nên giữ phiếu lương ghi rõ lương cơ bản làm bằng chứng.

2. Gia hạn hợp đồng hàng năm nhằm đặt lại thời điểm tính

Nếu bạn ký hợp đồng 1 năm mới vào mỗi tháng 1 và công việc tiếp tục, pháp luật coi đó là một quá trình làm việc liên tục. Người sử dụng lao động không thể đặt lại thời gian tính trợ cấp thôi việc bằng cách thay đổi ngày hợp đồng. Bạn nên lưu mọi hợp đồng và phiếu lương.

3. Chấm dứt hợp đồng một ngày trước mốc 1 năm

Điều này xảy ra với người lao động E-9 (hệ thống EPS), giáo viên tiếng Anh và một số người làm việc tự do. Nếu hợp đồng của bạn kết thúc ở 11 tháng 29 ngày, bạn không nhận được trợ cấp thôi việc theo luật định. Một số người sử dụng lao động làm điều này có chủ đích. Nếu mô hình này lặp lại (bạn bị thay thế bởi người lao động khác trên chu kỳ 11 tháng tương tự), đây có thể là hành vi lạm dụng, nhưng rất khó để khiếu nại.

Biện pháp phòng ngừa: bạn nên thương lượng trước khi ký rằng nếu thời gian làm việc thực tế đạt 12 tháng, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.

4. Phân loại sai là nhà thầu (khấu trừ thuế 3,3%)

Nhiều nhà thiết kế, nhân viên IT, nhà văn và gia sư trực tuyến người nước ngoài được trả thù lao như 프리랜서 (freelancer) với khấu trừ thuế 3,3% mà không phải là nhà thầu thực sự. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động kiểm tra việc làm thực tế:

• Bạn có làm việc theo giờ cố định không?
• Bạn có báo cáo cho người giám sát không?
• Công việc của bạn có được tích hợp vào hoạt động của công ty không?
• Bạn có sử dụng công cụ/thiết bị của công ty không?
• Bạn có thể thay thế người khác làm thay cho mình không?
• Bạn có rủi ro kinh doanh thực sự không?

Nếu 4 câu đầu là có và 2 câu cuối là không, bạn có thể là nhân viên bất kể tư cách thuế. Bạn có thể nộp đơn khiếu nại về trợ cấp thôi việc và tiền lương chưa thanh toán.

5. Tài khoản DC không được tài trợ đầy đủ

Theo quy định DC, người sử dụng lao động phải đóng góp 1/12 tiền lương hàng năm mỗi năm. Nếu họ bỏ qua các năm, bạn được nhận các khoản đóng góp đó cộng lãi. Bạn nên kiểm tra sao kê DC của mình ít nhất mỗi năm một lần.

6. Áp lực ký "miễn trừ" khi nghỉ việc

Bất kỳ tài liệu nào nhằm miễn trừ trợ cấp thôi việc theo luật định của bạn đều vô hiệu. Bạn chỉ nên ký biên lai xác nhận đã nhận đúng số tiền. Nếu số tiền không đúng, bạn không nên ký.

---

Cách khiếu nại trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán

Bước 1: Yêu cầu bằng văn bản

Bạn nên gửi cho người sử dụng lao động một yêu cầu thanh toán bằng văn bản, tốt nhất là qua 내용증명 (thư bảo đảm có biên lai xác nhận giao hàng từ bất kỳ bưu điện Hàn Quốc nào, phí ₩10.000 đến ₩20.000). Điều này tạo ra hồ sơ có ghi ngày giờ cho Văn phòng Lao động và bảo vệ thời hạn của bạn.

Bước 2: Nộp đơn đến Bộ Việc làm và Lao động

Bạn có thể nộp đơn tại Văn phòng Lao động khu vực (지방고용노동관서) trực tiếp, hoặc trực tuyến tại minwon.moel.go.kr. Quy trình:

1. Chuẩn bị bằng chứng: hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê ngân hàng ghi tiền lương được nộp vào, bất kỳ văn bản trao đổi nào với người sử dụng lao động
2. Nộp đơn khiếu nại (민원신청) nêu rõ trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán và số tiền
3. Thanh tra lao động (근로감독관) triệu tập bạn và người sử dụng lao động để hòa giải
4. Thời gian xử lý thông thường: 4 đến 12 tuần từ khi nộp đơn đến khi giải quyết xong

Nếu người sử dụng lao động từ chối thanh toán trong quá trình hòa giải, thanh tra có thể chuyển vụ việc để truy tố hình sự. Hầu hết người sử dụng lao động sẽ thanh toán trong quá trình hòa giải khi họ nhận ra Văn phòng Lao động đang nghiêm túc xử lý.

Đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ 1350

Gọi 1350 từ bất kỳ điện thoại Hàn Quốc nào để được tư vấn miễn phí từ Bộ Lao động bằng tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Indonesia, tiếng Filipino, tiếng Nga, tiếng Thái và tiếng Khmer (giờ làm việc tùy theo ngôn ngữ). Họ sẽ hướng dẫn bạn qua quy trình nộp đơn.

Bước 3: Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý (대한법률구조공단)

Nếu thu nhập hàng năm của bạn dưới một ngưỡng nhất định, Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý cung cấp đại diện pháp lý miễn phí. Trang web của họ là klac.or.kr. Người cư trú nước ngoài đủ điều kiện tham gia.

Bước 4: Tòa án khiếu nại nhỏ (소액심판)

Đối với các khoản dưới ₩30 triệu, tòa án khiếu nại nhỏ (민사소액사건) là một lộ trình dân sự tương đối nhanh (3 đến 6 tháng). Bạn có thể thuê luật sư lao động Hàn Quốc hoặc sử dụng Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý. Một vụ lao động thường được giải quyết nhanh hơn qua Văn phòng Lao động so với qua tòa án.

Nếu bạn đã rời Hàn Quốc

Tất cả các phương án trên vẫn còn hiệu lực. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến từ nước ngoài, hoặc ủy quyền cho người đại diện tại Hàn Quốc (bạn bè, luật sư, tư vấn xuất nhập cảnh). Thời hiệu đối với trợ cấp thôi việc chưa thanh toán là 3 năm kể từ ngày thanh toán đến hạn.

---

Rời Hàn Quốc: phối hợp trợ cấp thôi việc với việc xuất cảnh

Thời điểm rất quan trọng nếu bạn đang chuẩn bị rời Hàn Quốc. Trình tự thông thường:

1. Ngày làm việc cuối cùng: nhận lương cuối cùng và khoản thanh toán ngày nghỉ phép chưa sử dụng (khoản này tách biệt với trợ cấp thôi việc)
2. Trong vòng 14 ngày: trợ cấp thôi việc được thanh toán vào tài khoản IRP của bạn
3. Sau khi xác nhận trợ cấp thôi việc: hủy ARC tại 구청 địa phương hoặc qua HiKorea
4. Sau khi hủy ARC: nộp đơn rút tiền IRP một lần
5. Sau khi có giấy chứng nhận cư trú thuế: nộp đơn hoàn tiền NPS một lần (xem hướng dẫn hoàn tiền lương hưu của chúng tôi)

Thứ tự rất quan trọng. Nếu bạn hủy ARC trước khi trợ cấp thôi việc được thanh toán, người sử dụng lao động vẫn có thể thanh toán, nhưng việc rút tiền IRP và hoàn tiền lương hưu của bạn đều dựa trên hồ sơ xuất cảnh đang hoạt động. Bạn nên giữ tài khoản ngân hàng Hàn Quốc mở cho đến khi toàn bộ trình tự hoàn tất.

Trước ngày làm việc cuối cùng, bạn nên lấy từ người sử dụng lao động:

• 근로소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thu nhập lao động cho năm đó)
• 퇴직소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thuế thu nhập hưu trí)
• Bản sao 지급명세서 (bảng kê thanh toán đã nộp cho NTS)

Bạn sẽ cần những tài liệu này để khai thuế tại quốc gia gốc, cho bất kỳ báo cáo FBAR/FATCA của Mỹ, và để chứng minh thu nhập nếu sau này bạn cần visa, khoản vay hoặc thư giới thiệu.

---

Bước tiếp theo

1. Hôm nay: lấy hợp đồng lao động và 3 tháng phiếu lương gần nhất. Bạn sẽ cần chúng để tính bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào.
2. Nếu bạn đang còn đi làm: đăng nhập vào cổng thông tin lợi ích hưu trí của công ty (DB hoặc DC) và kiểm tra số dư được báo cáo. Bạn nên nêu bất kỳ khoảng trống nào với bộ phận nhân sự.
3. Trước khi nghỉ việc: xác nhận bằng văn bản với bộ phận nhân sự về số tiền, thời hạn thanh toán và tài khoản trợ cấp thôi việc sẽ được gửi vào.
4. Sau khi chấm dứt hợp đồng: đánh dấu ngày thứ 14 trên lịch. Nếu trợ cấp thôi việc chưa đến, bạn nên gửi thư 내용증명.
5. Nếu chưa được thanh toán: gọi 1350 để được tư vấn miễn phí đa ngôn ngữ từ Bộ Lao động, sau đó nộp đơn khiếu nại tại minwon.moel.go.kr.

Để tính toán sơ bộ số tiền bạn được nhận dựa trên mức lương và thời gian làm việc hiện tại, bạn có thể sử dụng máy tính trợ cấp thôi việc của chúng tôi. Để có cái nhìn tổng quan về những việc cần giải quyết trước khi rời đất nước, hãy xem hướng dẫn rời Hàn Quốc của chúng tôi.

Nếu tình huống của bạn đặc biệt (hợp đồng giám đốc, tài khoản DC bị thiếu hụt, nhà thầu bị phân loại sai, người sử dụng lao động ở nước ngoài có hoạt động tại Hàn Quốc), bạn nên thuê luật sư lao động Hàn Quốc (노무사 cho thủ tục hành chính, 변호사 cho tòa án). Phí tư vấn thông thường là ₩100.000 đến ₩300.000, và khoản đầu tư này thường hoàn vốn nhiều lần trong một vụ tranh chấp trợ cấp thôi việc.

Cập nhật

• 2026-04-21: Hướng dẫn được xuất bản lần đầu, bao gồm quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo luật định, các loại kế hoạch DB/DC/IRP, quy tắc 14 ngày, các bẫy phổ biến từ người sử dụng lao động và quy trình khiếu nại tại Bộ Việc làm và Lao động dành cho người lao động nước ngoài.